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¿Cuánto cuesta un abogado de indemnización laboral?

¿Cuánto cobra el abogado de compensación laboral?

Es posible que no tenga que gastar mucho dinero para recibir lo que ya se merece

“¿Debo pagarle a un abogado para recuperar mis beneficios de compensación laboral? ¿O es mejor que me recupere un poco menos sin los costos legales? ¿No son caros los abogados? Si abogados no imposible ser caro. Pero la mayoría de los estados tienen límites sobre lo que puede cobrar un abogado de compensación laboral. Conseguir un abogado puede ser más rentable de lo que cree.
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Si alguna vez escuchó a alguien hablar sobre la creación de un negocio, es posible que haya escuchado el viejo dicho: "Tienes que gastar dinero para ganar dinero". Eso es parte del costo de hacer negocios.

Pero si te lesionaste en el trabajo y eres alguien de otra cosa empleado, no debería tener que gastar demasiado dinero para obtener la compensación que se merece después de una lesión en el lugar de trabajo o enfermedad relacionada con el trabajo.

El quid del sistema de compensación para trabajadores es este:

Si es un empleado que se lesiona en el trabajo o mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, generalmente tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Todos los estados requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Las leyes de cada estado son ligeramente diferentes con respecto a los requisitos exactos y la administración de beneficios, pero la base de la compensación para trabajadores es la misma en todos los estados. La compensación de trabajadores cubre sus gastos médicos relacionados con la lesión y la pérdida de salario si la lesión provocó que se ausentara del trabajo o si no puede regresar a su puesto anterior.

Esto suena bastante sencillo, como si simplemente pudiera enviar algunos formularios y recibir la cobertura que necesita. Pero desafortunadamente, como ocurre con muchas cosas, puede ser más complicado de lo que cabría esperar, especialmente si hay preguntas sobre la gravedad de su lesión o si hay alguna duda sobre si sucedió o no mientras trabajaba.

Si no está seguro de si el paquete de beneficios o la oferta de liquidación es suficiente, o si incluye el monto total que cree que se le debe, es aconsejable consultar a un experto y con experiencia. abogado de compensación laboral.

¿Cuándo necesita un abogado de compensación laboral?

Estos son solo algunos ejemplos de situaciones en las que podría ser necesario un abogado de compensación para trabajadores:

  1. El seguro de su empleador es negando el reclamo o se niega a pagar sus beneficios.
  2. Su lesión se debe a un negligencia de terceros.
  3. Su empleador fue gravemente negligente o participó en una mala conducta que causó su lesión.
  4. Tiene la intención de solicitar beneficios del Seguro Social como resultado de su lesión en el lugar de trabajo.
  5. No puede regresar al trabajo debido a la lesión o no puede regresar en su capacidad anterior.
  6. Experimenta represalias en el lugar de trabajo después de presentar una reclamación de compensación para trabajadores.

Incluso si ninguna de estas situaciones se aplica, un abogado de compensación para trabajadores puede brindarle un beneficio tremendo mientras navega por su reclamo. Principalmente, un reclamo de compensación para trabajadores implica una razones de papeleo: formularios y plazos en abundancia.

Completar un formulario incorrectamente o no cumplir con una fecha límite puede ser lo que le impida recuperar los beneficios que tanto necesita para pagar sus facturas médicas y poner comida en la mesa. También hay evidencia que puede respaldar su reclamo que podría no ser obvia, y su abogado lo ayudará a presentar la evidencia a la junta de compensación de trabajadores de su estado de una manera que sea útil para su caso.

Por último, si no recupera los beneficios de inmediato y necesita apelar, el abogado adecuado ya estará familiarizado con su caso y podrá representarlo durante una audiencia judicial o un juicio.

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral?

Entonces, digamos que está convencido de que contratar a un abogado es lo mejor para usted, pero ahora podría estar preocupado por el costo de conseguir un abogado para manejar su reclamo de compensación para trabajadores, especialmente cuando sus beneficios son solo un porcentaje de su salario anterior. en primer lugar.

Para empezar, es importante conocer este hecho:

A la mayoría de los abogados de compensación para trabajadores se les paga entre el 10% y el 20% de un acuerdo o adjudicación.

La mayoría de los abogados de lesiones personales trabajan en un base de honorarios contingentes, y los casos de compensación para trabajadores son similares. Cuando se le concede una indemnización por daños o un acuerdo, su abogado recibe un porcentaje acordado del monto que recupera.

En un caso tradicional de lesiones personales, la mayoría de los abogados cobrarán alrededor del 33% de sus daños. Por ejemplo, si estuviera en un accidente de automóvil y su indemnización por daños es de $ 50,000, le debe a su abogado alrededor de $ 16,500. Eso te deja con alrededor de $ 33,500 como tu "lleva a casa".

La mayoría de los Los porcentajes de los abogados de compensación laboral son significativamente más bajos que los de los abogados de lesiones personales, pero podrían ser más altos si su caso es complejo. La tarifa de contingencia dependerá en última instancia de cómo se resuelva su caso, qué tipos de beneficios se recuperen o el monto de la concesión.

Cada estado tiene diferentes formas de manejar los honorarios de los abogados en los casos de compensación para trabajadores. tuitea esto

Topes a las tarifas de compensación para trabajadores

Algunos estados ponen un límite (o “tope”) a la cantidad que un abogado de compensación para trabajadores puede cobrar a un cliente.

Si su abogado de compensación laboral cobra una tarifa por hora, es posible que haya un límite en la cantidad que pueden cobrar por hora. También puede haber un límite en los gastos generales. Por ejemplo, si el abogado cobra $ 100 por hora, podría tener un tope del 20% del acuerdo total, independientemente de cuántas horas se dediquen a la reclamación.

A continuación, se muestran algunos ejemplos de estados con límites de tarifas vigentes:

In New York, el Juez de la Ley de Compensación para Trabajadores establece el monto de la tarifa, que generalmente será del 10% al 15% de la adjudicación total. A su abogado se le paga en el momento de la adjudicación como una deducción de sus beneficios. Es posible que deba pagar sus propios honorarios legales si no gana el caso.

Florida las tarifas son el 20% de los primeros $ 5,000 en beneficios, el 15% de los siguientes $ 5,000 y luego el 5% -10% de cualquier cantidad restante.

In California, el juez aprobará una tarifa del 10%, 12% o 15%.

A New Jersey El abogado de compensación laboral recibe el 20% del pago total del reclamante.

Costos adicionales para un reclamo de compensación para trabajadores

Además de los honorarios del abogado, es posible que deba pagar otros honorarios relacionados con su reclamo. Estos costos pueden incluir:

  • Tasas de presentación
  • Tarifas de copia de registros médicos
  • Costos para los médicos que realizan exámenes médicos independientes
  • Los gastos de viaje y los gastos de oficina de un abogado, como copias y franqueo
  • Costos de depósito

Por lo general, estas tarifas son adición a los los incluidos en un acuerdo de honorarios que firma con su abogado. El bufete de abogados a menudo les pagará a medida que surjan, pero en última instancia, se le pedirá que les reembolse los costos. A veces, usted es responsable de pagar estos costos incluso si no gana el caso.

Tip de Enjuris: Antes de firmar un acuerdo de honorarios con su abogado, pregunte qué anticipan por los costos adicionales. Deben tener una idea, basada en la experiencia, de aproximadamente cuánto puede esperar para cubrir estas tarifas.

¿Vale la pena conseguir un abogado de compensación laboral?

Probablemente.

Las encuestas muestran que tener un abogado aumenta el monto promedio del pago de un demandante de compensación para trabajadores en aproximadamente $ 5,000 y reduce la cantidad de tiempo para llegar a un acuerdo en aproximadamente 5 meses.

Debido a la mayor cantidad de pagos, los demandantes encuestados aún obtuvieron mejores resultados (es decir, terminaron con mayores beneficios) incluso Si lo envía después pagar los honorarios de los abogados.

Además de administrar el papeleo y los plazos, el abogado de compensación laboral adecuado se asegurará de que tenga un buen diagnóstico y pronóstico para su grado de lesión o discapacidad, incluso si eso significa asegurarse de obtener una segunda opinión de otro médico.

Otros beneficios de tener un abogado que maneje su reclamo de compensación para trabajadores incluyen:

  • Su abogado trabajará para obtener TODOS los beneficios a los que tiene derecho. A veces, la compañía de seguros no le dirá que puede reclamar ciertas cosas, como el reembolso de millas por visitas al médico o rehabilitación vocacional.
  • Su abogado le asesorará sobre cómo manejar una examen médico independiente.
  • Su abogado sabrá cómo y cuándo apelar si se le niegan sus beneficios.
  • Su abogado puede presentar un caso persuasivo y manejar una audiencia si es necesario.

¿Qué sucede en una audiencia?

Una audiencia puede resultar intimidante. Después de todo, su reclamo ya ha sido denegado una vez, por lo que debe haber alguna razón por la cual el administrador de compensación para trabajadores cree que no merece recuperar suficientes beneficios.

Pero eso no lo hace así.

Su abogado puede presentar pruebas, interrogar a testigos y presentar argumentos legales sólidos para convencer a un juez de que tiene derecho a una determinada cantidad de beneficios.

Su abogado también tendrá acceso a expertos vocacionales que pueden probar cómo su lesión o discapacidad ha restringido su capacidad para trabajar.

¿Debería contratar a un abogado de compensación laboral?

En última instancia, solo usted puede tomar esa decisión en función de su situación particular. Pero debe saber que la mayoría de los abogados de compensación laboral ofrecen una consulta inicial gratuita. Durante esta primera reunión, un abogado debería poder darle alguna idea sobre los costos de contratarlos, aunque puede que no sea absoluto. Es posible que su abogado necesite más tiempo para investigar y examinar más de cerca su reclamo a fin de obtener una estimación más precisa en función de la complejidad de su caso.

Aquí hay algunos recursos adicionales para encontrar el abogado de compensación laboral adecuado para su reclamo: