x

Elegibilidad para compensación de trabajadores en Georgia

Enjuris.com: Guía de elegibilidad para compensación de trabajadores de Georgia

Comprender quién puede presentar una solicitud y cuándo

Aunque la compensación de trabajadores brinda asistencia financiera a los empleados lesionados, hay muchos trámites burocráticos para el proceso. Comprender quién puede presentar una solicitud y cuándo es el primer paso para un reclamo efectivo.

Un reclamo de compensación para trabajadores parece un concepto fácil: se lesiona en el trabajo y su empleador paga por su recuperación. Desafortunadamente, los entresijos de las reclamaciones de compensación para trabajadores en Georgia son mucho más complicados que eso.

Aquí está nuestra guía de reclamos de compensación de trabajadores de Georgia para ayudarlo a comprender el proceso y saber qué esperar con respecto a la elegibilidad.

Ley de indemnización laboral de Georgia

Las leyes de compensación laboral son bastante nuevas en el mundo legal. Las leyes comenzaron en cada estado a principios del siglo XX y protegieron a los trabajadores a medida que la industrialización florecía en los EE. UU. Las leyes eran defectuosas en ese entonces y no protegían a muchos de los trabajadores lesionados. Los empleados, por ejemplo, casi nunca recibieron un juicio por jurado.

Las reglas y regulaciones evolucionaron con el tiempo y cada estado incorporó estas leyes en sus códigos y estatutos oficiales. Todas las leyes de compensación de trabajadores de Georgia ahora se encuentran en Capítulo 9 del Código de Georgia.

¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores?

El seguro de compensación para trabajadores es solo otro nombre para la póliza de seguro de su empleador. Por ley, todas las empresas de Georgia con 3 o más empleados deben tener cobertura de seguro para reclamos de compensación de trabajadores. Este seguro es la póliza que cubre todas las lesiones, accidentes, enfermedades y muerte que pudieran ocurrir en el trabajo. Cuando presenta un reclamo, los fondos para su tratamiento y los salarios perdidos provienen de la compañía de seguros.

Es importante mencionar que las reclamaciones de compensación para trabajadores no están sujetas a impuestos. Tiene derecho al monto total de su reclamo y el gobierno no puede imponer un impuesto a su compensación.

Tip de Enjuris: La compensación para trabajadores no está sujeta a impuestos, pero sus pagos por discapacidad del Seguro Social sí lo son. Si recibe discapacidad del Seguro Social, debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores para evitar que su reclamo reduzca sus pagos.

¿Quién califica para la compensación de trabajadores?

Todos los empleados tradicionales están cubiertos por las leyes de compensación laboral en Georgia. Siempre que su empresa tenga más de 3 empleados y usted herido en un accidente de trabajo, se cumplen los requisitos generales.

A continuación se presentan 2 de las situaciones de empleados más complicadas con respecto a la compensación de trabajadores.

Contratistas independientes en Georgia

Muchos contratistas independientes creen falsamente que no pueden recuperar la compensación para trabajadores. En cierto sentido, estos empleados son "autónomos" pero son contratados por otros empleadores para realizar tareas. A pesar de que un empleado no es el empleado tradicional W-2, muchos contratistas independientes pueden tener suficiente contacto con un empleador para estar cubiertos por la compensación de trabajadores si se lesionan en el trabajo.

Al evaluar los reclamos de compensación de trabajadores para contratistas independientes en Georgia, se considerarán los siguientes factores:

  • La forma de pago

  • Tiempo de trabajo para el empleador

  • Si usted o el empleador eligen y administran los materiales y herramientas

  • Si usted o el empleador deciden sus horas por semana

  • Qué pretendían usted y su empleador cuando crearon un contrato de trabajo (es decir, si estaba en el proceso de recibir un puesto oficial dentro de la empresa o si el puesto tenía la intención de ser a corto plazo)

  • Si el empleador tiene o no el derecho de contratarlo y despedirlo

Los criterios son difíciles de analizar y no tiene forma de saber cómo se procesará su reclamo sin la ayuda de un profesional legal. Si usted es un contratista independiente en Georgia y se lesionó en un lugar de trabajo, debe hablar con un abogado de compensación laboral lo antes posible para asegurarse de que su reclamo se maneje correctamente.

Teletrabajadores y trabajadores remotos

La cuestión de los teletrabajadores y los trabajadores remotos es un área gris en la legislación laboral. Aunque estos casos fueron desestimados desde el principio, el aumento del trabajo remoto en el mercado laboral actual ha cambiado la cara de la compensación de trabajadores. Ahora, la mayoría de los estados requieren que los empleadores proporcionen compensación de trabajadores para los empleados a distancia y que trabajan a distancia. Como resultado, los empleados que trabajan fuera del sitio y / o en casa pueden presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Al menos el 37% de los estadounidenses realizan algún tipo de teletrabajo cada año. tuitea esto

Para recibir compensación de trabajadores para un puesto remoto, debe haber resultado lesionado dentro del ámbito del empleo. Depende de su empleador definir claramente sus responsabilidades laborales, y si su lesión estaba claramente relacionada con su trabajo, entonces hay una buena posibilidad de que se recupere. Estos reclamos son más subjetivos que otros casos de compensación de trabajadores, por lo que se recomienda encarecidamente que hable con un abogado de compensación de trabajadores de Georgia si se está recuperando de un accidente de trabajo remoto o de teletrabajo.

Los estatutos de limitación para reclamos de compensación de trabajadores

Uno de los aspectos más importantes de la gestión de su reclamo de compensación de trabajadores es que se presente a tiempo. A continuación se encuentran 3 estatutos de limitaciones de Georgia para tener en cuenta:

Reclamaciones por nuevas lesiones o condiciones de salud.

En Georgia, un empleado puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores cuando se lesiona en el trabajo. De manera similar, un empleado puede buscar una compensación si el empleado desarrolla una enfermedad o trastorno relacionado con su trabajo. Estas dolencias pueden provenir de la exposición a productos químicos, el trabajo pesado repetido y las condiciones inseguras en general.

Si desea solicitar compensación para trabajadores por un accidente en el lugar de trabajo, tiene año 1 del accidente real para perseguir el reclamo, como se indica en §34-9-82 del código de Georgia. La ley de Georgia, sin embargo, también establece que el accidente debe haber sido reportado al menos al supervisor o gerente apropiado dentro de 30 noches del incidente

Si padece una enfermedad relacionada con su empleo, como exposición al asbesto o problemas respiratorios, el estatuto de limitaciones es año 1 de la cita médica que reveló su diagnóstico. Si tu enfermedad profesional Como resultado de la exposición a un químico peligroso u otra condición peligrosa, su diagnóstico médico debe estar dentro de 7 años de su última fecha de exposición.

Reclamaciones por homicidio culposo

Si su ser querido murió en un accidente en el que trabajaba, una demanda por muerte por negligencia también puede estar disponible como parte de la compensación para trabajadores. El estatuto de limitaciones para estas reclamaciones es año 1 desde cuando ocurrió el accidente.

Reclamaciones por pagos continuos

Los reclamos de compensación para trabajadores no son solo por problemas de salud nuevos o recientes. También se puede presentar una reclamación si un empleador deja de pagar sus tratamientos médicos o si deja de pagar sus beneficios de ingresos semanales.

Para presentar una reclamación para restablecer los pagos, debe presentarla dentro de año 1 de su último tratamiento médico cubierto por su empleador o 2 años de tu último pago de ingresos semanales.

Es importante tener en cuenta que el proceso y los límites de tiempo pueden ser diferentes si su empleador le estaba pagando "fuera de los libros" o simplemente no de acuerdo con las leyes oficiales de compensación de trabajadores. Si tiene alguna pregunta sobre lo que su empleador debe seguir pagándole, debe hablar con un abogado calificado en compensación de trabajadores

La diferencia entre compensación de trabajadores y reclamos por lesiones personales

Aunque los empleadores de Georgia están obligados a proporcionar compensación laboral a sus empleados, los pagos recibidos pueden no ser tan completos como los asociados con las demandas por lesiones personales. Dolor y sufrimiento, por ejemplo, no está cubierto por los beneficios de compensación para trabajadores.

A pesar de las limitaciones financieras, los casos de lesiones personales no están disponibles para la mayoría de los accidentes laborales. Solo puede presentar una demanda por lesiones personales si su accidente fue causado por un tercero. Un fabricante de equipos, por ejemplo, sería un tercero que sería un posible demandado en el caso de lesiones personales.

La otra posibilidad de una demanda por lesiones personales es si la mala conducta directa de su empleador causó su accidente. Hay 3 escenarios que probablemente le permitirán demandar a su empleador por daños en un caso civil:

  • Si su jefe lo lastimó intencionalmente
  • Si su jefe participó en un acto criminal
  • Si su jefe cometió un acto de negligencia grave

Aquí nuevamente, si tiene dudas sobre si es elegible o no para una demanda por lesiones personales contra su jefe, un consulta con un abogado de compensación de trabajadores de Georgia Se recomienda encarecidamente.

Descargas:
Guías gratuitas de lesiones personales para descargar, imprimir o guardar. Ver todas las descargas.

Cuente su historia:
Cuéntenos su historia - ¿Qué le gustaría que otros supieran? Cuéntenos qué sucedió en su accidente y cómo ha cambiado la vida para usted.

Encuentre un abogado:
Busque en nuestro directorio firmas de abogados de lesiones personales.
Mire nuestra guía para Elegir un abogado de lesiones personales.