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¿Qué sucede si me meto en un accidente automovilístico mientras trabajo en Arizona?

Accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo en Arizona y compensación laboral

Explorando sus opciones legales después de un accidente automovilístico relacionado con el trabajo

Los accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo plantean una serie de problemas legales, que incluyen reclamos de indemnización laboral, demandas por lesiones personales y la doctrina del demandado superior.

Problemas de responsabilidad y daños siguiendo un típico accidente de automóvil son generalmente bastante sencillos. Sin embargo, las cosas se complican más cuando se lesiona en un accidente automovilístico mientras está en el trabajo.

Compensación laboral es una forma de seguro que paga los gastos médicos y los salarios perdidos a los empleados que se lesionan mientras realizan su trabajo. En algunas situaciones, los beneficios de compensación para trabajadores estarán disponibles después de un accidente automovilístico que ocurra en el trabajo. En otras situaciones, tendrá que presentar una demanda por lesiones personales para recuperar daños y perjuicios.

En este artículo, analizaremos el panorama legal después de un accidente automovilístico relacionado con el trabajo para que pueda estar seguro de recibir la compensación que se merece.

¿Cuándo están cubiertos los accidentes automovilísticos por el seguro de compensación laboral en Arizona?

En Arizona, casi todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Solo hay 2 excepciones a esta regla:

  • Los empleadores no están requerido para tener un seguro de compensación para trabajadores para contratistas independientes o sirvientes domésticos.
  • Los empleadores no están debe tener un seguro de compensación para trabajadores para empleados ocasionales (es decir, ocasionales o esporádicos) que no son contratados para promover los negocios habituales del empleador.

Aparte de esas 2 excepciones, su empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores, independientemente de la cantidad de empleados que emplee.

Pero, ¿su accidente automovilístico está cubierto por el seguro de compensación laboral de su empleador?

Bueno, eso depende.

Debajo ARS 23-904, un empleado de Arizona tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si sufre una "lesión personal por accidente que surja de y en el curso del empleo".

Esto significa que mientras realizaba una tarea o función requerida de su trabajo cuando ocurrió el accidente automovilístico, puede recibir beneficios de compensación para trabajadores. Por ejemplo, los beneficios de compensación para trabajadores generalmente estarán disponibles para un accidente que ocurrió mientras usted:

  • Hacer una entrega
  • Viajar para un propósito relacionado con el trabajo.
  • Completar un recado relacionado con el trabajo
  • Viajar entre lugares de trabajo
  • Transportar a un empleado para un propósito relacionado con el trabajo.

¿Cuándo NO están cubiertos los accidentes automovilísticos?

Un empleado no puede recuperar los beneficios de compensación para trabajadores si el accidente ocurrió fuera del ámbito de su empleo. Por ejemplo, la compensación de trabajadores es generalmente no disponible para un accidente que ocurrió:

  • Durante tu viaje entre el trabajo y el hogar
  • Mientras estás fuera del reloj por almuerzo o un descanso personal
  • Durante actividades que se desvían de sus tareas laborales habituales (por ejemplo, hacer un desvío para realizar un recado personal mientras conduce entre sitios de trabajo)
Tip de Enjuris: No siempre está claro si un accidente automovilístico se produce “fuera del empleo y en el transcurso del mismo”. Si tiene dudas sobre si su accidente está cubierto, comuníquese con un Abogado de compensación de trabajadores de Arizona.

¿Qué daños cubre el seguro de compensación para trabajadores en Arizona?

Todas las lesiones (excepto las autoinfligidas) están cubiertas siempre que la lesión haya sido causada por el accidente automovilístico. Una vez que pueda demostrar que su lesión fue causada por el accidente automovilístico, la compensación para trabajadores de Arizona pagará:

  • Gastos médicos
  • Beneficios de pérdida salarial
  • Prestaciones por fallecimiento para ciertos dependientes

En Arizona, los beneficios por pérdida salarial se calculan de acuerdo con la naturaleza de la lesión, y las lesiones se dividen en 1 de 4 categorías:

  • Discapacidad parcial temporal: aplicable a aquellos que todavía pueden trabajar pero con una capacidad reducida
  • Incapacidad total temporal: aplicable a aquellos que no pueden trabajar temporalmente
  • Discapacidad parcial permanente: aplicable a aquellos que sufrieron una lesión permanente pero aún pueden trabajar de alguna manera
  • Discapacidad total permanente: aplicable a aquellos cuya lesión es tan grave que nunca podrán volver a trabajar

En particular, los daños a la propiedad NO son pagados por compensación de trabajadores. Sin embargo, los daños a la propiedad pueden estar cubiertos por la póliza de seguro de automóvil de su empleador o su propia póliza de seguro de automóvil.

En Arizona, los daños a la propiedad no están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. tuitea esto

¿Qué pasa si causé el accidente automovilístico?

La compensación para trabajadores es un sistema de seguro sin culpa. Esto significa que aún puede recibir beneficios de compensación para trabajadores incluso si usted causó el accidente automovilístico (siempre que no intencionalmente causar el accidente).

¿Pero qué pasa si lastimas a alguien? más ¿en el accidente? Aquí es donde la teoría de encuestado superior puede entrar en juego. El término “responat superior” simplemente significa que un empleador es responsable de las acciones de sus empleados mientras actúan bajo el ámbito de su empleo.

En otras palabras, si lesiona a un tercero en un accidente automovilístico mientras realiza una tarea o función requerida de su trabajo, su empleador será responsable de los daños sufridos por el tercero.

En estos casos, su empleador (o su compañía de seguros) a menudo tratará de liberarse buscando cualquier señal de que estaba actuando fuera del alcance de su empleo.

Por ejemplo, si está conduciendo entre 2 lugares de trabajo pero se detiene a tomar un café y el accidente automovilístico ocurre en el estacionamiento de la cafetería, su empleador puede argumentar que estaba actuando fuera del alcance de su empleo y, por lo tanto, respondió a superior isn no es aplicable.

¿Puedo presentar tanto una demanda por lesiones personales como una reclamación de compensación para trabajadores?

Cuando se aplica la compensación para trabajadores, generalmente no puede demandar a su empleador por daños por lesiones personales. Sin embargo, existe una excepción si se lesiona por una “mala conducta intencional” de su empleador, en cuyo caso puede presentar una demanda civil contra su empleador. Además, si renuncia a su derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores antes del accidente, puede presentar una demanda civil contra su empleador.

Por otro lado, si un tercero (como otro conductor) causó su accidente automovilístico, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante su empleador. y presentar una demanda civil por lesiones personales (o presentar un reclamo de seguro) contra el tercero.

Una demanda por lesiones personales puede brindarle la oportunidad de recuperar una compensación por daños que de otro modo no podría recuperar a través de su reclamo de compensación para trabajadores, como:

Los accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo plantean una serie de problemas y teorías legales que no surgen en un caso tradicional de accidentes automovilísticos. No recomendamos resolver estos problemas por su cuenta. Usa nuestro directorio en línea gratuito para localizar un abogado con experiencia en Arizona que pueda ayudarlo.

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