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¿Qué se puede hacer acerca de un arrendamiento forzado por parte de un empleador en una casa inhabitable alquilada por habitación a empleados varones, excepto a mí y a mi esposo, lo que me convierte en la única mujer en el lugar obligada a compartir con tres hombres adultos no relacionados en contra de la ocupación?

Preguntado por el usuario en Texas.

Mi esposo y yo somos los únicos arrendatarios legales, solo ciudadanos / documentados, y peleamos con el propietario (también el empleador) en represalia y falta de reubicación por contrato hace 520 días. Ahora volvamos al alquiler original. Todavía es inhabitable. El propietario no me brindó una seguridad razonable después de informar que uno de los hombres intentó sistemáticamente entrar a la fuerza al baño cada vez que me estaba bañando, independientemente de la hora del día (2 am, 2 pm). El hombre también exigía, borracho, ver pornografía y actuar por dinero, pero el propietario no hizo nada. Veinte días después, la misma persona que exigía actos sexuales por dinero mientras estaba borracha me tocó físicamente el pecho derecho. El propietario se niega a desalojarlo o reubicarnos, sugiriendo que vaya a un refugio sin mi esposo y mi perro. ¿Por qué me castigan por vivir con senos y correr el riesgo de no poder salir de la habitación si mi esposo está en el trabajo? Presenté un informe policial pero dicen que es civil. Esto no es civilizado. Somos víctimas de represalias por parte de propietarios y empleadores, e incluso de trabajos forzados debido a deudas forzadas, sin que el empleador pague el salario completo. Cuando le dijimos lo ilegal que era esto ayer, nos informó que mi esposo no iba a ser programado en una semana o dos y que estábamos equivocados, que no debía salario y que en realidad le debíamos más de $ 1,600.

Puedo probar el incumplimiento del deber fiduciario como empleador y propietario empleando intencionalmente con la intención de no compensar, clasificación errónea de evasión de impuestos, despido injustificado y ganancias directas y robo de salarios deduciendo ilegalmente deudas coercitivas a un nivel más alto que la factura real (embolsándose el 50 por ciento o más de los salarios diarios que no permiten el salario mínimo y el pago de horas extra).

Respondido por los editores de Enjuris:

Hola. Lamento que estés lidiando con esto. Suena como una situación complicada y angustiosa. No estoy del todo claro sobre los hechos, por ejemplo, si su propietario y su empleador son la misma parte. Independientemente, tiene derecho a estar seguro en su hogar y a estar libre del tipo de tratamiento que describe.

Mi sugerencia es que busque la guía de un arrendador / inquilino o un abogado laboral local que pueda evaluar toda la información, revisar su contrato de arrendamiento y los términos del empleo de su esposo, y ayudarlo a encontrar una situación de vida más satisfactoria.

Hay servicios de bajo o sin costo disponibles a través de Servicios Legales de Texas, o puede contactar al Colegio de Abogados del Estado para obtener más información o referencias a servicios legales asequibles. La mejor de las suertes. Espero que la situación se resuelva rápidamente.

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Abogado socio destacado de Enjuris

Laura Brown

Laura Brown ha dedicado su carrera a abogar por las personas, los niños y las familias que han resultado heridos debido a la negligencia de otra persona. En 2000, lanzó su propio bufete de abogados de lesiones personales para centrarse en casos en Texas y en todo el país, y le apasionan especialmente las lesiones de nacimiento.

Laura asistió a la Universidad de Baylor como estudiante de pre-grado en medicina y se graduó en biología. Aunque estaba destinada a ser abogada litigante como su padre y su abuelo antes que ella, su experiencia previa a la medicina fue el entrenamiento perfecto para su máxima vocación: luchar por las víctimas de negligencia. Fue admitida en el Colegio de Abogados de Texas en 1992 y desde entonces ha servido a su comunidad.

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