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Compensación de trabajadores de Montana: cómo funcionan sus beneficios

Tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores si se lesionó en el trabajo en Montana. Esto es lo que debes hacer.

Averiguar los beneficios de compensación para trabajadores no es fácil. Aquí hay una guía de las leyes de compensación de trabajadores de Montana y cómo aplicarlas a su lesión.

Todos los estados requieren que la mayoría de los empleadores tengan algún tipo de seguro de compensación para trabajadores que cubra a los empleados que se lesionan en el trabajo. Casi todas las empresas que emplean a una o más personas están obligadas por ley a llevar compensación de trabajadores, y esto protege tanto a los empleados como al empleador.

Aquí en Big Sky Country, el Departamento de Trabajo e Industria de Montana (L&I) regula la compensación de trabajadores.

Bufete de abogados Murphy
Bufete de abogados Murphy

Abogados de lesiones personales y compensación de trabajadores de Montana
(406) 452-2345 Especialidad: La compensación para trabajadores

¿Qué tipos de lesiones están cubiertas por la compensación de trabajadores de Montana?

La compensación de trabajadores de Montana cubre tanto enfermedades profesionales como lesiones traumáticas causadas por un accidente.

Cualquier lesión que ocurra en el trabajo, desde una pierna rota por un resbalón y caída hasta una electrocución, puede clasificarse como una lesión traumática si es el resultado de un accidente.

An enfermedad profesional o la enfermedad se desarrolla gradualmente con el tiempo como resultado de la exposición a una condición o peligro en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, los trabajadores en ciertas industrias pueden desarrollar mesotelioma después de estar expuestos al asbesto en el trabajo. Algunos trabajadores que habitualmente manejan ciertos productos químicos o toxinas podría desarrollar dermatitis industrial (daño en la piel) o asma (por productos químicos en el aire), junto con otras enfermedades.

También hay lesiones ocupacionales como síndrome del túnel carpiano que se desarrollan con el tiempo, a menudo debido a movimiento repetitivo. Si su trabajo involucra tareas como cortar rebanadas de alimentos de manera repetitiva, usar una máquina con empujones o tirones continuos, realizar muchas horas de tipeo o incluso muchas horas de conducir un vehículo, puede experimentar tensión en los músculos, ligamentos o tendones.

Qué hacer si te lastiman en el trabajo: el proceso de compensación laboral

Lo primero que debe hacer es informar la lesión a su empleador.

Para realizar un reclamo, debe presentar este informe antes de 30 días de la herida Puede proporcionar este aviso por escrito a su supervisor inmediato, gerente, recursos humanos o cualquier otra persona a quien informe. Es una buena idea enviar su informe por escrito a su empleador, incluso si la lesión es menor y no recibió tratamiento médico, de esa manera ha cubierto sus bases en caso de que la lesión aparentemente menor se vuelva más grave en el futuro.

Luego, su empleador debe informar la lesión a L&I dentro de los 6 días posteriores a su notificación mediante la presentación de una Formulario de primer informe de lesiones (FROI) con el Departamento de L&I de Montana.

Si está presentando un reclamo, debe presentarlo al asegurador de compensación para trabajadores dentro de 1 año a partir de la fecha en que se lesionó, o en el caso de una enfermedad o lesión de desarrollo gradual, a partir de la fecha del diagnóstico.

¿Su trabajo está cubierto por la compensación de trabajadores?

Si es empleado de una empresa, tiene derecho a un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, esto puede ser más complicado si eres un contratista independiente o profesional independiente.

Hay ciertas industrias cuyos empleadores son exento de llevar compensación de los trabajadores para los empleados. Si no está seguro de si su trabajo requiere cobertura, consulte a Abogado de compensación laboral de Montana.

Tip de Enjuris: Si usted es un contratista independiente en Montana y se lastima, debe obtener una exención de contratista independiente o una cobertura de elección propia para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Eso significa que renuncia a sus derechos y beneficios de la compensación de trabajadores o la lleva por su cuenta.

¿Qué pasa si se lesionó en un descanso para almorzar ... o de camino al trabajo?

En general, la compensación de los trabajadores cubriría una lesión que ocurrió mientras estaba haciendo algo en nombre de su empleador o que está relacionado con su empleo.

Si se lesiona fuera de su lugar de trabajo, estaría cubierto por la compensación de trabajadores si visita a un cliente o socio comercial o en un evento patrocinado por el trabajo, como una fiesta o excursión.

Solo recuerde, si se dirige a una reunión de clientes, está cubierto mientras se dirige a la reunión y de regreso ... pero si se desvía para su propio recado personal, no está cubierto durante ese tiempo.

Tip de Enjuris: Una lesión relacionada con el vehículo estaría cubierta si estuviera haciendo algo relacionado con su trabajo, pero NO en su viaje diario hacia o desde el trabajo.

Por lo tanto, si su jefe le pide que recoja el almuerzo para la oficina (y se detenga para obtener su limpieza en seco en el camino de regreso), estará cubierto por la compensación de los trabajadores por una lesión que ocurre en cualquier momento durante esta excursión, aunque podrías estar haciendo un encargo personal para tu jefe y usando tu propio auto.

Sin embargo, si usted salir del trabajo a la hora del almuerzo para su propio descanso, técnicamente está “fuera de horario” a pesar de que es el día de trabajo. Si está en su propio automóvil y sale del lugar de trabajo para almorzar, un accidente que ocurra durante ese tiempo probablemente no estaría cubierto por el seguro de compensación para trabajadores.

¿Qué beneficios ofrece la compensación para trabajadores?

La compensación de trabajadores proporciona reembolso para tratamiento médico, pérdida de salario y beneficios por muerte.

Beneficios medicos

Una vez que se acepte su reclamo de compensación para trabajadores, recibirá el pago por los gastos de los médicos, los honorarios del hospital, los medicamentos recetados y otra atención médica. Puede elegir un médico para el tratamiento o diagnóstico inicial. Después de que la aseguradora acepta la responsabilidad, puede designar un médico para usted o puede aprobar el tratamiento por parte de su médico seleccionado.

Sus beneficios médicos cubrirán los gastos durante 60 meses después de la fecha de la lesión o el diagnóstico. Puede solicitar una extensión de hasta 5 años después de que finalice el plazo. Su viaje para tratamiento estará cubierto si no puede recibir el tratamiento que necesita dentro de las 100 millas de donde vive o trabaja.

Beneficios de pérdida salarial

Si no puede regresar al trabajo debido a su lesión o enfermedad, se le puede pagar por los salarios perdidos a partir de la hora 33 o el quinto día de la pérdida salarial. Si no puede trabajar durante más de 5 días (o si ha estado permanentemente discapacitado), su asegurador podría pagarle retroactivamente por los primeros 21 días de pérdida de salario.

  • Incapacidad total temporal es cuando no puede regresar al mismo trabajo o cualquier trabajo que tenga requisitos físicos similares durante un período de tiempo determinado por su médico. En esa situación, puede recibir dos tercios (66%) de su salario bruto en el momento de la lesión hasta un cierto máximo. Si también estás recibiendo Beneficios por discapacidad del Seguro Social basado en la lesión relacionada con el trabajo, el beneficio de compensación para trabajadores podría reducirse hasta en la mitad del pago de la seguridad social.
  • Discapacidad parcial temporal los beneficios se pagan si puede continuar trabajando durante su tiempo de recuperación, pero a un salario más bajo de lo normal. Esta cantidad es la diferencia entre los salarios previos y posteriores a la lesión, pero no excederá la tasa de incapacidad total temporal.
  • Discapacidad parcial permanente Los beneficios son para una persona que puede trabajar de alguna manera. Cuando su médico determina que ha alcanzado máxima mejora médica (MMI), o que estás recuperado tanto como vas a estar, recibirás un calificación de deterioro, o porcentaje de la función perdida. Si su discapacidad es menor, puede recibir beneficios permanentes por discapacidad parcial si ha perdido salarios. Si su discapacidad es más grave, podría recibir beneficios incluso si no ha perdido el salario.

Beneficios por muerte

Si un miembro de la familia falleció debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es posible que pueda recibir los beneficios de sobreviviente por hasta 500 semanas. Los beneficios son dos tercios del salario bruto del trabajador hasta un cierto máximo. También puede recibir hasta $ 4,000 para gastos de entierro y funeral.

Compensación de trabajadores de Montana

A medida que avanza en el proceso de cobrar la compensación para trabajadores, la compañía de seguros trabajará con usted para tratar de resolver el reclamo. En otras palabras, la aseguradora le instará a aceptar una suma de dinero para poder cerrar su caso. Un acuerdo "completo y final" significa que ya no tiene derecho a beneficios adicionales por esa lesión.

Tip de Enjuris: Antes de aceptar un acuerdo de compensación para trabajadores, hable francamente con su médico sobre si podría necesitar un tratamiento futuro relacionado con el reclamo. Una vez que se conforma, no puede reclamar beneficios adicionales, incluso si su condición empeora.

Existen circunstancias limitadas en las que un acuerdo podría permitir beneficios posteriores en el mismo reclamo, pero eso debe escribirse en el acuerdo de acuerdo con anticipación.

La mayoría de los acuerdos se presentan en forma de un pago único. Antes de conformarse, su médico debe determinar que ha alcanzado la mejoría médica máxima (se ha recuperado tanto como se esperaba). Antes de ese punto, sería difícil evaluar cuánto serían sus gastos médicos.

Puede negociar un acuerdo directamente con la compañía de seguros, pero le recomendamos hablar primero con un abogado de compensación de trabajadores para asegurarse de que no se aproveche de usted.

¿Cómo se presenta un reclamo de compensación para trabajadores?

Si ya ha informado sobre su lesión a su empleador y a la compañía de seguros, es posible que desee consultar a un abogado antes de comenzar las negociaciones. Si su lesión fue fácilmente tratable y no se esperan tratamientos médicos adicionales, el proceso de reclamo de compensación laboral podría ser sencillo y rápido. Pero si está buscando un tratamiento continuo o una afección a largo plazo, o si su reclamo fue denegado, puede ser más complicado.

Un acuerdo de liquidación a menudo incluye términos con respecto a la elegibilidad de Medicare, la seguridad social, el pago de facturas pendientes y otros elementos que podrían ser confusos. Un abogado experimentado estará familiarizado con estos términos y se asegurará de que no esté renunciando a sus derechos sin saberlo.

¿Listo para comenzar? Estas Abogados de lesiones en Montana puede ayudarlo durante el proceso para que reciba la compensación que necesita y merece.

¿Sabía que la ley de compensación laboral varía según el estado?

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¿Qué hace un abogado de lesiones?

Un abogado de lesiones personales ayuda a las personas que han sufrido lesiones en accidentes a recuperar una compensación financiera. A menudo, estos fondos son necesarios para pagar el tratamiento médico, compensar la pérdida de salarios y compensar las lesiones sufridas. A veces, un caso que parece simple al principio puede volverse más complicado. En estos casos, considere contratar a un abogado con experiencia en lesiones personales. Leer más