Cómo informar una lesión en el lugar de trabajo

Presentación de reclamos de indemnización laboral

Sufriendo un lesión laboral Es extremadamente estresante. Te preocupa ganar dinero cubriendo facturas, quién va a pagar qué, es difícil de entender. Esto es especialmente cierto para una persona que no está familiarizada con el proceso de reportar la lesión en el trabajo y buscar compensación médica y financiera durante la recuperación. Seguir los procedimientos adecuados evitará demoras significativas.

Esencialmente, un trabajador lesionado debe hacer dos cosas después de que ocurra una lesión relacionada con el trabajo: el empleador debe recibir una notificación por escrito lo antes posible después de la lesión. El número de días puede variar entre los estados, así que asegúrese de consultar con la división de compensación de trabajadores. Algunos requieren informes dentro de las 24 horas; otros pueden requerir hasta cinco días. El siguiente paso para el trabajador lesionado es presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante el departamento de compensación para trabajadores del estado.

¿Qué califica como una lesión laboral?

Hay ocupacional enfermedad y ocupacional lesionesdel que hablamos en este articulo aqui. Nos centraremos en las lesiones, por lo que es útil saber qué es una lesión. no.

An lesión ocupacional es cuando un empleado está involucrado en un accidente que resulta en daño físico real, como un brazo atrapado en una máquina de corte de cajas o un resbalón y caída mientras lleva archivos a su escritorio en una oficina de abogados. Si puede ocurrir un daño corporal en un lugar de trabajo, entonces puede caer dentro de esta categoría.

Una enfermedad profesional es cuando un empleado se enferma debido a la exposición prolongada a algo como fibras de asbesto o alguna otra sustancia química tóxica. A menudo, estas enfermedades ocurren debido a la negligencia del empleador; como en, el empleador sabía sobre la condición, pero la ignoró.

Cómo reportar una lesión a su empleador

Hacer un informe verbal al empleador, aunque está permitido en algunos estados, generalmente no es suficiente para los propósitos de compensación de trabajadores. Recuerde: todo debe estar escrito. Es importante tener documentación escrita del incidente para evitar discrepancias o la posible negación de un reclamo debido a hechos no reportados.

También es imperativo informar a tiempo. No cumplir con los requisitos de fecha para informar la lesión, ya sea 24 horas o 30 días, como Californiao cuatro días, como Colorado, dependiendo de en qué estado se produjo el accidente, también puede conducir a una reducción de los beneficios.

Además, no tener un informe escrito puede hacer que sea más difícil demostrarle a un juez que se siguió el protocolo. Siempre es mejor tener demasiada evidencia que muy poca.

Un trabajador lesionado debe solicitar un formulario de notificación de accidentes a su supervisor inmediato. Si el supervisor no tiene el formulario correcto, el trabajador lesionado debe solicitar uno al departamento de recursos humanos. No dejes de preguntar hasta que consigas uno. Algunos empleadores tienen formularios electrónicos que utilizan para este propósito específico, mientras que otros simplemente solicitarán un correo electrónico con los detalles.

La documentación de la lesión debe incluir lo siguiente:

• Su nombre;
• Información del contacto;
• La fecha y hora en que ocurrió el accidente;
• Exactamente donde ocurrió el accidente;
• Cómo te lastimaste; y
• Qué síntomas estás experimentando.

El trabajador también debe guardar una copia para sus propios registros.

Informe la lesión a la división de compensación laboral de su estado

En algunos estados, un trabajador lesionado puede perder todos los derechos a recibir beneficios de compensación para trabajadores si no se presenta un reclamo dentro del plazo establecido por el estado. El trabajador lesionado debe obtener un formulario de notificación de lesiones del departamento local de compensación para trabajadores y seguir las instrucciones para presentarlo correctamente. Algunos estados pueden tener el formulario en su sitio web para facilitar el acceso. Sea honesto y minucioso; no incluya síntomas que no sienta, por ejemplo, solo para que suene más convincente.

El trabajador deberá incluir información más detallada que la proporcionada al empleador. En algunos casos, un trabajador lesionado puede buscar asesoría legal antes de presentar el reclamo.

El empleador puede proporcionar algunos beneficios y atención médica al trabajador lesionado, que es otra razón para presentar la solicitud lo más rápido posible; su empleador le indicará los médicos que puede consultar, y lo más probable es que usted no pueda ver a su médico personal a menos que ese médico esté dentro de la red de seguros del empleador.

Sin embargo, presentar un reclamo ante el estado puede proteger al trabajador si se requiere tratamiento más allá de varios años. El trabajador pierde el acceso a estos beneficios adicionales al no presentar un reclamo ante el estado.

Presentar un reclamo legal: cuando necesita un abogado de compensación de trabajadores

A veces, simplemente presentar un reclamo de compensación para trabajadores no es suficiente, y tendrá que Hablar con un abogado. Esto sucede cuando su jefe disputa su reclamo o la compañía de seguros de su empleador niega sus beneficios.

En este caso, querrás sentarse con un abogado quien ha trabajado en esta área antes y sabe cómo funciona el sistema. La compensación laboral es una bestia inconstante, y domesticarla puede ser difícil. Hable con un abogado de Enjuris para ver qué opciones están disponibles.

Recursos para ayudarlo a contratar al mejor abogado

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