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Reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo de terceros frente a indemnización laboral

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Desea recuperar tanto como sea posible por los costos de sus lesiones y, a veces, la compensación de trabajadores por sí sola no es suficiente.

Un reclamo de terceros por lesiones en el lugar de trabajo puede reemplazar los beneficios de compensación para trabajadores si la negligencia de alguien causó su lesión. Conozca la diferencia entre estos 2 tipos de reclamos y determine cuál es el mejor para recuperar la compensación.
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Puede que ya lo sepas compensación de trabajadores es la fuente principal de recuperación financiera si se lesiona por un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo. Sin embargo, pocas personas se dan cuenta de que no es el fuente.

En determinadas circunstancias, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales de terceros contra una persona negligente por una lesión en el lugar de trabajo. Esto puede ser en lugar o además de su reclamo de compensación para trabajadores.

Pero primero, repasemos los conceptos básicos.

Compensación de trabajadores 101

Estos son los principios básicos del sistema de compensación para trabajadores:

La compensación para trabajadores es un proceso de seguro de beneficios sin culpa.

Si se lesiona mientras se encuentra en un lugar de trabajo o mientras realiza cualquier tarea o tarea relacionada con su trabajo, puede recibir una compensación por sus lesiones sin tener que demostrar que su empleador, un compañero de trabajo o cualquier otra persona fue negligente.

La compensación para trabajadores cubre sus lesiones que ocurren mientras está en el trabajo.

Cada vez que realice tareas relacionadas con su trabajo o lo solicite su empleador, debe estar cubierto por la compensación de trabajadores. Por ejemplo, si su empleador le pide que haga un mandado y recoja su tintorería y se lesiona en el proceso, eso estaría cubierto por la compensación para trabajadores.

La compensación para trabajadores cubre lesiones en el sitio y fuera del sitio.

La lesión debe haber ocurrido mientras hacía su trabajo. Esto no incluye desplazamientos en su vehículo personal hacia y desde el trabajo o un accidente que ocurra fuera del sitio. durante la pausa del almuerzo, pero incluiría un accidente al viajar de un sitio a otro durante el horario laboral.

Los beneficios de compensación para trabajadores cubren una lesión que ocurre en el trabajo incluso si no está relacionado con el trabajo.

Por ejemplo, quizás trabaje en una oficina y su lesión ocurrió porque se resbaló en un charco en el baño. Aunque técnicamente no está relacionado con sus responsabilidades laborales, esa aún sería una lesión cubierta porque sucedió durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, independientemente de cómo sucedió la lesión.

La compensación para trabajadores cubre el tratamiento médico y una parte de su salario perdido.

Uno de los mayores beneficios de la compensación para trabajadores es que puede recibir cobertura para sus costos tan pronto como se apruebe su reclamo. No debería haber un proceso largo que lo deje con facturas médicas impagas o gastos de bolsillo.

Sin embargo, la compensación para trabajadores no cubrirá dolor y sufrimiento, estrés emocional, pérdida de consorte, u otros daños no económicos, y no cubre el valor total de su salario perdido.

La compensación laboral es un recurso exclusivo.

La compensación para trabajadores lo protege a usted, el trabajador lesionado, al proporcionar beneficios rápidamente y sin requerir prueba de negligencia (solo necesita demostrar que se lesionó y que sucedió durante el curso de su trabajo).

También beneficia a su empleador porque si ha recibido beneficios de compensación para trabajadores, no se le permite presentar una demanda contra su empleador por un reclamo relacionado con esa lesión. Esto beneficia al empleador porque lo protege de litigios costosos y que requieren mucho tiempo.

Reclamaciones de terceros por una lesión en el lugar de trabajo

Ya sabe que si ha recibido beneficios de compensación para trabajadores por una lesión específica, no puede demandar a su empleador por daños relacionados con esa lesión.

Pero, ¿qué pasa si su lesión fue culpa de otra persona que no sea su empleador?

En otras palabras, un tercero. Ahí is una forma de presentar una demanda por un reclamo por lesiones relacionadas con el trabajo si cree que no puede recibir una compensación justa o total mediante la compensación para trabajadores.

Si hubo un tercero que causó su lesión por negligencia, puede presentar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo de un tercero.

Estos son los elementos que necesitará demostrar para un reclamo de terceros exitoso:

  1. Un tercero (una persona o empresa que no es su empleador) le debía una deber de cuidado. Eso significa que tenían la responsabilidad de evitar causar daño a través de su acción o falta de acción.
  2. El tercero violado su deber de cuidado, lo que significa que no actuaron de una manera que razonablemente se esperaría para prevenir una lesión previsible (anticipada).
  3. Esa acción (o no actuar) causó tu herida
  4. Tu herida costo su dinero en tratamiento médico, tiempo perdido en el trabajo y otros gastos.

En esencia, estos son los mismos elementos necesarios para cualquier tipo de reclamo por lesiones personales.

Tip de Enjuris: Es importante tener en cuenta que no se puede "doblegar". En otras palabras, si ha recibido beneficios de compensación para trabajadores y luego gana una demanda por un reclamo de terceros, es probable que deba reembolsar a la compañía de seguros que le proporcionó los beneficios de compensación para trabajadores por la cantidad que recibió.

Esto se llama "subrogación". Si su indemnización por daños incluye daños punitivos, dolor y sufrimiento, o daños adicionales que igualen más de lo que recibió en beneficios, se quedaría con esa cantidad de daño adicional. Debería devolver a la compañía de seguros la cantidad que proporcionó como beneficios en su reclamo original de compensación para trabajadores.

Tipos comunes de reclamos por lesiones laborales de terceros

Cada demanda es única, pero existen algunos tipos comunes de reclamaciones en el lugar de trabajo que tienden a resultar en demandas de terceros.

Accidentes de automóvil

Ya sea que su trabajo sea conducir un autobús o simplemente esté usando su vehículo personal para hacer un recado para su jefe, estará en horario de trabajo mientras está en la carretera. Si estás involucrado en un accidente de automóvil cuando el otro conductor tiene la culpa, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores por sus lesiones y una demanda de terceros contra el seguro de ese conductor.

Si conduce su propio vehículo, la compensación para trabajadores cubrirá sus gastos médicos, pero no cubrirá los daños a su automóvil. Si se encuentra en un estado de culpa (donde la responsabilidad por los daños recae en la persona que causó el accidente), su único remedio sería presentar una reclamación contra la póliza de seguro del otro conductor.

En la misma línea, si se trata de una lesión grave que lo deja con dolor y sufrimiento duraderos y requisitos médicos continuos, y una capacidad de ingresos reducida porque no puede regresar a su trabajo original, su mejor opción es presentar una demanda de terceros. contra el conductor. Incluso su seguro no cubrirá este tipo de gastos, por lo que no tendrá más remedio que presentar una demanda si desea reclamar este tipo de daños.

Responsabilidad civil

Responsabilidad civil es el área de la ley que está involucrada si sufre una lesión por una condición peligrosa en la propiedad de alguien. Podría ser cualquier cosa, desde un accidente de resbalón y caída a una mordida de perro.

Esto se convertiría en un problema si su trabajo lo lleva a visitas al sitio, visitas domiciliarias, reuniones en otras oficinas o ubicaciones, compras o cualquier otro lugar fuera de la propiedad de su empleador. Si la persona responsable del mantenimiento de la propiedad permitió que existiera una condición peligrosa (y no advirtió del peligro), y si usted se lesiona como resultado de esa condición, es posible que pueda demandar al propietario de la propiedad o su compañía de seguros.

Responsabilidad por productos defectuosos

A reclamación de responsabilidad por producto defectuoso sucede cuando se lesiona un producto debido a que se fabricó o diseñó incorrectamente.

Esto podría suceder de 1 de 3 formas:

  1. Defecto de diseño. Esto sucede si un producto es intrínsecamente peligroso porque el diseño no era seguro. Incluso si se fabrica exactamente de acuerdo con las especificaciones de diseño, sigue siendo un producto peligroso cuando se usa correctamente. La única forma de corregir el defecto es cambiar el diseño y crear el producto de manera diferente.
  2. Defecto de manufactura. Si un producto está dañado, si no se ensambla correctamente o si no se realiza de manera incorrecta en el proceso de fabricación, podría producirse un defecto de fabricación.
  3. Advertencias inadecuadas. Incluso si el producto está diseñado y fabricado exactamente como se esperaba, a veces ocurren lesiones porque las etiquetas o el empaque no brindan suficiente advertencia al consumidor sobre posibles peligros o uso incorrecto.

A diferencia de otros tipos de demandas de terceros, esto podría implicar un accidente que ocurra en su propio lugar de trabajo. Por ejemplo, si resultó lesionado por una pieza de maquinaria en el trabajo de una manera que cumple con los criterios para un producto defectuoso, puede presentar una demanda contra el fabricante de ese artículo en lugar de presentar una reclamación de compensación para trabajadores.

Puede hacer ambas (presentar una solicitud de compensación de trabajadores y demandar por lesiones personales); sin embargo, la indemnización por daños que reciba se reducirá en última instancia por lo que haya recibido a través de la compensación para trabajadores. Es posible que pueda quedarse con los daños por dolor y sufrimiento, pero tendrá que devolver lo que recupere por el tratamiento médico. Esto se conoce como "subrogación".

Exposición tóxica

Puede presentar una demanda contra el fabricante de un Sustancia que te enferma en el trabajo (o que le haya causado una enfermedad debido a sus efectos a largo plazo). Esto puede incluir humos, pintura a base de plomo, asbesto, mercurio o cualquier otra sustancia que cause daño.

Sitios de construcción

Sitios de construcción, junto con minas, canteras y otros sitios donde la gente trabaja profesiones peligrosas, puede plantear problemas diferentes a otros tipos de lugares de trabajo. A menudo, el contratista general es la persona responsable de la seguridad en un lugar de trabajo, y puede que no sea su empleador.

Si se lesiona en el trabajo en el industria de la construcción u otro tipo de trabajo en el que trabaja para un subcontratista que no es propietario o no administra el sitio, su mejor opción sería presentar una demanda contra esa empresa si se lesiona.

Riesgos versus beneficios de una demanda por lesiones laborales de terceros

Si resultó lesionado y no está seguro de cómo proceder con un reclamo, analicémoslo:

Presentando un reclamación de compensación para trabajadores Presentando un demanda de terceros

Ventajas

  • Sus beneficios, si se aprueban, comenzarán de inmediato y no tendrá que pagar de su bolsillo los costos médicos.
  • Tiene algunos beneficios por salarios perdidos si se queda sin trabajo debido a la lesión.
  • No es necesario que demuestre la culpa, solo que el accidente ocurrió en el trabajo.

Ventajas

  • Una demanda por lesiones personales a veces produce un pago general más alto porque puede reclamar daños no económicos.
  • Puede recuperar todos sus salarios perdidos, además de las pérdidas de capacidad de ingresos.

Desventajas

  • No recibiría pago por dolor y sufrimiento, pérdida del consorcio u otra angustia emocional o daños punitivos.
  • Los beneficios de salarios perdidos son solo para una parte de lo que hubiera ganado durante el tiempo de su recuperación.

Desventajas

  • Puede llevar meses o años completar una demanda y no recuperará los daños por mucho tiempo.
  • Debería reembolsar los beneficios que recibió de la compensación para trabajadores.
  • Debe demostrar que su reclamo cumple con los elementos para establecer negligencia.

La forma en que recupera los costos o daños realmente depende de las circunstancias de su accidente o enfermedad. Siempre puedes elegir presentar un reclamo de compensación para trabajadores, pero es posible que se esté perdiendo los daños adicionales que se merece si su lesión fue grave y costosa.

De cualquier manera, es útil obtener algunos consejos de expertos.

La directorio de bufetes de abogados Enjuris es un recurso gratuito para encontrar un abogado cerca de usted que pueda evaluar la naturaleza de su reclamo, el tipo de lesión, quién podría ser un acusado y qué muestra la evidencia para ayudarlo a decidir si presentar un reclamo de terceros por su lesión en el lugar de trabajo.

 

 

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