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Guía de Beneficios por Incapacidad del Seguro Social

Guía de prestaciones por discapacidad de la seguridad social

Aprenda sobre el seguro de discapacidad del Seguro Social y el Ingreso de Seguridad Complementario

La Administración del Seguro Social paga ingresos a las personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad. Para recibir los beneficios por discapacidad, los solicitantes deben postularse a 1 de 2 programas. Los solicitantes pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores y beneficios por discapacidad al mismo tiempo.

Si está considerando solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social, no está solo. Casi 9 millones de personas recibió beneficios por discapacidad en 2018. Esto no debería ser una sorpresa considerando estudios demuestre que un trabajador de 20 años tiene una probabilidad de 1 en 4 de quedar discapacitado antes de alcanzar la edad plena de jubilación.

A pesar de la gran cantidad de personas que reciben beneficios por discapacidad de la seguridad social, persisten conceptos erróneos y confusión.

En este artículo, explicaremos qué son los beneficios por discapacidad del Seguro Social, aclararemos algunos conceptos erróneos y brindaremos consejos para quienes deseen postularse.

¿Qué son los beneficios por discapacidad del Seguro Social?

La Administración de la Seguridad Social (SSA) administra un programa que paga beneficios por discapacidad a las personas que no pueden trabajar porque tienen una afección médica que se espera que dure al menos 1 año o resulte en la muerte. El programa se llama seguro de discapacidad del Seguro Social (SSDI) y se financia mediante impuestos sobre la nómina.

Para calificar para SSDI, debe:

  • Tiene una condición médica que cumple con la definición de "discapacidad" de la SSA. Solo puede recibir SSDI si está totalmente discapacitado (no se pagan beneficios por una discapacidad parcial). La SSA lo considera "totalmente discapacitado" si: (1) no puede realizar el trabajo que realizaba antes de la afección en cuestión; (2) no puede adaptarse a otro trabajo debido a su condición médica (es decir, no hay otro trabajo que pueda realizar); y (3) su discapacidad ha durado o se espera que dure al menos 1 año o haya resultado en la muerte.
  • Han trabajado lo suficiente. A medida que trabaja, adquiere “créditos laborales” basados ​​en su salario anual total. Por ejemplo, en 2019, gana 1 crédito por cada $ 1,360 en salarios (con un máximo de 4 créditos por año). Para calificar para SSDI, debe haber acumulado suficientes créditos laborales. La cantidad de créditos laborales que debes adquirir depende de tu edad y cuando te deshabilitaste.
Tip de Enjuris: Determinar si está "discapacitado" no siempre es claro. En general, tiene muchas más posibilidades de ser considerado "discapacitado" y recibir SSDI si su afección médica figura en el "Libro azul" de la SSA de impedimentos.

¿Cuál es la diferencia entre SSDI y SSI?

La SSA también tiene un programa llamado Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). El programa es muy similar al SSDI. Al igual que SSDI, la SSA debe considerarlo "totalmente discapacitado" antes de que pueda recibir estos beneficios.

La principal diferencia entre SSDI y SSI es que SSI tiene un requisito adicional basado en la necesidad. Para recibir SSI, su recursos contables no debe valer más de $ 2,000 para un individuo o $ 3,000 para una pareja. Los recursos incluyen cosas como efectivo, tierra y bienes personales que podrían venderse por efectivo.

Cómo la compensación para trabajadores afecta los beneficios por discapacidad

Compensación laboral es una forma de seguro que paga los gastos médicos y los salarios perdidos a los empleados que se lesionan mientras realizan su trabajo. Es responsabilidad de su empleador tener un seguro de compensación para trabajadores.

La compensación para trabajadores puede ser pagada por agencias de compensación para trabajadores federales o estatales, empleadores o compañías de seguros, pero no tiene nada que ver con la SSA. Las lesiones y las condiciones médicas cubiertas por la compensación para trabajadores varían según el estado, pero, en general, la elegibilidad es muy diferente de SSDI y SSI.

Por ejemplo, no es necesario estar "totalmente discapacitado" para recibir un seguro de compensación para trabajadores. Por otro lado, existen ciertas afecciones, incluidas la mayoría de las afecciones de salud mental, que no están cubiertas por la compensación para trabajadores, pero generalmente están cubiertas por SSDI y SSI.

¿Puedes recibir beneficios por discapacidad? y beneficios de compensación laboral?

¡Si! Puede recibir beneficios de compensación para trabajadores y beneficios por discapacidad del seguro social al mismo tiempo. Sin embargo, el monto total de estos beneficios no puede exceder el 80% de sus ingresos promedio antes de quedar discapacitado.

Si recibe compensación de trabajadores y discapacidad, la cantidad total de beneficios no puede exceder el 80% de sus ganancias promedio antes de quedar discapacitado. tuitea esto

Si sus beneficios de compensación para trabajadores y los beneficios por discapacidad del seguro social superan el umbral del 80%, la SSA (en la mayoría de los estados) reducirá la cantidad de beneficios por discapacidad que reciba hasta que sus beneficios alcancen el 80%. En algunos estados, los beneficios de compensación laboral se reducirán en su lugar.

Cómo solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social

Hay 2 formas de solicitar SSDI o SSI:

Para completar la solicitud, deberá proporcionar algunos antecedentes (lugar de residencia, ingresos, etc.), describir su condición médica y proporcionar cualquier historial médico de respaldo.

Tip de Enjuris: La Kit de inicio para discapacitados (publicado por la SSA) puede ayudarlo a prepararse para su solicitud o cita.

Una vez que envíe su solicitud, será revisada por expertos médicos y vocacionales estatales. Estos expertos pueden contactar a sus médicos. En algunos casos, el estado puede requerir que se someta a un examen médico.

En general, toma 3-5 meses para recibir una decisión.

Tip de Enjuris: Puedes verificar el estado de su decisión en línea en cualquier momento.

Si su solicitud es denegada, tendrá 60 noches para apelar la decisión. En la mayoría de los casos, la apelación implicará una audiencia ante un juez de derecho administrativo.

Tip de Enjuris: La cantidad de beneficios del Seguro Social que recibirá si se acepta su solicitud se basa en una fórmula complicada. En general, el monto de su beneficio está determinado por su edad y los ingresos anuales declarados desde que comenzó a trabajar.

¿Cuándo necesito un abogado de discapacidad del Seguro Social?

No es necesario que contrate a un abogado para solicitar los beneficios por discapacidad. Tampoco tiene prohibido contratar a un abogado. Si eres o no debemos contratar a un abogado depende completamente de sus circunstancias. Para muchas personas, la contratación de un abogado para ayudar a recopilar registros médicos y completar la solicitud bien vale la pena el costo.

Si se rechaza su solicitud y decide apelar la decisión, generalmente es una buena idea contratar a un abogado. Los abogados de discapacidad del Seguro Social tienen experiencia revisando negaciones y determinando qué información se necesita para fortalecer su caso. Los abogados entienden lo que buscan los jueces de derecho administrativo y pueden presentar la información durante la audiencia de manera efectiva y convincente.

Tip de Enjuris: Si no puede pagar un abogado del Seguro Social, comuníquese con su Colegio de Abogados del Estado. El colegio de abogados de su estado puede ponerlo en contacto con abogados que trabajan pro bono o a un costo reducido. Del mismo modo, muchas clínicas de la facultad de derecho tienen estudiantes de derecho que representan a los solicitantes de SSDI y SSI bajo la supervisión de un abogado mentor. Los estudiantes de derecho a menudo hacen un trabajo excelente, ya que sus casos son mucho más pequeños que los de los abogados en ejercicio.

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