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10 signos reveladores de un mal abogado de compensación laboral

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¿Contrató al abogado equivocado para manejar el reclamo de compensación de sus trabajadores?

No siempre es fácil saber si contrató al abogado de compensación laboral incorrecto. Aquí hay 10 señales reveladoras de que debe buscar un nuevo abogado.

Persiguiendo un reclamo de indemnización laboral Es estresante. Es probable que sus facturas médicas estén aumentando y es posible que se pregunte si alguna vez podrá volver a trabajar. Además, las personas que no conoce están examinando sus registros médicos personales.

Durante este momento difícil, desea un abogado que sea atento, competente y motivado para obtener la compensación que se merece. A veces, es obvio que has contratado al abogado adecuado. Otras veces, no está tan claro.

Aquí hay 10 señales reveladoras que NO tenga a su lado al abogado de compensación laboral adecuado.

1. Falta de comunicación

La comunicación no se trata solo de devolver llamadas telefónicas y correos electrónicos. Un buen abogado lo guiará a través de su reclamo de compensación laboral explicando cada paso del proceso de manera clara. Si está confundido o desprevenido por los acontecimientos, puede ser una señal de que su abogado carece de la capacidad (o deseo) de comunicarse de manera efectiva.

Además de ser frustrante, la mala comunicación de los abogados con los clientes es indicativa de una mala comunicación con las aseguradoras, otros abogados y jueces.

Tip de Enjuris: Descubrir por qué tu abogado podría ignorarte y qué pasos debes tomar si es así.

2. Falta de respeto

La comunidad legal es pequeña. Los abogados generalmente aparecen frente a los mismos jueces y se enfrentan a los mismos abogados una y otra vez. Un abogado que es respetado por sus pares tiene más probabilidades de negociar con éxito un acuerdo u obtener un resultado favorable en una audiencia.

¿Su abogado actúa de manera no profesional? ¿Al personal de apoyo de la firma de abogados le desagrada su abogado? ¿Qué pasa con el personal del juzgado y otros abogados? Si la respuesta es sí, estos podría sean signos de que su abogado no es muy respetado.

3. Facturación poco clara

En la mayoría de los estados, los abogados de compensación laboral cobran una "tarifa de contingencia". Esto significa que su abogado recibe un cierto porcentaje del dinero que recibe en una adjudicación o acuerdo. Sin embargo, en algunos estados, los abogados son pagados por hora.

Si su abogado le envía continuamente facturas que incluyen descripciones narrativas vagas o le factura por tareas que en realidad no se realizaron, puede ser una señal de que contrató al abogado de compensación laboral incorrecto. Del mismo modo, si su abogado no puede o no quiere explicar sus prácticas de facturación, probablemente sea hora de buscar un nuevo abogado.

4. Mentira absoluta

Desafortunadamente, a veces un abogado tiene que dar malas noticias. Los buenos abogados son directos incluso cuando las noticias son difíciles de entregar. Si su abogado de compensación laboral evita hablarle sobre problemas en su caso o, lo que es peor, le miente directamente, es hora de encontrar un nuevo abogado.

5. Su caso está siendo manejado por paralegales

Es común que los asistentes legales conozcan los detalles de su caso y manejen ciertas tareas administrativas relacionadas con su caso, como solicitar registros médicos y organizar documentos de descubrimiento. Sin embargo, los asistentes legales son "personal de apoyo" y no deben manejar la peor parte de su caso.

Si se comunica casi exclusivamente con el asistente legal y su abogado no está familiarizado con los detalles de su caso, puede ser hora de buscar ayuda legal en otro lugar.

6. Sus beneficios se detienen repentinamente

Una señal reveladora de que su abogado no está manejando su caso adecuadamente es si deja de recibir beneficios sin previo aviso. Esto generalmente significa que su abogado no cumplió un plazo importante, no presentó los documentos solicitados o no pudo comunicarse con usted sobre qué esperar.

Si esto le sucede a usted y su abogado no tiene una buena explicación, es hora de buscar un abogado que pueda estar al tanto de todo.

7. Su abogado no presentará otros reclamos

A veces, un reclamo de compensación para trabajadores es su único remedio. Sin embargo, los accidentes laborales a menudo brindan la oportunidad de presentar reclamaciones de terceros. Un reclamo de terceros es una demanda presentada contra cualquier persona que no sea su empleador o colega.

Aquí hay un ejemplo:

Eres un conductor de reparto para una empresa de catering con sede en Georgia. Mientras conduce a la casa de un cliente, un conductor ebrio lo golpea y le hiere gravemente.

En este ejemplo, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Pero también puede presentar un reclamo de lesiones personales de terceros contra el conductor ebrio.

Las reclamaciones de terceros son importantes porque beneficios de compensación para trabajadores son limitados y, por lo tanto, puede demandar a un tercero por los daños que no puede recuperar a través de su reclamo de compensación de trabajadores (como dolor y sufrimiento).

Si su abogado no está dispuesto a presentar otros reclamos o explicar por qué no se pueden presentar otros reclamos, considere buscar asesoría legal de otra firma.

8. No ha habido ningún esfuerzo para negociar un acuerdo

La mayoría de las reclamaciones de indemnización laboral se resuelven fuera de los tribunales mediante negociaciones con la compañía de seguros. Resolver su reclamo le ahorra el tiempo y los gastos asociados con una prueba.

No dude en preguntarle a su abogado sobre su estrategia de liquidación y consultar ocasionalmente para ver cómo van las negociaciones. Si su abogado no está dispuesto a discutir su interés en llegar a un acuerdo justo, es hora de encontrar un nuevo abogado.

9. Su abogado parece reacio a ir a la corte

Los acuerdos pueden ser ventajosos, pero solo si son justos. Si su abogado parece ansioso por aceptar una oferta de acuerdo injusto, podría ser porque tienen miedo de ir a la corte o porque han asumido demasiados casos y quieren terminar con el suyo.

10. Tu instinto te dice que busques un consejo diferente

Es posible que haya contratado a un abogado de compensación laboral perfectamente competente, pero no contrató al abogado adecuado para ti. Si su instinto le dice que busque un abogado diferente, piense seriamente.

Cuando se despide a un abogado, se le exige que entregue su archivo al nuevo abogado que contrate. Como resultado, el nuevo abogado no tendrá que comenzar desde cero.

Cómo contratar a un buen abogado de compensación laboral

Identificar a un abogado de compensación laboral malo es solo la mitad de la batalla; todavía tienes que encontrar el derecho abogado.

Afortunadamente, hemos reunido algunos consejos sobre encontrar el abogado de compensación laboral adecuado.

También hemos reunido algunos información sobre consultas iniciales, incluyendo qué preguntas hacerle al abogado para asegurarse de que sean las correctas para su caso.

Finalmente, hemos creado un directorio legal de abogados con experiencia en compensación laboral cerca de usted.

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