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Compensación laboral

Una red de seguridad vital para millones de trabajadores, obreros y muchas otras ocupaciones.

La compensación de trabajadores es una red de seguridad vital para millones de trabajadores, empleados, trabajadores de fábricas y muchos otros trabajos. Muchas de estas ocupaciones conllevan riesgos inherentes para la vida y las extremidades, y a pesar de los mejores esfuerzos de los empleadores, trabajadores, compañías de seguros y reguladores, se producen accidentes y lesiones en el trabajo.

Antes de la creación de un sistema especializado hace casi un siglo, a los trabajadores lesionados a menudo les resultaba difícil obtener tratamiento por sus lesiones y compensación por los salarios perdidos.

Hoy, el seguro por lesiones laborales es un requisito para la mayoría de los empleadores. Esto esencialmente significa que el empleador acepta responsabilidad financiera por cualquier lesión en el trabajo, desde un resbalón y una caída hasta el síndrome del túnel carpiano, incluso si el incidente fue culpa del trabajador. A cambio de esta cobertura, los trabajadores no pueden responsabilizar al empleador por dolor y sufrimiento, excepto en los casos más graves.

Mack Babcock
Abogado destacado en derecho de lesiones laborales de Enjuris
Conoce a Mack Babcock de The Babcock Law Firm En Denver, Colorado

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Compensación de trabajadores: guía completa

¿Qué puede hacer si se lastima en el trabajo?

Si está herido y alguien más es responsable, normalmente puede presentar una demanda por lesiones personales para compensar los daños.

Sin embargo, si la lesión ocurre en el trabajo, lo más probable es que presente un caso de indemnización laboral para cubrir sus facturas médicas.

La compensación de trabajadores es el sistema general de leyes que brinda ciertos beneficios si se lesiona mientras trabaja para un empleador, así como los pasos que debe seguir para obtener beneficios.

Cada estado tiene sus propias leyes específicas de compensación laboral. Es importante que verifique las leyes específicas en su estado. Este artículo describirá los principios de compensación para trabajadores para que tenga una idea de qué hacer si se lesiona en el trabajo.

¿Por qué la compensación laboral?

Las leyes de compensación para trabajadores se establecieron para garantizar que los trabajadores que sufren lesiones en el lugar de trabajo reciban una compensación adecuada. La idea es pagar sus facturas médicas y proporcionar un porcentaje de su salario semanal para que no tenga que presentar una demanda contra su empresa (aunque todavía puede presentar una demanda en muchos estados, sin embargo. Cubriremos esto más tarde).

La compensación laboral es una red de seguridad realmente importante para la mayoría de los trabajadores. Le proporciona una cierta cantidad de protección financiera, pero el empleador también obtiene un buen trato; las leyes limitan la cantidad que puede obtener de su empresa y, por lo general, le impiden demandar a sus compañeros de trabajo.

La compensación de trabajadores es básicamente un sistema donde no se asigna culpabilidad.

Es decir, si se lastima en el trabajo, generalmente no se trata de determinar si fue su culpa o si el empleador tuvo la culpa. Simplemente recibe tratamiento para sus facturas médicas y parte de su salario a través del programa de compensación para trabajadores al que pertenece su empleador.

Tip de Enjuris: La idea de la compensación laboral es pagar sus facturas médicas y proporcionar un porcentaje de su salario semanal para que no tenga que presentar una demanda contra su empresa. Sin embargo, aún puede presentar una demanda en muchos estados.

Remedio exclusivo para la mayoría de los casos de compensación de trabajadores

Por lo general, la compensación para trabajadores es su remedio exclusivo para un accidente relacionado con el trabajo, es decir, a menos que pueda probar que un tercero causó su lesión. Por ejemplo, si trabaja en una línea de ensamblaje y una máquina que no funciona bien destrozó su mano, en teoría podría demandar al fabricante de esa máquina.

Los empleadores generalmente se mantienen al margen de este tipo de reclamos de terceros, y estas acciones son demandas civiles, no reclamos de compensación para trabajadores.

Algunos estados permitirán que la compañía de seguros de compensación para trabajadores y el empleador se unan a una demanda que usted presentó contra un tercero. Esto permite a las compañías recuperar los fondos que deben pagarle en beneficios de compensación para trabajadores. Otros estados pueden permitir que el empleador obtenga un derecho de retención contra el monto que recupere en la demanda de terceros.

Alcance de compensación laboral

La cobertura variará ampliamente dependiendo de su estado y su trabajo. Algunos estados pueden eximir ciertos tipos de trabajadores de los sistemas de compensación de trabajadores:

  • Trabajadores agrícolas
  • Contratistas independientes
  • Los trabajadores domésticos

Otros estados exigirán cobertura si el empleador tiene un cierto número de empleados.

Si se lastima en el trabajo y no está cubierto por la compensación de trabajadores, aún puede hablar con un abogado de lesiones personales y presentar una demanda contra su empresa o un tercero.

Lesiones cubiertas por compensación de trabajadores

Podría recibir una compensación por este tipo de lesiones relacionadas con el trabajo:

  • Cualquier condición o lesión preexistente que empeore su trabajo, como una lesión en la espalda.
  • Lesiones que ocurren durante un receso para el almuerzo, un receso de 15 minutos, cualquier evento patrocinado por el trabajo o cualquier lesión laboral causada por las instalaciones del empleador, como una silla rota en la sala de descanso.
  • Enfermedades graves como el cáncer de pulmón o el mesotelioma, si puede demostrar que fue contraído por su presencia en el trabajo.

Lesiones que pueden no estar cubiertas. bajo compensación de trabajadores incluyen:

  • Lesión sufrida cuando está haciendo un recado personal fuera de la propiedad de la compañía.
  • Juegos bruscos en el trabajo que resultan en una lesión.
  • Algunos estados no proporcionarán beneficios a una persona que resultó herida mientras estaba intoxicada; sin embargo, si el empleador proporcionó alcohol en un evento patrocinado por la compañía, debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores sobre este escenario.

Gastos cubiertos por la indemnización laboral

La mayoría de los seguros de compensación para trabajadores cubrirán:

  • Facturas médicas de la lesión.
  • Reemplazo parcial de su ingreso mientras se recupera
  • Costos de reentrenamiento
  • Compensación parcial por lesiones permanentes.
  • Beneficios para la familia del trabajador que muere en el trabajo

La compensación laboral no cubre su dolor y sufrimiento. Por lo tanto, si tiene lesiones muy graves, puede presentar una demanda por lesiones personales. Esto puede ser difícil de hacer, pero hay excepciones.

Por ejemplo, si cree que su empleador causó su lesión intencionalmente, puede presentar una demanda en su lugar. Las razones más comunes para esto son:

  • Agresión
  • Asalto
  • Inflicción intencional de angustia emocional
  • Fraude
  • Invasión de la propiedad

Y, como se señaló anteriormente, si resultó lastimado en el trabajo y cree que la culpa es de un tercero, puede demandar a esa parte.

Qué hacer si resulta lesionado en el trabajo

El proceso para presentar un reclamo de compensación para trabajadores será similar independientemente del estado en el que se encuentre. El límite de tiempo dentro del cual debe presentar un reclamo puede ser diferente, por ejemplo. Por lo tanto, asegúrese de verificar las leyes específicas de su estado, que, nuevamente, se pueden encontrar aquí.

Paso 1:
Reporte su lesión

Tiene un cierto número de días después de su lesión para informarlo a su empresa. Debe informar la lesión por escrito; una comunicación verbal no es suficiente. Si está gravemente herido y no puede denunciarlo, su pariente o amigo debe hacerlo por usted.

Paso 2:
Busque atención médica.

Su compañía debe tener una lista de profesionales de la salud que se puedan usar bajo su cobertura de compensación para trabajadores. Seleccione un proveedor de esta lista. Úselos como su médico tratante para su reclamo de compensación de trabajadores y todas sus lesiones relacionadas con accidentes.

Paso 3:
El empleador presenta un reclamo al seguro

Su empleador tiene un cierto número de días para informar a su compañía de seguros sobre sus lesiones. Si sus lesiones son muy graves y pierde varios días de trabajo, es posible que su empresa deba informar el accidente al estado.

Paso 4:
Decisión de la aseguradora

La compañía de seguros debe tomar una decisión dentro de cierto plazo luego de ser informada de sus lesiones. La compañía aceptará o negará el reclamo. Las razones comunes para los reclamos denegados son la falta de información o la compañía de seguros cree que sus lesiones no estaban relacionadas con el trabajo. Obtenga una respuesta definitiva de la compañía de seguros.

Paso 5:
¿Negación?
Hable con un abogado

Si se rechaza su reclamo de compensación para trabajadores, debe hablar con un abogado experimentado en compensación para trabajadores de inmediato. Él o ella puede determinar si tiene un caso sólido para apelar.

¿Sabía que la ley de compensación laboral varía según el estado?

Encontrar un abogado de compensación de trabajadores - de Enjuris.com, un directorio de abogados de lesiones personales

Consejos para encontrar el mejor abogado de compensación laboral

¿Cuál es la mejor manera de contratar a un abogado de compensación laboral? ¿Hay alguna diferencia en contratar a un abogado que se especialice en otras áreas? Siga leyendo para descubrirlo y aprenda algunos consejos útiles para su propia búsqueda.

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