Respuesta: Los beneficios de compensación para trabajadores se aplican cuando y si se lesiona en el trabajo.
Si estás herido en el trabajo, debe calificar para:
- Tiempo libre mientras se recupera
- Tratamiento médico adecuado para las lesiones sufridas.
- Compensación por incapacidad permanente adquirida como resultado de su lesión
- Reentrenamiento vocacional si no puede regresar a su puesto anterior
- Si un trabajador muere en el trabajo, sus familiares tienen derecho a un pago único y gastos de entierro.
Cada estado requiere beneficios de compensación para trabajadores temporales para los empleados discapacitados, pero esos pagos varían enormemente. Por ejemplo, Texas tenía un pago semanal máximo de $ 912.69 a partir de 2016, mientras que Florida tenía un máximo semanal de $ 863. Georgia, mientras tanto, bajó a $ 575.
¿Qué pasa si mi accidente no me incapacitó totalmente?
Bueno, hay otra opción. Puede optar por buscar un acuerdo de beneficios de compensación para trabajadores, aunque estaría renunciando a algunos derechos en el proceso.
Digamos que tuviste discapacidad parcial permanente. Esto significa que definitivamente quedó discapacitado por su accidente de trabajo, pero todavía hay muchas cosas que puede hacer. Simplemente no puede volver al trabajo exacto que tenía antes.
tuitea estoSi también se sometió a una cirugía o su cuerpo nunca volverá a su condición previa a la lesión, entonces debería considerar buscar este tipo de reclamo monetario.
Por supuesto, renunciará a algunas cosas a cambio: el derecho a buscar atención médica futura, el derecho a conectar su lesión a cualquier otra afección médica y el derecho a reclamar una discapacidad total.
Si estuvieras debajo discapacidad total temporal y sus lesiones lo dejaron incapaz de trabajar por un período de tiempo prolongado, probablemente recibió beneficios por discapacidad temporal parcial o total, o beneficios de compensación por pérdida de tiempo.
Si su empleador no le pagó esos beneficios (o no le pagó lo suficiente), es posible que en su lugar reciba una suma global por lo que se le debe a cambio de no buscar compensación.
Este tipo de pensamiento también puede aplicarse a facturas médicas impagas
Si sus facturas no fueron catastróficas y las pagó cuando llegaron en lugar de enviárselas a su jefe, probablemente desee que se las reembolse. En este caso, su empleador podría ofrecerle un acuerdo de suma global a cambio de que no persiga más costos médicos o recompensa de tu parte.
¿Qué estoy renunciando al aceptar un acuerdo?
Al aceptar un acuerdo, renuncia a la oportunidad de presentar un reclamo por discapacidad total contra su empleador.
No puede buscar costos médicos adicionales; realmente, no puedes optar por otra cosa. Eso incluye tratamiento médico.
Si cree que va a necesitar un pierna amputada, es posible que desee esperar porque necesitará una cirugía con el dinero de su empresa. Sin embargo, si no necesita cirugía, un asentamiento es mejor que el dinero que no tienes.
De cualquier manera, asegúrese de discutir los pros y los contras de un acuerdo con un abogado calificado en compensación de trabajadores en tu estado
Shelly dice
Aquí está mi pregunta: me caí al hielo en el estacionamiento de mi lugar de trabajo después del trabajo. Entonces no estaba en el reloj cuando sucedió. No perdí el conocimiento, solo me quedé sin aliento. Tenía un bulto considerable en la cabeza. Vi a un médico al día siguiente, quien me despidió y dijo que estaba experimentando el síndrome del guerrero de fin de semana. No me examinó. Me acaba de enviar en mi camino. Vi a otra persona en una instalación diferente al día siguiente. Ella revisó mis ojos y revisó mi columna. Me dio un analgésico y me envió en mi camino. Una semana después del incidente fui y vi a un médico diferente que me hizo un examen neurológico. Me sacó del trabajo durante 1 días. Fui y lo vi después y me pedí que volviera con el trabajador y me pusiera tapones para los oídos. Hago tableros eléctricos. El 4 de febrero volví a verlo porque estaba exhausto y mis dolores de cabeza eran constantes. Me hizo tomarme ese viernes libre y volver a trabajar el lunes. Todavía llevo tapones para los oídos, pero también gafas de sol debido a las luces. He tenido que usar 27 horas de mis horas de PTO por tiempo perdido. Aquí está la gran pregunta; ¿Se trata de un reclamo de compensación de trabajadores o es un reclamo de responsabilidad contra la propiedad ya que sucedió afuera?
Ian Pisarcik dice
Shelly
Es difícil de decir sin más información. Si el accidente “surgió fuera de” su empleo, entonces esto puede ser un hecho de compensación para trabajadores. El hecho de que no estuviera en el reloj significa que el accidente probablemente no se produjo fuera de su empleo, pero este no es necesariamente el caso según el estado donde sucedió y qué estaba haciendo exactamente en el estacionamiento (estaban usted completa una tarea relacionada con el trabajo, etc.).
Si el accidente no se produjo fuera de su empleo, es posible que pueda demandar a la empresa por negligencia según las leyes de responsabilidad de las instalaciones. Tendría que demostrar que la empresa fue negligente al no quitar el hielo.
Recomendaría reunirse con un abogado en su área. La mayoría de las consultas iniciales son gratuitas y el abogado podrá revisar los hechos de su caso y decirle qué reclamo debe seguir.
Levi Armstrong dice
Desde la Nevada
Me resulta útil cuando dijiste que al aceptar un acuerdo de mi empleador, no podría asumir costos médicos adicionales en el futuro. Uno de mis amigos sufrió una lesión relacionada con el trabajo que provocó que le amputaran el pie. Lo visitaré más tarde en el hospital, así que le diré que no acepte un acuerdo y que busque un abogado de compensación laboral para que lo represente. ¡Gracias!
Ian Pisarcik dice
¡Gracias por el comentario, Levi!