Respuesta: Los beneficios de compensación laboral se aplican cuando y si se lesiona en el trabajo
Si estás herido en el trabajo, debe calificar para:
- Tiempo libre mientras se recupera
- Tratamiento médico adecuado para las lesiones sufridas.
- Compensación por incapacidad permanente adquirida como resultado de su lesión
- Reentrenamiento vocacional si no puede regresar a su posición anterior
- Si un trabajador muere en el trabajo, sus familiares tienen derecho a un pago único y gastos de entierro.
Cada estado requiere beneficios de compensación temporal para trabajadores a los empleados discapacitados, pero esos pagos varían enormemente. Por ejemplo, texas tenía un pago semanal máximo de $ 912.69 a partir de 2016, mientras que Florida tenía un máximo semanal de $ 863. Georgia, mientras tanto, bajó a $ 575.
¿Qué pasa si mi accidente no me deshabilitó totalmente?
Bueno, hay otra opción. Puede optar por buscar un acuerdo de beneficios de compensación para trabajadores, aunque estaría renunciando a algunos derechos en el proceso.
Digamos que tuviste discapacidad parcial permanente. Esto significa que definitivamente sufrió una discapacidad por su accidente laboral, pero aún hay muchas cosas que puede hacer. Simplemente no puede volver al trabajo exacto que tenía antes.
Tweet thisSi también se sometió a una cirugía o su cuerpo nunca volverá a su condición previa a la lesión, entonces debería considerar buscar este tipo de reclamo monetario.
Por supuesto, renunciará a algunas cosas a cambio: el derecho a buscar atención médica futura, el derecho a conectar su lesión a cualquier otra afección médica y el derecho a reclamar una discapacidad total.
Si estuvieras debajo discapacidad total temporal y sus lesiones lo dejaron incapaz de trabajar por un período de tiempo prolongado, probablemente recibió beneficios por discapacidad temporal parcial o total, o beneficios de compensación por pérdida de tiempo.
Si su empleador no le pagó esos beneficios (o no le pagó lo suficiente), es posible que reciba una suma global por lo que le deben a cambio de no buscar una compensación.
Este tipo de pensamiento también puede aplicarse a facturas médicas impagas
Si sus facturas no fueron catastróficas y simplemente las pagó tal como llegaron en lugar de enviarlas a su jefe, es probable que desee obtener un reembolso. En este caso, su empleador podría ofrecerle un acuerdo de suma global a cambio de no seguir buscando costos médicos o recompensa de tu parte.
¿Qué estoy renunciando al aceptar un acuerdo?
Al aceptar un acuerdo, renuncia a la oportunidad de presentar un reclamo por discapacidad total contra su empleador.
No puede ir tras costos médicos adicionales; Realmente, no puedes ir por nada más. Eso incluye tratamiento médico.
Si crees que vas a necesitar un pierna amputada, es posible que desee esperar porque va a necesitar cirugía por el dinero de su empresa. Sin embargo, si no necesita cirugía, un asentamiento es mejor que el dinero que no tienes.
De cualquier manera, asegúrese de discutir los pros y los contras de un acuerdo con un abogado calificado de compensación laboral en tu estado
Shelly dice
Aquí está mi pregunta: me caí en el hielo en el estacionamiento de mi lugar de trabajo después del trabajo. Así que no estaba en el reloj cuando sucedió. No perdí el conocimiento, solo me dejó sin aliento. Tenía un bulto considerable en la cabeza. Vi a un médico al día siguiente, quien me despidió y dijo que estaba experimentando el síndrome del guerrero de fin de semana. El no me examinó. Me acaba de enviar en mi camino. Vi a otra persona en una instalación diferente al día siguiente. Ella revisó mis ojos y mi columna vertebral. Me dio un analgésico y me envió en mi camino. 1 semana después del incidente fui a ver a un médico diferente que me hizo un examen neurológico. Me sacó del trabajo por 4 días. Fui a verlo después y me pedí que volviera a trabajar y me pusiera tapones para los oídos. Hago cuadros eléctricos. El 27 de febrero si volvía a verlo porque estaba exhausto y mis dolores de cabeza eran constantes. Me pidió que me tomara ese viernes libre y volviera a trabajar el lunes. Todavía usa tapones para los oídos, pero también gafas de sol debido a las luces. He tenido que usar 42 horas de mi PTO por tiempo perdido. Aquí está la gran pregunta; ¿Es este un reclamo de compensación de trabajadores o es un reclamo de responsabilidad contra la propiedad ya que sucedió afuera?
Ian Pisarcik dice
Shelly
Es difícil de decir sin más información. Si el accidente "surgió de" su empleo, entonces esto puede ser un hecho de compensación de trabajadores. El hecho de que no estuvieras en el reloj significa que el accidente probablemente no surgió de tu empleo, pero este no es necesariamente el caso dependiendo del estado donde sucedió y de lo que estabas haciendo exactamente en el estacionamiento (fueron completando una tarea relacionada con el trabajo, etc.).
Si el accidente no surgió de su empleo, podría demandar al negocio por negligencia bajo las leyes de responsabilidad de locales. Tendría que demostrar que el negocio fue negligente al no eliminar el hielo.
Recomendaría reunirse con un abogado en su área. La mayoría de las consultas iniciales son gratuitas y el abogado podrá revisar los hechos de su caso y decirle qué reclamo debe seguir.