Las bases para el derecho de lesiones personales son bastante sencillas:
Si sufre una lesión por negligencia de alguien, tiene derecho a recuperarse de sus pérdidas financieras relacionadas con la lesión.
La premisa para el sistema de sistema de compensación laboral es similar:
Se requiere que su empleador tenga un seguro específico que brinde beneficios si se lesiona en el trabajo.
Ambos están destinados a proporcionar beneficios a una persona lesionada para que se encuentren en una situación financiera comparable como si la lesión no hubiera sucedido. En otras palabras, no debería tener que pagar los gastos relacionados con lesiones de su propio bolsillo.
Pero hay varias formas importantes en las que estos 2 sistemas son diferentes.
¿Tu lesión es culpa de alguien?
Si sucedió su lesión en el trabajo o mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, entonces eres elegible para la compensación de trabajadores.
Su lesión puede estar directamente relacionada con su trabajo, como caerse de un andamio o una lesión por movimiento repetitivo como tunel carpal. También podría ser el resultado de una condición en su lugar de trabajo que no está directamente relacionada con su función laboral, como tropezar con un cable eléctrico u obstáculo en una pasarela.
La mayor diferencia entre una demanda por lesiones personales y un reclamo de compensación para trabajadores es que no es necesaria una determinación de culpa para recibir los beneficios de compensación para trabajadores.
Si la lesión ocurrió en el trabajo, está cubierta por la compensación de trabajadores, ya sea que haya negligencia o no. Período. En otras palabras, si sucedió en el trabajo, no importa quién (si alguien) tuvo la culpa. Algunos accidentes son solo ... accidentes.
Por ejemplo, si un compañero de trabajo dejó una caja en el pasillo y usted tropezó con ella y se lastimó, es posible que la persona haya sido negligente. Pero cuando presenta un reclamo de compensación para trabajadores, eso no importa.
Si la lesión fue culpa de alguien, de usted o de nadie, no es un problema en el sistema de compensación de trabajadores. Siempre que pueda probar que su lesión está relacionada con su trabajo o que sucedió en el trabajo, no se le pedirá que demuestre quién tuvo la culpa para recibir los beneficios.
Este sistema beneficia tanto al empleador como al empleado lesionado:
- El empleador se beneficia del sistema de compensación de trabajadores porque los trabajadores lesionados no pueden demandar, lo que significa que la empresa no tiene que defenderse de las batallas legales costosas y que llevan mucho tiempo libradas por los empleados lesionados.
- El empleado puede recibir beneficios rápidamente para pagar sus gastos médicos relacionados y salarios por tiempo libre del trabajo, sin tener que pasar por la molestia de presentar fallas.
Puedo hasta ahora demandar a alguien por una lesión laboral?
Hay ciertas situaciones limitadas cuando un reclamo por lesiones personales es apropiado cuando la lesión ocurrió en el trabajo. Aunque el sistema de compensación de trabajadores no se basa en fallas, hay casos en los que is responsabilidad - como cuando está involucrado un tercero (no su empleador).
Por ejemplo, supongamos que se cayó de un andamio mientras trabajaba en un sitio de construcción. Estas son sus mejores opciones para la recuperación:
- Compensación laboral: Te caíste porque te resbaló el pie. Tal vez el andamio o su zapato estaban mojados, o tal vez simplemente perdió el equilibrio. Esto probablemente sería un reclamo de compensación para trabajadores.
- Reclamación de lesiones personales: En cambio, ¿qué pasa si te caes porque se rompió el andamio? El fabricante indicó que el andamio puede soportar 1,000 libras de peso cuando se usa correctamente. Usted y el equipo que soporta el andamio pesan mucho menos de 1,000 libras, pero se doblaron bajo su peso debido a una construcción defectuosa. En este caso, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra el fabricante del andamio porque el fabricante fue negligente al construir el artículo correctamente para el propósito previsto y causó su lesión.
Por lo general, tiene prohibido demandar a su empleador o compañero de trabajo por una lesión relacionada con el trabajo. Puede presentar una demanda contra un tercero si la negligencia de esa persona o entidad causó su lesión. La excepción que podría permitirle llevar a su empleador a la demanda sería si el empleador supiera o debería haber sabido sobre la condición defectuosa del producto.
¿Qué puede recuperarse de una lesión en el lugar de trabajo?
Los siguientes beneficios están incluidos en la compensación de trabajadores:
- Salarios perdidos por tiempo libre del trabajo durante la recuperación
- Tratamiento médico.
- Indemnización por discapacidad permanente como resultado de la lesión.
- Reentrenamiento vocacional si no puede regresar a su trabajo
- Prestaciones por fallecimiento para los sobrevivientes de un trabajador que falleció como resultado de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo
Cada estado tiene un pago semanal máximo que la compensación para trabajadores puede ofrecer como beneficios por salarios perdidos. Como trabajador lesionado, generalmente puede elegir si prefiere un acuerdo de compensación para trabajadores en forma de una suma global única o si desea beneficios semanales continuos por un período de tiempo determinado.
Una demanda por lesiones personales permite la recuperación de ciertos daños que no están incluidos en los beneficios de compensación para trabajadores.
Hay 3 categorías de daños por lesiones personales:
1. Daños económicos
- Costos del tratamiento médico, actual y futuro.
- Ganancias perdidas y capacidad de ganancia
- Costos de dispositivos de asistencia u otras modificaciones necesarias para ayudarlo en su recuperación.
- Otros gastos de bolsillo relacionados con la lesión.
2. Daños no económicos
- Dolor y sufrimiento u otra angustia emocional
- Pérdida de consorcio
- Pérdida del disfrute de la vida
3. Daños punitivos
- Destinado a castigar a un acusado por actos especialmente maliciosos o atroces que causaron la lesión
El seguro de compensación para trabajadores no prevé daños punitivos, daños no económicos como angustia emocional u otros daños económicos aparte de los gastos médicos y una parte de su salario perdido.
Tweet thisPros y contras de buscar la recuperación de una lesión relacionada con el trabajo
Existen ventajas y desventajas tanto para el sistema de compensación laboral como para las demandas por lesiones personales.
| Demanda por lesiones personales | |
|---|---|
| Ventajas | Desventajas |
| Puede recuperar los daños que son más completos en comparación con los beneficios de compensación para trabajadores. Esto podría incluir una compensación total por salarios perdidos, daños por angustia emocional y dolor y sufrimiento. | El proceso de litigio por lesiones personales puede llevar meses o años. No tendrá fondos inmediatos para cubrir las facturas médicas u otros gastos que ya debe por la lesión, o la cobertura de sus gastos regulares si no gana un salario. |
| Potencialmente, puede recuperar un acuerdo o una indemnización mayor que la que está disponible para un reclamo de compensación de trabajadores. | Debe probar que el acusado fue negligente y que la negligencia causó su lesión. |
| Reclamación de indemnización laboral | |
|---|---|
| Ventajas | Desventajas |
| Sus beneficios comienzan tan pronto como se apruebe su reclamo. | No se puede recuperar por pérdidas no económicas como el dolor y el sufrimiento. |
| Si su reclamo es denegado, hay un proceso administrativo de apelaciones. | Se puede apelar un veredicto, pero llevará mucho tiempo y puede ser costoso. |
| No tiene que demostrar culpa para recibir los beneficios. El sistema cubre sus lesiones incluso si fueron causadas por su propia negligencia. | La lesión debe haber tenido lugar durante el curso de su empleo. Una lesión durante su viaje de ida y vuelta al trabajo, por ejemplo, no está incluida en los beneficios de compensación para trabajadores. |
Nuevamente, hay ciertos casos en los que puede tener la oportunidad de seleccionar si una demanda por lesiones personales o un reclamo de compensación laboral es adecuado para usted. Pero en muchos casos, estará limitado a un reclamo de compensación de trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo.
La compensación laboral es un seguro para ambos y su empleador. Tiene el beneficio de poder recuperar los beneficios semanales y el reembolso de las facturas médicas sin importar la culpa, y el empleador recibe protección contra demandas por negligencia por lesiones personales.
Una cosa que tienen en común tanto las demandas de indemnización laboral como las demandas por lesiones personales es que cualquiera de las dos es un proceso complicado. Si sus lesiones fueron bastante leves y completó el tratamiento y regresó al trabajo, es posible que pueda llegar a un acuerdo rápido con la compañía de seguros si le ofrece el monto total de sus gastos.
Pero si aún necesita tratamiento médico o podría tener cirugías o tratamientos adicionales en el futuro, un abogado experto en compensación de trabajadores probablemente sea el más adecuado para brindarle la orientación y el asesoramiento que necesita para cubrir sus gastos.
Sobre George Lorenzo
George Lorenzo es el fundador de Lorenzo & Lorenzo, un bufete de abogados de primer nivel y muy respetado en Tampa, FL que se especializa en lesiones personales, accidentes automovilísticos, responsabilidad civil y muerte injusta. Entendemos las muchas formas en que un accidente grave puede afectar su calidad de vida, financiera, física y emocionalmente. Al enfrentar una acción legal en la corte, el proceso puede volverse abrumador rápidamente, independientemente del lado de la mesa en el que se encuentre. Ver nuestro perfil y visitar nuestro sitio web hoy.
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