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Cómo y cuándo contratar a un abogado especializado en compensación laboral (y qué preguntas hacer)

¡Ayuda! Me lastimé en el trabajo

Cuando alguien se lesiona gravemente en el trabajo o se enferma debido a su trabajo, debe poder recurrir al sistema de compensación de trabajadores para obtener la ayuda financiera que necesita para ayudar a pagar las facturas médicas y los salarios perdidos.

La compensación para trabajadores es una red de seguridad vital para millones de estadounidenses, desde trabajadores, empleados y personal de construcción hasta trabajadores de oficina, conductores y muchos otros trabajos. Muchas de estas ocupaciones conllevan un riesgo inherente para la vida y las extremidades. Y a pesar de los mejores esfuerzos de los empleadores, trabajadores, compañías de seguros y reguladores, los accidentes y las lesiones aún ocurren en el trabajo.

Antes de la creación de un sistema dedicado hace casi un siglo, a los trabajadores lesionados a menudo les resultaba difícil obtener tratamiento por sus lesiones y compensación por los salarios perdidos. Hoy, el seguro que cubre la mayoría de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo es un requisito para la mayoría de los empleadores.

Este sistema esencialmente significa que el empleador acepta responsabilidad financiera por cualquier lesión en el trabajo y enfermedades ocupacionales - a partir de una accidente de automóvil a resbalar y caer a síndrome del túnel carpiano - Incluso si fue el incidente fue culpa del trabajador. A cambio de esta cobertura, los trabajadores no pueden responsabilizar al empleador por dolor y sufrimiento (excepto en los casos más graves).

Cuándo contratar a un abogado de compensación laboral

Ahora que tiene una comprensión básica de la compensación de trabajadores, es posible que se pregunte:

¿Debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores o puedo manejar el reclamo por mi cuenta?

Aunque el sistema de compensación de los trabajadores funciona bastante bien en su mayor parte, aún puede ser complicado. Para empezar, las leyes varían de estado a estado, y algunos empleadores y compañías de seguros lamentablemente intentan usar reglas oscuras para reducir injustamente la compensación de los empleados. Contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral en su estado le garantiza que recibirá el tratamiento adecuado por sus lesiones y una compensación completa por los salarios perdidos.

Aquí hay una lista de los ejemplos más comunes de disputas de reclamos por lesiones laborales que un abogado puede ayudar a resolver:

  • Cuando el asegurador o empleador niega o rechaza su reclamo

  • Cuando la aseguradora no paga los beneficios de inmediato

  • Cuando la aseguradora o el empleador intenta detener o ajustar los beneficios de compensación de sus trabajadores

  • Cuando el acuerdo ofrecido por la aseguradora no cubre todos sus gastos médicos y salarios perdidos

  • Cuando tienes una condición preexistente

  • Cuando pierde varios días de trabajo debido a su lesión o enfermedad

  • Cuando su empleador no informa la lesión en el lugar de trabajo al asegurador, o cuando su empleador no tiene seguro

  • Cuando su empleador lo despide o toma represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores

  • Cuando su empleador solicita un examen médico de un médico específico

  • Cuando hay un tercero involucrado en el accidente laboral

  • Cuando cobra beneficios adicionales como discapacidad del Seguro Social

No se equivoque, las compañías de seguros y su empleador tienen abogados altamente capacitados de su parte. Por esta razón, es importante contratar a un abogado experimentado en compensación de trabajadores para inclinar la balanza a su favor.

Cuando NO necesita un abogado de compensación de trabajadores

Por supuesto, no todas las situaciones requieren que usted sea abogado. Es posible que no necesite contratar a un abogado de compensación laboral si TODOS los siguientes estados son ciertos:

  • Solo sufrió una lesión menor que se cura rápida y completamente con tratamiento
  • Perdiste poco o ningún trabajo debido a la lesión
  • Su empleador acepta que la lesión o enfermedad estuvo relacionada con el trabajo.
  • La compañía de seguros acepta su reclamo y paga una cantidad justa

Dicho esto, siempre recomendamos consultar con un abogado de compensación de trabajadores para garantizar que el acuerdo que le ofrecen sea justo y equitativo. Las aseguradoras a menudo intentan rebajar a los trabajadores lesionados y presionarlos para que acepten una oferta de acuerdo injusta e insuficiente. Nunca está de más que un profesional revise su reclamo. La mayoría de los abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas, por lo que no hay costo para usted.

Encontrar el mejor abogado de compensación laboral cerca de usted

Las tácticas poco claras y sucias que las aseguradoras emplean con frecuencia son exactamente las razones por las que contratar a un abogado de compensación de trabajadores es tan vital: pueden interpretar las leyes en su estado y responsabilizar a la aseguradora o al empleador de sus obligaciones.

No se demore un minuto en encontrar un abogado que represente sus intereses en un caso de lesión laboral. Puede pensar que su caso es sencillo y no necesita un abogado, pero esto podría ser un error costoso. Los trabajadores lesionados sin representación a menudo reciben significativamente menos de lo que requieren las leyes de compensación para trabajadores.

Tip de Enjuris: Si bien un abogado es crucial para recibir una compensación total por sus lesiones laborales, lo que haga después de un accidente laboral es igual de importante. Lea nuestro artículo Cómo informar lesiones en el lugar de trabajo - para obtener algunos consejos rápidos sobre lo que debe hacer inmediatamente después de un accidente laboral.

Encontrar un abogado que sea hábil, conocedor y que comprenda las complejidades del litigio de compensación laboral en su estado no es fácil. ¡Ahí es donde Enjuris puede ayudar!

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Abogados destacados de compensación laboral
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Abogados de compensación de trabajadores de Georgia
(678) 802-8650 Especialidad: La compensación para trabajadores

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Abogados de lesiones personales y compensación de trabajadores de Montana
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Preguntas para hacerle a un abogado de compensación laboral

¿Cómo sabe cuándo ha encontrado el mejor abogado para asumir su caso de indemnización laboral?

Al hacer las preguntas correctas.

Revise la siguiente lista de preguntas cuando se prepare para reunirse con un abogado de compensación de trabajadores:

  • ¿Su práctica está dedicada exclusivamente a la compensación de trabajadores, o también se especializa en otras áreas?

  • ¿Quién se encargará de la mayoría de mi caso? ¿Un abogado o asistencia legal?

  • ¿Tienes certificaciones y calificaciones? ¿Cuánto tiempo lleva practicando la ley de compensación laboral?

  • ¿Cuánto cobra usted? ¿Trabaja con honorarios de contingencia?

  • ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de mi reclamo?

  • ¿Sus casos a menudo se resuelven o van a juicio?
Recursos descargables gratis

Su primera reunión con un abogado
A hoja de trabajo para prepararse para su primera reunión con un abogado de lesiones personales: qué traer, qué preguntarán
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Hoja de entrevista del abogado de lesiones personales
Hoja de trabajo con preguntas para hacerle a un abogado de lesiones personales para ayudar a determinar si él o ella serán adecuados para su caso
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Hoja de trabajo de daños / gastos
Daños y perjuicios hoja de trabajo para rastrear gastos para su reclamo por lesiones (tratamiento médico, daños a la propiedad, salarios perdidos, recetas)
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Encontrar un abogado de compensación de trabajadores - de Enjuris.com, un directorio de abogados de lesiones personales

Consejos para encontrar el mejor abogado de compensación laboral

¿Cuál es la mejor manera de contratar a un abogado de compensación laboral? ¿Hay alguna diferencia en contratar a un abogado que se especialice en otras áreas? Siga leyendo para descubrirlo y aprenda algunos consejos útiles para su propia búsqueda.

¿Sabía que la ley de compensación laboral varía según el estado?

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