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Herido en el trabajo? Preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores de Montana

Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores de Montana

Si se lesionó en el trabajo, estas preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores de Montana pueden ayudarlo a recuperar costos

Si se lastimó en el trabajo o perdió a un ser querido en un accidente de trabajo en Montana, aquí está todo lo que necesita saber sobre el proceso de compensación para trabajadores, los plazos, la búsqueda de proveedores médicos y qué hacer si sus reclamos son rechazados en Big Sky Country

Si se lesionó en el trabajo, los beneficios de compensación para trabajadores de Montana pueden cuidarlo hasta que se recupere. Pero si nunca antes ha presentado una demanda por lesiones, el proceso puede parecer complicado y abrumador.

A continuación, encuentre las respuestas a muchas de las preguntas más comunes sobre compensación de trabajadores.

Para más información, visite nuestra página en Ley de compensación para trabajadores de Montana.

¿Qué tipos de lesiones califican para la compensación de trabajadores?

Cualquier lesión que ocurra en el trabajo es elegible para beneficios de compensación para trabajadores en Montana. Eso se aplica a un resbalar y caer, accidente de auto, desarrollando gradualmente una condición como síndrome del túnel carpiano o mesotelioma, o cualquier otro tipo de lesión. Si es el resultado directo de sus condiciones de trabajo o una ocurrencia en el trabajo, estaría cubierto por el seguro de compensación para trabajadores.

¿Cómo sé si estoy cubierto por la compensación de trabajadores?

La ley de Montana exige que los empleadores tengan una compensación de trabajadores para cada empleado, ya sea a tiempo completo o parcial. Un contratista independienteSin embargo, no es necesario que esté cubierto. Si bien hay algunos específicos exenciones, si está empleado por una persona o empresa en Montana, debe ser incluido.

¿Qué pasa con las lesiones relacionadas con el trabajo que ocurren fuera del lugar de trabajo?

Cualquier lugar donde realice tareas relacionadas con su trabajo se considera su "lugar de trabajo" a los efectos de la cobertura de compensación para trabajadores. Eso significa que si está en un sitio de trabajo fuera de su ubicación habitual, durante la cena con un cliente, haciendo mandados para su jefe, o en el camino hacia o desde cualquiera de estos lugares (en su propio vehículo o en un vehículo propiedad de la compañía), Estarías cubierto.

Sin embargo, NO está cubierto durante su viaje hacia y desde el trabajo, o si sale del trabajo para el almuerzo. Pero se incluyen otras tareas durante la jornada laboral cuando está "en el reloj" y actuando según las instrucciones de su jefe.

¿Cuál es el límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Montana?

Tienes 30 noches a reportar su lesión a su empleador Se requiere que su empleador informe la lesión al Departamento de Trabajo e Industria de Montana dentro de los 6 días a partir de la fecha en que recibió la notificación. Si necesita presentar un reclamo de compensación para trabajadores, debe hacerlo dentro de año 1 de la fecha de la lesión o diagnóstico.

Si su lesión o enfermedad no es el resultado de un accidente o incidente específico, pero es uno que ha sucedido gradualmente, el reloj comenzará a correr en la fecha en que se diagnosticó la afección, o cuando razonablemente debería haber sabido que tenía un trabajo. -lesión relacionada.

¿Qué lesiones o enfermedades no accidentales están cubiertas?

La compensación de trabajadores de Montana cubre enfermedades y lesiones ocupacionales que no son el resultado de un accidente o incidente específico.

Una enfermedad profesional es aquella que se desarrolla con el tiempo debido a la exposición a una condición o peligro en el lugar de trabajo. Exposición a toxinas o químicos puede causar efectos de los cuales puede no experimentar síntomas durante años o décadas.

Si le han diagnosticado una afección como asma, dermatitis industrial o ciertas enfermedades respiratorias, pregúntele a su proveedor médico si podría estar relacionado con el trabajo. Dependiendo de la naturaleza de su profesión y el nivel de exposición a algunas sustancias, incluso un diagnóstico después de su jubilación podría ser elegible para la compensación de los trabajadores.

También hay otras condiciones que se desarrollan gradualmente.

El síndrome del túnel carpiano puede ser un lesión por movimiento repetitivo (RMI) que puede ocurrir si ha pasado mucho tiempo escribiendo, cortando alimentos, realizando funciones de línea de montaje, conduciendo o realizando otras tareas que son continuas y repetitivas. Pero hay lesiones adicionales que ocurren por levantar repetidamente u otros movimientos, como lesiones de espalda o cuello, ligamentos o tendones desgarrados, y otros.

¿Qué beneficios hay disponibles a través de la compensación de trabajadores?

Tratamiento médico. . La compensación para trabajadores brinda beneficios por los costos asociados con el tratamiento médico. Esto incluye cualquier visita al médico o al hospital, medicamentos recetados, diagnósticos, terapias necesarias, equipos de adaptación y otros costos relacionados.

Compensación por pérdida salarial. También puede recuperar los costos de salarios perdidos pasados ​​y futuros basados ​​en el tiempo libre del trabajo debido a su lesión. Puede recuperar los salarios a partir del quinto día de pérdida salarial. Si no puede trabajar durante más de 5 días, se le puede pagar retroactivamente desde el comienzo del período de salarios perdidos.

Tip de Enjuris: Lea más sobre discapacidad total temporal, discapacidad parcial temporal y discapacidad parcial permanente en nuestro Guía de compensación para trabajadores de Montana. Si tiene 2 o más trabajos y se lesionó en uno de ellos pero no puede trabajar en ninguno debido a su recuperación, sus beneficios por pérdida de salario se calculan en función de la suma de sus salarios en cada trabajo.

Beneficios por muerte. Si ha perdido a un miembro de su familia por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, podría ser elegible para los beneficios de sobreviviente por hasta 500 semanas, junto con los gastos de entierro y funeral.

¿Cómo selecciono un proveedor médico para el tratamiento bajo la compensación de trabajadores?

Cuando acude al primer médico para el diagnóstico, puede visitar al médico de su elección (o su médico de atención primaria). Una vez que la aseguradora haya aceptado la responsabilidad, la aseguradora puede designar a un médico para que administre su tratamiento, o podría aprobar a su médico elegido.

Una vez que haya presentado un reclamo, el examinador de reclamos puede programarlo para exámenes médicos independientes periódicos. Eso significa que tendrá que ser atendido por otro médico que también hará un seguimiento de su progreso y tratamiento.

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¿Qué sucede si la negligencia de mi empleador (o la de otra persona) causó el accidente?

La compensación de trabajadores es un seguro sin culpa, lo que significa que tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores por su lesión sin tener en cuenta de si fue un accidente “puro” o por negligencia (la suya, la de un compañero de trabajo o la de la empresa).

Sin embargo, si su lesión fue causada por un tercero, es posible que tenga un causa civil de accion contra esa entidad.

Por ejemplo, si tuvo un accidente automovilístico que ocurrió mientras viajaba para su trabajo, podría obtener beneficios de compensación para trabajadores por tratamiento médico y pérdida de salario, pero demandaría al conductor del otro automóvil (si esa persona fue negligente) para reemplazar o reparar su vehículo.

Si se lesionó debido a un defecto de fabricación en el equipo utilizado en el trabajo o equipo de protección personal defectuoso (arneses, zapatos protectores, etc.), es posible que pueda demandar al fabricante en un Responsabilidad del producto Reclamación.

Mi médico me recomendó un tratamiento o cirugía que no fue aprobado por la compensación de los trabajadores. ¿Que sigue?

Se requiere que su proveedor de atención médica use Pautas de utilización y tratamiento de Montana para su cuidado Si su asegurador de compensación para trabajadores niega un tratamiento o servicio en particular, puede solicitar una revisión adicional por parte del Director Médico de Montana L&I. Si el Director Médico no aprueba la solicitud, puede solicitar una mediación. Si eso sucede, es una buena idea tener un Abogado de compensación laboral de Montana contigo. Su abogado lo ayudará a defender sus necesidades para que cubra sus gastos médicos.

¿Qué sucede si me lesioné pero mi empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?

Si su empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores, comuníquese con Montana Fondo de empleadores sin seguro. En última instancia, el empleador seguirá siendo responsable de todos sus beneficios médicos y de pérdida de salario, pero el UEF existe para garantizar que los empleados puedan recibir los beneficios que necesitan sin depender únicamente del empleador. El Departamento de L&I de Montana se encargará de las multas y los pagos de su empleador, y usted puede tratar directamente con el fondo.

Si se lesionó en un accidente laboral en Montana, conocer sus derechos es el primer paso para la recuperación. Asegúrese de haber notificado a su empleador sobre la lesión en un plazo de 6 días y de presentar un reclamo dentro de 1 año.

Si sus facturas médicas se están acumulando, necesita una compensación rápida.

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Si las negociaciones y las disputas legales se complican, use el directorio Enjuris de Abogados de lesiones personales en Montana para encontrar un abogado que le ayude a recuperarse.

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