x

Beneficios de compensación para trabajadores en Indiana y sus derechos legales

Beneficios de compensación para trabajadores de Indiana

¿A qué tipos de beneficios tiene derecho después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo?

La Ley de Compensación de Trabajadores de Indiana tiene como objetivo compensar a los Hoosiers que se lesionan en el trabajo. Descubra qué tipos de beneficios están disponibles.

En Indiana la mayor Los empleados que se lesionan en el trabajo tienen derecho a recibir beneficios bajo Leyes de compensación laboral de Indiana. Estos beneficios incluyen gastos médicos, beneficios de reemplazo de ingresos y beneficios por fallecimiento.

Echemos un vistazo de cerca a cada uno de estos tipos de beneficios para que tenga una idea de lo que podría recibir si se acepta su reclamo de compensación para trabajadores.

Gastos médicos

Si su lesión relacionada con el trabajo es compensable según las leyes de compensación para trabajadores de Indiana, su empleador debe pagar todo el tratamiento médico que sea "razonable y necesario" para tratar su lesión. Esto puede incluir:

  • Visitas al médico y al hospital.
  • Transporte de ambulancia
  • Pruebas de diagnostico
  • Procedimientos quirúrgicos y citas de seguimiento.
  • Prescripción médica
  • Terapia física u ocupacional
  • Dispositivos médicos (tanques de oxígeno, rodilleras, etc.)
  • Equipo de adaptación (sillas de ruedas, andadores, etc.)

En Indiana, no hay un período de espera para recibir beneficios médicos. Además, el deber de cuidar continúa hasta que el empleado llega máxima mejora médica.

Tip de Enjuris: Para asegurarse de recibir una compensación adecuada por cualquier tratamiento razonable y necesario, asegúrese de realizar un seguimiento de todas sus citas y gastos médicos. Nuestro hoja de trabajo de daños gratis puede ayudarlo a mantenerse organizado.

Beneficios de reemplazo de ingresos

Si su lesión requiere que falte al trabajo o cambia la naturaleza del trabajo que puede realizar, tiene derecho a beneficios de reemplazo de ingresos (a veces llamados “beneficios por pérdida de salario”).

La cantidad de compensación que recibirá depende de si su lesión está clasificada como discapacidad total temporal, discapacidad parcial temporal, discapacidad parcial permanente o discapacidad total permanente. Independientemente, estos beneficios son NO gravado

En Indiana, sus beneficios de compensación para trabajadores NO están sujetos a impuestos. tuitea esto

Beneficios por incapacidad temporal

El beneficio máximo para pagos temporales por incapacidad total y parcial se establece todos los años y actualmente cuesta $ 780 por semana.

  • Discapacidad total temporal (TTD). Tiene un TTD si no puede regresar al mismo trabajo o trabajo similar durante un período de tiempo específico. Recibirá dos tercios (66%) de su salario bruto promedio en el momento de la lesión, hasta el máximo. Si también recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social por la lesión, el beneficio de compensación para trabajadores podría reducirse hasta la mitad de esa cantidad.
  • Discapacidad parcial temporal (TPD). Si puede continuar trabajando mientras se recupera, pero en una capacidad limitada o por un trabajo que paga menos de lo que ganó antes de la lesión, sus beneficios cubrirán la diferencia entre sus salarios anteriores y posteriores a la lesión (hasta el máximo) .

Beneficios por incapacidad permanente

Una vez que su médico determine que ha alcanzado su máxima mejoría médica (se ha recuperado tanto como se va a recuperar), se le evaluará para detectar cualquier permanente beneficios por discapacidad.

  • Prestaciones por discapacidad parcial permanente (PPD). Si su lesión es permanente pero aún puede trabajar en algo capacidad, recibirá los beneficios de PPD. La cantidad de compensación que recibirá depende de si su lesión está "programada" o "no programada".

    Lesiones que se enumeran específicamente en el Calendario de pérdidas de Indiana se consideran "programados". La cantidad de compensación que puede recibir por la lesión programada, así como el tiempo durante el cual puede recibir la compensación, se calcula multiplicando el grado asignado a su lesión específica por el valor monetario asignado a ese grado.

    Las lesiones que no se enumeran específicamente en el programa de pérdidas de Indiana se consideran "no programadas". Para lesiones no programadas, su médico le asignará un grado de discapacidad en función de su función corporal total (por ejemplo, un 20% de discapacidad es igual a 20 grados). Luego, su compensación se calcula multiplicando el grado por el valor monetario asignado, como lo haría para una lesión programada.
  • Prestaciones por discapacidad total permanente (PTD). Si su lesión le impide hacerlo cualquier trabaje en el futuro, recibirá los beneficios de PTD. El monto que recibirá es de dos tercios (66%) de su salario bruto hasta el máximo. Estos beneficios continuarán hasta 500 semanas.
Tip de Enjuris: Calcular los beneficios de reemplazo de ingresos, particularmente para discapacidades permanentes, puede ser complicado. Para asegurarse de recibir los beneficios que merece, hable con un experimentado abogado de compensación laboral una vez que reciba su carta de beneficios.

Beneficios por muerte

Si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo resulta en la muerte, los dependientes del fallecido pueden ser elegibles para los beneficios por fallecimiento. Los beneficios por muerte son dos tercios del salario semanal promedio del trabajador (hasta el máximo) pagado durante 500 semanas.

Hay 2 categorías de dependientes:

  • Presuntos dependientes incluyen el cónyuge del fallecido, los hijos solteros menores de 21 años y que viven con el fallecido en el momento de la muerte, los hijos solteros menores de 21 años que no viven con el fallecido pero para quienes el empleado tiene una obligación de manutención legal y los hijos mayores de 21 años que Nunca se ha casado y tiene una discapacidad mental o física.
  • Dependientes de hecho incluye individuos relacionados con el fallecido por sangre o matrimonio que dependen (total o parcialmente) del fallecido.

Los beneficios por fallecimiento se dividen por igual entre todos los presuntos dependientes del fallecido. Si no hay presuntos dependientes, los dependientes de hecho dividen los beneficios.

Además de los beneficios descritos anteriormente, el empleador del difunto debe pagar los gastos de entierro hasta $ 7,500.

Obtención de beneficios máximos bajo las leyes de compensación laboral de Indiana

Si tiene preguntas sobre el proceso de reclamos de compensación para trabajadores, o cree que los beneficios que le otorgan no son suficientes, considere comunicarse con un Abogado de compensación de trabajadores de Indiana.

Un abogado con experiencia en compensación para trabajadores puede guiarlo a través del proceso de reclamo, negociar beneficios y representarlo a través del proceso de apelaciones (si es necesario). los Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana recomienda encarecidamente que consulte a un abogado si está contemplando disputar su reclamo o si siente que se están violando sus derechos bajo las leyes de compensación para trabajadores de Indiana.

 

Descargas:
Guías gratuitas de lesiones personales para descargar, imprimir o guardar. Ver todas las descargas.

Cuente su historia:
Cuéntenos su historia - ¿Qué le gustaría que otros supieran? Cuéntenos qué sucedió en su accidente y cómo ha cambiado la vida para usted.

Encuentre un abogado:
Busque en nuestro directorio firmas de abogados de lesiones personales.
Mire nuestra guía para Elegir un abogado de lesiones personales.