x

Ley de Compensación de Trabajadores de Indiana: lo que necesita saber

Una guía de los derechos y responsabilidades de los trabajadores lesionados en el estado de Hoosier

La Ley de Compensación de Trabajadores de Indiana es complicada. Responderemos algunas preguntas comunes para que pueda seguir todos los pasos necesarios para recibir los beneficios que se merece.

Todos los estados requieren que ciertos empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores con el fin de proporcionar beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo.

La Ley de Compensación a los Trabajadores de Indiana, aprobada en 1915, regula la compensación a los trabajadores, incluidos los derechos y responsabilidades de los trabajadores lesionados. En este artículo, proporcionaremos una descripción general de la Ley de Compensación de los Trabajadores proporcionando respuestas a algunas preguntas comunes.

Ley de Finderson
Ley de Finderson

Abogados de compensación de trabajadores de Fort Wayne Asesor legal dedicado que busca su mejor resultado. Consulta gratis.
(260) 420-8600 Contacto Especialidad: La compensación para trabajadores


¿Qué es la compensación laboral?

La compensación para trabajadores es una forma de seguro que brinda beneficios financieros a los empleados que se lesionan en el trabajo. Es un sistema de seguro sin culpa, lo que significa que los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios independientemente de quién tenga la culpa de la lesión.

Las leyes de compensación laboral están destinadas principalmente a garantizar que los empleados que se lesionan en el trabajo reciban compensación por sus lesiones. Sin embargo, la compensación de los trabajadores también protege a los empleadores al prohibir (en la mayoría de los casos) que los empleados lesionados presenten demandas por lesiones personales contra empleadores basados ​​en lesiones laborales.

En otras palabras, en la mayoría de los casos no puede demandar a su empleador por una lesión relacionada con el trabajo.

¿Tiene su empleador seguro de compensación laboral?

Indiana requiere casi Todas las empresas tienen seguro de compensación para trabajadores para cubrir a sus empleados. Las únicas personas que son NO Se requiere que estén cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores incluyen:

  • Agentes inmobiliarios con licencia
  • Contratistas independientes
  • Empleados del departamento de bomberos o policía de corporaciones municipales (algunos beneficios pueden estar disponibles a través de Sección 36-8-4-5 del Código de Indiana)
  • Empleados federales y empleados ferroviarios (cubiertos por las leyes federales)
  • Propietarios únicos

Los contratistas independientes deben recibir un Certificado de Exención de Compensación para Trabajadores mediante la presentación de un Formulario WCE-1, junto con la tarifa de solicitud.

Tip de Enjuris: Puedes contacte a la Junta de Compensación de Trabajadores para verificar si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores. Si su empleador debería y no lo hace, la Junta de Compensación de Trabajadores tomará acciones legales contra su empleador.

¿Su lesión está cubierta por el seguro de compensación para trabajadores?

Todas las lesiones y enfermedades (que no sean las autoinfligidas) están cubiertas por un seguro de compensación para trabajadores siempre que la lesión o enfermedad surgió de Tu empleo.

Una lesión es NO se considera que surgió de su empleo si ocurrió en el trabajo pero hubiera ocurrido en cualquier lugar. Por ejemplo, si tiene un ataque al corazón en el trabajo debido al colesterol alto, probablemente no recibirá beneficios de compensación para trabajadores porque el ataque al corazón no necesariamente surgió estrictamente de su empleo.

En este sentido, los problemas de salud mental son generalmente NO cubierto en Indiana, a menos que se pueda demostrar que el estrés relacionado con el trabajo fue un factor que contribuyó sustancialmente al inicio de la enfermedad (como a veces es el caso con los primeros en responder).

La compensación laboral cubre tanto las lesiones laborales traumáticas como las lesiones laborales laborales:

  • Lesiones traumáticas de trabajo. son los que resultan de un accidente de una sola vez en el trabajo (por ejemplo, sufrir una lesión en la espalda como resultado de una caída por andamios de construcción).
  • Lesiones ocupacionales ocurrir durante un período de tiempo (p. ej. lesiones por movimientos repetitivos).
Tip de Enjuris: En Indiana, generalmente no puede recibir beneficios de compensación para trabajadores por lesiones sufridas durante un almuerzo o mientras conduce hacia o desde el trabajo. Esto es porque desplazamientos y almuerzo no se consideran tareas relacionadas con el trabajo.

Es un mito común que los empleados no pueden recibir compensación por lesiones preexistentes. Si tiene una lesión preexistente que se ve agravada temporal o permanentemente por un accidente laboral, aún es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores.

¿Cómo se presenta un reclamo de compensación para trabajadores?

Si se lesiona en el trabajo, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días de la lesión e insisten en que preparen un informe escrito para la compañía de seguros de compensación para trabajadores. Su empleador debe completar un Formulario de informe de lesión del empleador y envíelo a la compañía de seguros de compensación para trabajadores (junto con una copia para usted) en un plazo de 7 días.. La compañía de seguros debe presentar el informe ante la Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana. Finalmente, la compañía de seguros tiene 29 días para aceptar o negar su reclamo.

Tip de Enjuris: Se requiere que su empleador presente un reclamo de compensación para trabajadores si hace la solicitud (independientemente de si su empleador cree que tiene un reclamo válido). Si su empleador se niega a hacerlo, debe comunicarse con un abogado.

Alternativamente, puede contactar al Defensor del Pueblo División de la Junta de Compensación de Trabajadores para que te ayuden.

¿Qué beneficios ofrece la compensación para trabajadores?

En Indiana, los trabajadores lesionados pueden recibir los siguientes beneficios de compensación para trabajadores:

  • Gastos médicos razonables y necesarios (visitas al médico, facturas del hospital, recetas, etc.)
  • Beneficios de pérdida salarial
  • Prestaciones por fallecimiento para ciertos dependientes

Los beneficios por pérdida salarial se calculan de acuerdo con la naturaleza de la lesión, y las lesiones se dividen en 1 de 4 categorías:

Discapacidad parcial temporal (TPD)

Si puede volver a trabajar a tiempo parcial o trabajo liviano mientras se recupera pero gana menos de su salario normal, puede ser elegible para beneficios de incapacidad parcial temporal. Los beneficios por discapacidad parcial temporal son ⅔ de la diferencia en su salario semanal promedio (sujeto a un cambio constante máximo estatutario).

Discapacidad total temporal (TTD)

Si no puede trabajar temporalmente, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad total temporal. Los pagos temporales totales por discapacidad son ⅔ de su salario semanal promedio (sujeto a un cambio constante máximo estatutario).

Discapacidad parcial permanente (PPD)

Si sufre una lesión permanente pero aún puede trabajar de alguna manera, puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad parcial permanente. Su premio se basará en la calificación de discapacidad permanente que le haya asignado su médico, así como en un horario estatal que enumera los grados de discapacidad en función de la pérdida de uso de ciertas partes del cuerpo.

Incapacidad total permanente (PTD)

Si está discapacitado total y permanentemente, es posible que pueda recibir wages de su salario semanal promedio (sujeto a un cambio constante máximo estatutario) Los beneficios por incapacidad total permanente están disponibles por hasta 500 semanas.


Sus cheques de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos. Es por eso que solo le pagan paid de su salario semanal promedio.

¿Puede apelar su decisión de compensación de trabajadores?

Si no está satisfecho con la decisión de compensación para trabajadores (o se le negaron los beneficios o no recibió todos los beneficios que sintió que merecía), puede apelar la decisión.

Primero, hable con la compañía de seguros de su empleador para averiguar por qué se rechazó su reclamo o por qué no recibió los beneficios que pensó que debería recibir. Los errores ocurren y, a menudo, las disputas se pueden resolver compartiendo información u obteniendo registros médicos.

Si no puede resolver la disputa, contacte a un abogado o al Defensor del Pueblo División de la Junta de Compensación de Trabajadores para explorar opciones alternativas de resolución de disputas. Si estas alternativas no ayudan, puede presentar un Solicitud de ajuste de su reclamo con la Junta de Compensación de Trabajadores.

En general, una solicitud de ajuste de reclamo debe presentarse dentro de 2 años desde la fecha del accidente que causó la lesión.

¿Puede recibir tratamiento de
tu propio doctor?

Su empleador tiene derecho a elegir su médico. Sin embargo, si no siente que está recibiendo la atención médica adecuada, puede presentar una Solicitud de ajuste de reclamo con la Junta de Compensación de Trabajadores.

Tip de Enjuris: No deje de ver al médico que le asignaron solo porque tiene la intención de presentar una Solicitud de ajuste de reclamo. No seguir las órdenes del médico podría poner en peligro los beneficios de su seguro.

¿Necesitas un abogado?

Explore nuestro directorio nacional de los mejores abogados de accidentes y lesiones en Indiana.
Encuentre un abogado de lesiones personales en Indiana

abogado abogado lesiones personales

¿Qué hace un abogado de lesiones?

Un abogado de lesiones personales ayuda a las personas que han sufrido lesiones en accidentes a recuperar una compensación financiera. A menudo, estos fondos son necesarios para pagar el tratamiento médico, compensar la pérdida de salarios y compensar las lesiones sufridas. A veces, un caso que parece simple al principio puede volverse más complicado. En estos casos, considere contratar a un abogado con experiencia en lesiones personales. Leer más