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El impacto de una condición preexistente en un reclamo de compensación de trabajadores de Georgia

Guía de condiciones preexistentes en reclamaciones de compensación de trabajadores

Cómo minimizar los efectos de una condición preexistente en el pago de compensación de sus trabajadores

No se puede negar que los beneficios se reducen cuando una condición preexistente está involucrada en un reclamo de compensación de trabajadores. Conozca el impacto en su liquidación y cómo minimizar su reducción en la compensación.

Las condiciones preexistentes a menudo parecen el beso de la muerte para un reclamo de compensación para trabajadores. Es fácil para la compañía de seguros e incluso para el juez en la audiencia de compensación laboral negarle beneficios cuando hay una condición preexistente involucrada. Para recuperar daños por un accidente de trabajo que involucre una condición preexistente, su reclamo debe ser manejado cuidadosamente por un abogado de compensación de trabajadores de Georgia.

¿Qué es una condición preexistente?

Una afección preexistente se refiere a una lesión antigua o un problema médico continuo que le causó dolor e incomodidad. En la mayoría de los casos, una persona es consciente de su lesión o afección preexistente y se sometió al menos a una forma de tratamiento.

Los ejemplos comunes de condiciones preexistentes que se enumeran en las reclamaciones de compensación de trabajadores incluyen:

  • Enfermedad degenerativa del disco y hernias discales
  • Artritis
  • Túnel carpiano y otras lesiones en la muñeca
  • Lesiones en el codo
  • Lesiones en la espalda
  • Lesiones en el cuello.
  • Lesiones en el hombro
  • Las lesiones de rodilla
  • Degeneración de la columna vertebral
  • Huesos rotos
  • Ligamentos rasgados

Las condiciones anteriores se citan con mayor frecuencia en las reclamaciones de compensación de trabajadores, pero también se consideran otras dolencias médicas.

Por ejemplo, un empleado puede quejarse de problemas respiratorios por exposición a una sustancia química, pero una condición preexistente de asma podría afectar el reclamo. Debido a que las condiciones preexistentes varían mucho en términos de lo que afecta sus beneficios, le recomendamos que discuta su reclamo con un experto. abogado de compensación de trabajadores.

Vale la pena mencionar que sus beneficios no pueden limitarse a condiciones preexistentes no relacionadas. Por ejemplo, su asma no puede limitar el pago de compensación laboral de un lugar de trabajo resbalar y caer. Si su empleador o la compañía de seguros está tratando de usar una condición preexistente no relacionada para evitar que recupere los beneficios, debe hablar con un abogado y posiblemente informar fraude de compensación de trabajadores.

El Centro de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) informa que en algún lugar entre 50 y 129 millones de estadounidenses no ancianos sufren alguna forma de lesión preexistente. tuitea esto

¿Qué pasa si no sabía que tenía una condición preexistente?

Las condiciones preexistentes no diagnosticadas también afectan las reclamaciones de compensación de trabajadores. Es posible que no sepa que tiene una afección hasta que se someta a una radiografía, una tomografía computarizada o una resonancia magnética. Por ejemplo, una radiografía de un dedo roto podría mostrar que usted también tiene artritis. Es posible que haya tenido molestias leves todo el tiempo, pero nunca recibió tratamiento ni visitó a un especialista.

Cuando se descubre una afección preexistente durante el tratamiento por una lesión en el lugar de trabajo, es probable que su reclamo de compensación para trabajadores requiera una audiencia. Su empleador y la compañía de seguros intentarán argumentar que debido a que tenía la condición preexistente, no tiene derecho a la compensación de trabajadores.

Sin embargo, su abogado luchará contra esta defensa presentando registros médicos y otras pruebas para demostrar que su salud se vio afectada negativamente por su accidente laboral o condición relacionada con el trabajo.

¿Georgia permite beneficios de compensación para trabajadores por condiciones preexistentes?

Legalmente si. Beneficios de compensación para trabajadores de Georgia incluir el pago por lesiones que involucren condiciones preexistentes. Sin embargo, para obtener esa compensación, un empleado debe demostrar que su trabajo "agravó" la condición preexistente. En otras palabras, sus condiciones laborales o un accidente laboral empeoraron su condición médica.

Digamos, por ejemplo, que necesitó una cirugía de rodilla hace 5 años. Desde entonces, puedes trabajar sin problemas. Si se cae de un andamio y su rodilla se lesiona nuevamente, entonces tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Su abogado le demostrará cómo el accidente contribuyó a un nuevo dolor proveniente de una lesión anterior, y debería poder recibir una acuerdo de compensación de trabajadores.

Debido a que Georgia considera que la condición se agravó en lugar de crearse, discapacidad total temporal es probable que sea la categoría de sus beneficios. Esto permite la cobertura de gastos médicos y salarios perdidos, pero solo por un período de tiempo específico.

Como resultado, la compañía de seguros de su empleador intentará detener los pagos tan pronto como se haya "recuperado" del tratamiento médico. En otras palabras, el pago podría detenerse una vez que su condición preexistente regrese a su nivel inicial de malestar. La discapacidad permanente es posible, pero poco probable, a menos que pueda demostrar que el accidente o la lesión empeoraron su condición más allá del tratamiento médico.

Para evitar que su cobertura se detenga demasiado pronto, asegúrese de consultar con su médico de atención primaria y su abogado de compensación para trabajadores para asegurarse de que está haciendo todo lo posible para demostrar que su lesión aún es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.

Tip de Enjuris: Lleve un registro de su dolor y las limitaciones del día a día con nuestro diario posterior al accidente.

Consejos para recuperar la compensación de trabajadores cuando tiene una condición preexistente

Una condición preexistente es sin duda un obstáculo para las reclamaciones de compensación para trabajadores, pero manejar su condición de la manera correcta lo ayudará a recuperar los daños. Es importante recordar lo siguiente:

1. Decir la verdad.

Ya sea que esté visitando a un médico para su examen físico previo a la contratación o se esté recuperando de una lesión laboral, es importante que mencione cualquier condición preexistente que pueda tener. Si no menciona una lesión o afección anterior que sabe que tiene, podría ser acusado de fraude de compensación de trabajadores y corre el riesgo de perder el derecho a cualquier beneficio.

2. Se específico.

Siempre que tenga un examen médico que analice su afección preexistente, debe aclarar exactamente cómo se siente y cómo su afección afecta su vida. Si, por ejemplo, sus actividades diarias no se ven afectadas o solo siente dolor ocasional, debe indicar exactamente eso. Se necesita la misma cantidad de detalles cuando lo controlan después de su accidente o lesión en el lugar de trabajo.

Al proporcionar un relato detallado y específico de su salud, tendrá una mejor documentación de cómo su accidente de trabajo agravó su condición preexistente. En consecuencia, si un cambio para peor es obvio, es más probable que reciba daños.

3. Sea consistente.

Este es quizás el aspecto más complicado para controlar su condición preexistente. Es posible que no recuerde si había calificado su nivel de dolor anterior con un 6 o un 8. Tal vez dio una respuesta improvisada y dijo que su lesión hacía doloroso levantar objetos, pero no especificó qué tan pesado era el los artículos fueron.

Las respuestas inconsistentes pueden ser inocentes de su parte, pero podrían causarle problemas en el futuro. Los niveles fluctuantes de dolor y el impacto diario podrían reducir el pago de compensación de sus trabajadores o restringir su acuerdo por completo. Es mejor ser honesto y coherente en lugar de correr el riesgo de que no se llegue a un acuerdo de compensación de trabajadores o incluso de una acusación de fraude de compensación de trabajadores.

Las condiciones preexistentes agregan un cierto grado de complejidad a un caso y pueden afectar su compensación. Si se lesionó en el trabajo y tiene una pregunta sobre una lesión preexistente, le recomendamos encarecidamente que encuentre un abogado experimentado en compensación de trabajadores cerca de usted.

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