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Guía de accidentes laborales en Georgia

Lo que necesita saber sobre las reclamaciones de indemnización laboral en Atlanta y en todo el estado

Lesionarse en el trabajo puede ser un shock. Lo que es aún más sorprendente es lo común que es este tipo de lesión: en 2016, los georgianos presentaron más de 7,600 reclamos de compensación para trabajadores. Si le puede pasar a tanta gente, le puede pasar a usted. Estos son los conceptos básicos de lo que necesita saber.

Cuando estás herido en Georgia en el objeto curso de su empleo, está legalmente autorizado a buscar una compensación por sus lesiones. La mejor manera de remediar esta situación sería presentar un reclamo bajo la póliza de seguro de compensación para trabajadores de su empleador. Pero recibiendo Los beneficios de compensación laboral no es un proceso automático.y la compañía de seguros puede optar por negarle los beneficios. En algunos casos, las apelaciones son necesarias. Ahí es cuando entra en juego un abogado con experiencia en compensación para trabajadores.

Compensación laboral permite a los trabajadores lesionados obtener acceso a los beneficios rápidamente y también brinda capacitación vocacional si no pueden regresar a su empleo anterior. Esto también significa que el empleado renuncia al derecho de obtener una compensación adicional de su empleador (la mayoría de las veces).

Georgia es un sistema legal sin culpa, lo que significa que incluso si contribuyó a sus propias lesiones, aún puede recibir beneficios.

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¿Quién está cubierto por el seguro de compensación para trabajadores?

La respuesta simple es que cualquier persona en Georgia que sea un empleado de W2, no un contratista independiente, debe estar cubierto por el seguro de compensación de trabajadores por ley.

Los empleadores públicos y privados en Georgia, con excepciones limitadas, deben proporcionar un seguro de compensación laboral para sus empleados si trabajan tres o más personas a tiempo completo o parcial (esto incluye a los miembros de la familia).

Es posible que ciertos tipos de empleo no estén cubiertos por la compensación para trabajadores. Esta es una lista parcial de las industrias que están exentas de la cobertura obligatoria por la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia:

  • Transportistas ferroviarios
  • Agencias del gobierno de los Estados Unidos
  • Jornaleros
  • Sirvientes domésticos
  • Contratistas independientes

Qué hacer después de una lesión laboral

Para asegurarse de recibir el máximo de beneficios de compensación para trabajadores, debe hacer lo siguiente:

  • Busque tratamiento médico de emergencia si es necesario
  • Informe la lesión a su empleador de inmediato, o lo antes posible (debe informar a su jefe dentro de los 30 días en Georgia)
  • Consulte con los médicos especificados por el empleador.
Tip de Enjuris: Recuerde que en Georgia, solo tiene un año a partir de la fecha de su accidente para enviar un Aviso de reclamo a su jefe sobre una lesión en el lugar de trabajo si desea obtener beneficios de compensación para trabajadores.

Lo que debe hacer su empleador después de una lesión laboral

Cuando un empleado se lastima en el trabajo, el Departamento de trabajo de Georgia establece que la empresa debe investigar lo antes posible. Los hechos sobre el accidente deben recopilarse y prepararse para compartirlos con la compañía de seguros a pedido. La ley de Georgia también requiere que un empleador informe a la compañía de seguros de cualquier lesión a sus empleados, independientemente de cuán menores sean.

Esto no significa que su jefe esté admitiendo la culpa fácilmente, es solo una declaración de que un empleado resultó herido y hará un reclamo. Si su empleador pregunta si su lesión está realmente relacionada con el trabajo, su empleador lo anotará en el primer formulario de informe. Por ejemplo, tal vez estaba entregando paquetes para su empresa, pero se detuvo para tomar un café y se resbaló en el piso, lastimándose en el proceso, entonces se puede argumentar que no estaba relacionado con el trabajo.

La presentación oportuna es imperativa porque la compañía de seguros de su empleador no puede pagarle los beneficios (lo que significa que usted no puede pagar sus facturas) si no conoce los detalles de su lesión. Es por eso que los requisitos de presentación a tiempo vienen con una penalización por retraso.

Después de que su jefe haya informado el accidente a la compañía de seguros, la aseguradora debe informar su accidente al Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) dentro de las 24 horas.

¿Qué lesiones están cubiertas por la compensación de trabajadores?

La compensación para trabajadores es extremadamente valiosa cuando se lesiona. Sin embargo, obtener acceso a todos los beneficios puede ser un desafío.

Con pocas excepciones, no importa quién tuvo la culpa de sus lesiones, los accidentes laborales están cubiertos en Georgia. Las lesiones de compensación laboral más comunes son:

  • Enredos de máquinas
  • Objetos que caen

Sus beneficios podrían reducirse si la compañía de seguros determina que usted estaba usando drogas o alcohol al momento del incidente; voluntariamente no usó los dispositivos de seguridad provistos; o no obedeció una ordenanza de seguridad razonable, escrita y publicada.

Resumen de beneficios de compensación para trabajadores de Georgia

Georgia permite la cobertura de gastos médicos autorizados y el reembolso de salarios perdidos. Beneficios incluidos:

  • Discapacidad total temporal (TTD): discapacidad temporal pero total, incapaz de trabajar

  • Discapacidad parcial temporal (TPD): regreso al trabajo con deberes laborales modificados, horas y salarios reducidos

  • Discapacidad parcial permanente (PPD): pérdida permanente de la función de una parte del cuerpo o sistema corporal; el médico tratante asignará un porcentaje de discapacidad permanente, que afecta los beneficios

  • Incapacidad total permanente (PTD): discapacitado total y permanentemente; beneficios basados ​​en el sistema de calificación de deterioro

¿Mi empresa cuidará de mí?

Si bien la lealtad a la empresa no es lo que solía ser, muchos trabajadores sienten afinidad por su empleador. Todos esperamos que nuestro empleador haga todo lo posible para ayudarnos después de sufrir una lesión mientras intentaba contribuir a la empresa. No te dejarían varado y teniendo que pagar todas esas facturas médicas solo ... ¿verdad?

Su empleador puede ser excelente cuando todo funciona normalmente. Sin embargo, un accidente costoso en el lugar de trabajo no se considera un hecho normal, por lo que puede sorprenderse cuando su empresa parece estar más preocupada por protegerse a sí misma que a usted.

No se sorprenda si su empleador se apresura a cubrirse después de un accidente laboral, en lugar de ayudarlo. tuitea esto

La compensación laboral es, desafortunadamente, un tipo de seguro. Las primas de seguros aumentan cuando las empresas realizan reclamaciones. Su empresa quiere ahorrar dinero porque la primera preocupación de cualquier negocio es su resultado final. Si la empresa es pública, esto se vuelve aún más importante porque los accionistas se convierten en un problema. Sus intereses estarán antes que los tuyos.

¿Puedo demandar a mi empleador en Georgia?

Normalmente, si busca los beneficios de la compensación para trabajadores, renuncia al derecho de demandar a su empleador en los tribunales. Sin embargo, existen situaciones en las que puede demandar por los daños causados ​​por sus lesiones.

Remedio exclusivo

Los estatutos de compensación para trabajadores en todo el país, incluida Georgia, limitan los recursos de los trabajadores por accidentes relacionados con el trabajo. Como tal, el seguro de compensación para trabajadores se conoce como "el remedio exclusivo" para los empleados lesionados.

Según la American Bar Association, si un tribunal desea permitir una acción de agravio contra un empleador (por ejemplo, por acoso sexual), encontrará que la lesión no está cubierta por la compensación de trabajadores. Además, un empleador que no obtenga la cobertura requerida no estará protegido por esta disposición de "remedio exclusivo". Esto significa que si su jefe no tiene seguro de compensación para trabajadores, usted podría presentar una demanda contra él para obtener una compensación.

Si un empleador de Georgia causa lesiones intencionalmente

Algunos estados no permiten que los empleados demanden por lesiones intencionales, pero Georgia sí permite este derecho de acción. Esto se aplica a conductas atroces o imprudentes por parte de su empleador, como:

  • El dueño de una empresa se involucra en un altercado físico con un empleado

  • Se descubre que el propietario de una empresa es muy negligente al contratar a un empleado que causó lesiones o asalto

  • Un empleador no pudo proporcionar el equipo de seguridad adecuado en el lugar de trabajo

  • Cuando se aplica la doble capacidad, como si un empleador tiene una segunda relación legal o afiliación que perjudica al trabajador, como:

    • La compañía fabrica un producto para la venta pública que causa lesiones.
    • Un médico de la compañía causa daño a un empleado.
    • El empleador posee propiedades con condiciones peligrosas que perjudicaron a un empleado.

Demandar a un tercero

Puede haber algunos casos en los que otra parte, como el fabricante de una máquina industrial utilizada en su trabajo, pueda ser considerada responsable de sus lesiones.

Los empleadores preferirán mantenerse fuera del camino si decide demandar a un tercero. Sin embargo, también podrían unirse a su acción legal si el fabricante creó una condición peligrosa debido a su negligencia. Por el contrario, si el empleador sabía o debería haber sabido que un producto no funcionaba correctamente o estaba roto, el empleador también podría ser considerado responsable de esta manera.

Este tipo de caso puede ser muy amplio. Por ejemplo, digamos que fue quemado por una sustancia química tóxica en la planta de su empleador. Es posible que pueda presentar una demanda por daños tóxicos contra el fabricante de la sustancia química.

Terminación injustificada en Georgia

Si lo despiden debido a un reclamo de compensación para trabajadores que presentó, es muy posible que tenga la base para una demanda. Georgia permite el "empleo a voluntad", lo que significa que, a menos que se indique lo contrario en un contrato, un empleador no está obligado a proporcionar una razón o un aviso anticipado para la terminación.

Sin embargo, existe una excepción llamada Violación de la política pública, que dice que un empleado no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o incluso por amenazar con demandar.

Demandas de mala fe contra aseguradoras de compensación laboral

Las compañías de seguros que manejan reclamos de compensación para trabajadores en Georgia tienen obligaciones específicas, como el deber de investigar el reclamo de un empleado o pagar los beneficios a los que tienen derecho según la ley estatal. Si la compañía no realiza esta tarea de investigación, o si engaña al empleado de alguna manera, la compañía de seguros está potencialmente "actuando de mala fe". Esto significa que puede ser demandado por daños tanto económicos (facturas médicas, daños materiales, etc.) como no económicos (dolor y sufrimiento, pérdida del consorcio, etc.).

Hoja de trabajo de daños / gastos
Daños y perjuicios hoja de trabajo para rastrear gastos para su reclamo por lesiones (tratamiento médico, daños a la propiedad, salarios perdidos, recetas)
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Los tribunales son la mejor vía para resolver reclamos de seguro de mala fe, no agencias administrativas. En Georgia, la compañía de seguros es principalmente responsable ante el empleado, lo que significa que puede demandar a una compañía de seguros cuando realiza cualquiera de las siguientes acciones:

  • Toma una decisión de reclamo contraria a lo que mostró una investigación
  • Engaña a un trabajador lesionado que busca compensación
  • No investiga el reclamo de manera oportuna
  • Retrasa intencionalmente el pago de beneficios
  • Contradice las prácticas de reclamo establecidas
  • Oculta o manipula evidencia
  • Intenta dictar atención médica al trabajador lesionado

¿Necesito un abogado para mi reclamo de compensación laboral?

Como siempre, la respuesta depende de su situación particular. Los beneficios de compensación para trabajadores son increíblemente útiles y mantienen a las personas en pie durante tiempos económicos difíciles. Sin embargo, las cantidades pueden ser bajas y no hay que tener en cuenta el dolor y el sufrimiento.

Es una buena idea hablar con un abogado de compensación laboral local que también conoce la ley de lesiones personales. La compensación laboral es un área delicada del derecho que rara vez se enseña en la facultad de derecho; se considera una especialización que a menudo se aprende en el trabajo.

Sin embargo, hay momentos en que no necesito un abogado. A veces puede manejar su caso de compensación para trabajadores solo. Pero si experimenta alguna resistencia por parte de su empleador o de la compañía de seguros, no se arriesgue. hable con un abogado local de inmediato.

Más recursos

¿Sabía que la ley de compensación laboral varía según el estado?

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¿Qué hace un abogado de lesiones?

Un abogado de lesiones personales ayuda a las personas que han sufrido lesiones en accidentes a recuperar una compensación financiera. A menudo, estos fondos son necesarios para pagar el tratamiento médico, compensar la pérdida de salarios y compensar las lesiones sufridas. A veces, un caso que parece simple al principio puede volverse más complicado. En estos casos, considere contratar a un abogado con experiencia en lesiones personales. Leer más

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