Guía de accidentes laborales en Georgia

Lo que necesita saber sobre las reclamaciones de indemnización laboral en Atlanta y en todo el estado

Cuando estás herido en Georgia en el objeto curso de su empleo, está legalmente autorizado a buscar una compensación por sus lesiones. La mejor manera de remediar esta situación sería presentar un reclamo bajo la póliza de seguro de compensación para trabajadores de su empleador. Pero recibiendo Los beneficios de compensación laboral no es un proceso automático.y la compañía de seguros puede optar por negarle los beneficios. En algunos casos, las apelaciones son necesarias. Ahí es cuando entra en juego un abogado con experiencia en compensación para trabajadores.

Compensación laboral permite a los trabajadores lesionados obtener acceso a los beneficios rápidamente y también brinda capacitación vocacional si no pueden regresar a su empleo anterior. Esto también significa que el empleado renuncia al derecho de obtener una compensación adicional de su empleador (la mayoría de las veces).

Georgia es un sistema legal sin culpa, lo que significa que incluso si contribuyó a sus propias lesiones, aún puede recibir beneficios.

Qué hacer después de una lesión laboral

Para asegurarse de recibir el máximo de beneficios de compensación para trabajadores, debe hacer lo siguiente:

• Busque tratamiento médico de emergencia si es necesario
• Informe la lesión a su empleador de inmediato, o lo antes posible (debe informar a su jefe dentro de los 30 días en Georgia)
• Consulte con los médicos especificados por el empleador.

¿Qué lesiones están cubiertas por la compensación de trabajadores?

La compensación para trabajadores es extremadamente valiosa cuando se lesiona. Sin embargo, obtener acceso a todos los beneficios puede ser un desafío.

Con pocas excepciones, no importa quién tuvo la culpa de sus lesiones, los accidentes laborales están cubiertos en Georgia. Las lesiones de compensación laboral más comunes son:

• Accidentes industriales
• Resbalones y caídas
• Esfuerzo excesivo

• Enredos de máquinas
• Objetos que caen

• Accidentes vehiculares
• Lesiones por movimientos repetitivos

Sus beneficios podrían reducirse si la compañía de seguros determina que usted estaba usando drogas o alcohol al momento del incidente; voluntariamente no usó los dispositivos de seguridad provistos; o no obedeció una ordenanza de seguridad razonable, escrita y publicada.

¿Mi empresa cuidará de mí?

Si bien la lealtad a la empresa no es lo que solía ser, muchos trabajadores sienten afinidad por su empleador. Todos esperamos que nuestro empleador haga todo lo posible para ayudarnos después de sufrir una lesión mientras intentaba contribuir a la empresa. No te dejarían varado y teniendo que pagar todas esas facturas médicas solo ... ¿verdad?

Su empleador puede ser excelente cuando todo funciona normalmente. Sin embargo, un accidente costoso en el lugar de trabajo no se considera un hecho normal, por lo que puede sorprenderse cuando su empresa parece estar más preocupada por protegerse a sí misma que a usted.

La compensación laboral es, desafortunadamente, un tipo de seguro. Las primas de seguros aumentan cuando las empresas realizan reclamaciones. Su empresa quiere ahorrar dinero porque la primera preocupación de cualquier negocio es su resultado final. Si la empresa es pública, esto se vuelve aún más importante porque los accionistas se convierten en un problema. Sus intereses estarán antes que los tuyos.

Terminación injustificada en Georgia

Si lo despiden debido a un reclamo de compensación para trabajadores que presentó, es muy posible que tenga la base para una demanda. Georgia permite el "empleo a voluntad", lo que significa que, a menos que se indique lo contrario en un contrato, un empleador no está obligado a proporcionar una razón o un aviso anticipado para la terminación.

Sin embargo, existe una excepción llamada Violación de la política pública, que dice que un empleado no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o incluso por amenazar con demandar.

¿Necesito un abogado para mi reclamo de compensación laboral?

Como siempre, la respuesta depende de su situación particular. Los beneficios de compensación para trabajadores son increíblemente útiles y mantienen a las personas en pie durante tiempos económicos difíciles. Sin embargo, las cantidades pueden ser bajas y no hay que tener en cuenta el dolor y el sufrimiento.

Es una buena idea hablar con un abogado de compensación laboral local que también conoce la ley de lesiones personales. La compensación laboral es un área delicada del derecho que rara vez se enseña en la facultad de derecho; se considera una especialización que a menudo se aprende en el trabajo.

Sin embargo, hay momentos en que no necesito un abogado. A veces puede manejar su caso de compensación para trabajadores solo. Pero si experimenta alguna resistencia por parte de su empleador o de la compañía de seguros, no se arriesgue. hable con un abogado local de inmediato.

Más recursos

• Encuentre un abogado usando nuestro Directorio de firmas de abogados de lesiones personales.
• Aprende más sobre Obtener beneficios de discapacidad del Seguro Social por sus lesiones.
• Aprende a reconocer un lesión cerebral traumática.