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Guía de accidentes laborales en Florida

Guía de accidentes laborales en Florida

Lesionado en el trabajo y demandando a su empleador

¿Qué sucede si está trabajando en un sitio de construcción y se lesiona en el trabajo? Se lo canaliza a través del sistema de compensación para trabajadores y hay pocos sistemas menos inclinados a compensarlo. Obtenga más información y comuníquese con un Abogado de Florida aquí.

Sufrir una lesión en el trabajo es lamentable, pero ocurre con más frecuencia de lo que uno podría imaginar. Cuando te lastiman en un Florida propiedad de la empresa o mientras esté involucrado en el negocio de una empresa, es posible que tenga derecho a una compensación por sus lesiones a través de las pólizas de seguro de compensación para trabajadores de su empleador.

Sin embargo, estos no son pagos automáticos, y hay varios pasos que debe seguir para asegurarse de recibir los pagos. Esto es lo que debes hacer.

¿Qué es la compensación laboral?

En primer lugar, la compensación para trabajadores es un sistema legal que brinda beneficios a los trabajadores lesionados. Esto significa que es diferente en cada estado y también significa que un trabajador puede eludir el sistema legal. Protege a los empleadores de los empleados en litigio (en la mayoría de los casos, de todos modos).

Es un "sin culpa”, Lo que significa que puede obtener beneficios incluso si contribuyó negligentemente a sus propias lesiones.

¿Quién está cubierto por el seguro de compensación para trabajadores?

Individuos empleados en el estado de la Florida estaría cubierto por la compensación de trabajadores.

Esto significa que todos los empleadores públicos y privados dentro de las fronteras estatales, con limitadas excepciones, deben proporcionar beneficios de compensación laboral a sus empleados si una o más personas a tiempo completo o parcial están empleadas allí (lo que incluye a miembros de la familia).

Algunas personas no estarán incluidas. Los siguientes individuos son ejemplos (y ciertamente no todos) de quienes pueden estar exentos de la cobertura obligatoria bajo la Ley de Compensación para Trabajadores:

  • Ciertos dueños de negocios
  • Agentes inmobiliarios con licencia
  • Corredores que trabajan por comisión
  • Contratistas independientes
  • Reparadores que ganan menos de $ 2,000 por año calendario
  • Empleados federales (cubiertos por las leyes federales)
  • Conductores bajo un contrato de arrendamiento con un transportista común o contratado
Tip de Enjuris: Si usted es un contratista independiente a cargo de su propio horario y tareas, es probable que no esté cubierto por la compensación para trabajadores en Florida.

Lo que debe hacer después de una lesión en el lugar de trabajo en Florida

Para asegurarse de que reciba la mayor cantidad de beneficios de compensación para trabajadores por sus lesiones, asegúrese de que haces lo siguiente:

  • Busque tratamiento de emergencia para sus lesiones si es necesario.

  • Informe su lesión a su jefe de inmediato o tan pronto como pueda. La ley requiere que usted informe una lesión a su empleador dentro de los treinta (30) días posteriores a su ocurrencia.

  • Asegúrese de elegir un médico especificado por su empleador. Esto asegura que su tratamiento estará cubierto.

Qué debe hacer su empresa después de una lesión en el lugar de trabajo

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, la División de Compensación para Trabajadores de Florida establece que su empresa debe investigar el accidente inmediatamente o tan pronto como sea posible. Todos los datos relevantes sobre lo sucedido deben recopilarse y compartirse con la compañía de seguros cuando se solicite.

La ley del estado de Florida requiere que su empleador para informarle a la compañía de seguros sobre su lesión dentro de los siete (7) días posteriores a la notificación, independientemente de cuán leve sea. Esto se hace mediante la presentación de un Primer reporte de lesión con la División y con la compañía de seguros.

Si bien su empresa informará que ocurrió el accidente, esto no significa necesariamente que esté admitiendo los hechos que se informan. Es simplemente una declaración de que el empleado está haciendo un reclamo. Si su empleador pregunta si la lesión en realidad está relacionada con el trabajo, esto debe anotarse en el formulario de lesiones.

La presentación oportuna de este formulario es importante porque el seguro de la compañía no puede pagarle beneficios ni cubrir sus facturas si no tiene conocimiento de la lesión. También puede ser sancionado por presentación tardía.

Asegúrese de presentar la lesión de compensación de sus trabajadores dentro de los 7 días en Florida tuitea esto

¿Qué lesiones están cubiertas por la compensación de trabajadores?

La compensación para trabajadores puede ser muy valiosa si se lesiona, y obtener todos los beneficios puede ser un camino difícil.

Con pocas excepciones, no importa quién haya causado el accidente, las lesiones relacionadas con el trabajo en Florida están cubiertas por la compensación para trabajadores. Las lesiones más comunes tienden a ser:

Es muy probable que sus beneficios se reduzcan si se descubre que contribuyó a sus lesiones usando alcohol o drogas, no usó un dispositivo de seguridad o no obedeció las reglas de seguridad.

Tipos de discapacidad

En Florida, hay niveles de discapacidad y discapacidad que tienen un derecho diferente en términos de cuánta cobertura está autorizada. Estos son:

  • Incapacidad total temporal (TTD): cuando está temporalmente pero totalmente discapacitado y no puede trabajar

  • Incapacidad parcial temporal (TPD): cuando regresa al trabajo con deberes laborales modificados y horas y salarios reducidos

Tu empleador te respalda ... ¿verdad?

A muchas personas les gusta la empresa para la que trabajan, ¡y con razón! Te dieron un bono en Navidad, tal vez un pavo en Acción de Gracias. Por lo tanto, puede pensar que su compañía hará lo mejor para usted cuando se lesione y lo ayudará con sus facturas médicas.

... ¿Derecho?

Su empresa puede ser increíble en condiciones normales, seguro. Pero un costoso accidente laboral no es un ejemplo de "condiciones normales".

No se sorprenda si su empresa se preocupa principalmente por protegerse cuando está herido tuitea esto

La compensación para trabajadores es un seguro. Las primas de seguro aumentan para una empresa después de que un empleado presenta una reclamación. Lamentablemente, el primer orden del día es su estado de pérdidas y ganancias. Si la empresa es pública, también responde a los accionistas, todos los cuales son sensibles a los rendimientos de las inversiones. No se sorprenda si su empresa está más preocupada por sí misma que por sus lesiones.

¿Puedo demandar a mi empleador si también estoy en el sistema de compensación para trabajadores en Florida?

Hay otras opciones además de la compensación para trabajadores para obtener beneficios. Según el capítulo 440 del Estatuto de Florida, un trabajador lesionado tiene hasta dos años a partir de la fecha del accidente para presentar una petición de beneficios ante el División de Audiencias Administrativas. Esto, por supuesto, es si su definición de "cuidado necesario" y la definición de su empleador difieren. Aquí es cuando un juez intervendrá para ver qué remedios pueden solucionar esas diferencias. Se podría otorgar una compensación adicional o el juez podría ponerse del lado del empleador. Si su jefe le brinda beneficios y opciones de regreso al trabajo, eso generalmente es suficiente para cumplir con el objetivo final de regresar al trabajo a un empleado lesionado.

Demandar a un tercero

Puede haber casos en los que otra parte además de su empleador, como el fabricante de una máquina utilizado en el curso de su trabajo, puede ser responsable de sus lesiones.

Los empleadores generalmente se mantendrán al margen de estos casos si decide demandar a ese tercero, pero también pueden decidir unirse a la demanda. Sin embargo, si su empleador sabía o debería haber sabido sobre la condición defectuosa del producto, también podría demandarlo.

Terminación injusta

Si lo despiden después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, podría tener una base para una demanda. Florida sigue la doctrina legal del "empleo a voluntad", que establece que, a menos que se requiera lo contrario en un contrato, un empleador no está obligado a dar aviso previo o el motivo de la terminación.

Sin embargo, despedir a alguien por presentar un reclamo de compensación para trabajadores se considera una violación de la política pública. En realidad, esto fue codificado por la legislatura. En el capítulo 440.205 de los Estatutos de Florida, establece que:

"Ningún empleador despedirá, amenazará con despedir, intimidará o coaccionará a ningún empleado en razón del reclamo válido de compensación de dicho empleado o intentar reclamar una compensación bajo la Ley de Compensación para Trabajadores".

La legislatura se dio cuenta de que la terminación injusta de los empleados por presentar reclamos de salud conduciría a un efecto escalofriante entre los trabajadores.

Demandas de mala fe contra aseguradoras de compensación laboral

Las compañías de compensación para trabajadores en Florida deben investigar el reclamo de un empleado o pagar los beneficios que le corresponde según la ley estatal. Si las compañías de seguros no cumplen con este deber fundamental, o si engañan al empleado de alguna manera, esto se considera una acción de “mala fe”Por lo cual pueden ser demandados tanto por razones económicas (costos médicos / salarios perdidos) como no económicas (dolor y sufrimiento) daños y perjuicios.

Formulario de diario posterior al accidente
Muestra diario de accidentes / diario para ayudarlo a documentar el efecto en su vida diaria
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Hoja de trabajo de daños / gastos
Daños y perjuicios hoja de trabajo para rastrear gastos para su reclamo por lesiones (tratamiento médico, daños a la propiedad, salarios perdidos, recetas)
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Florida le permite demandar a la compañía de seguros si toma los siguientes tipos de acciones:

  • No investiga un reclamo de compensación para trabajadores de manera oportuna
  • Retrasa intencionalmente el pago de beneficios
  • Engaña a un trabajador lesionado que busca compensación después de una lesión en el lugar de trabajo
  • Hace un reclamo contrario a lo que revela su investigación
  • Oculta o manipula evidencias.
  • Intenta dictar el tipo de atención médica brindada a un trabajador lesionado
  • Elimina beneficios en violación de la ley de compensación para trabajadores de Florida

Recuerde que los beneficios de compensación para trabajadores pueden ser útiles, incluso para salvar vidas a veces, pero las cantidades pueden ser bastante bajas y no se le paga por su dolor y sufrimiento. Puede ser útil hablar con un abogado que esté bien versado en la ley de Florida y sepa cómo funciona el sistema.

Cómo encontrar el mejor abogado de compensación laboral para su caso

Es muy importante investigar mucho y elegir un abogado de compensación laboral con muchos años de experiencia en este tipo de labores legales. La ley de compensación laboral es altamente especializada y requiere un abogado con experiencia; muchos abogados ni siquiera se molestan en intentar aprenderlo, ya que ni siquiera se enseña en la escuela. También hay problemas de procedimiento únicos que surgen en este tipo de casos.

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