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Accidentes en plantas de fabricación y leyes de Colorado

Lesiones en la planta de fabricación de Colorado

Remedios bajo la ley para lesiones industriales en Colorado

Las plantas de fabricación pueden causar lesiones catastróficas e incluso matar a sus trabajadores. Debido a esto, los trabajadores necesitan saber los tipos de demandas disponibles y cómo pueden cobrar daños para cubrir sus facturas médicas, en caso de que ocurra un accidente.

Cuando las cosas van mal en las plantas de fabricación, se van incorrecto.

Los códigos de seguridad se vuelven mucho más estrictos a medida que pasa el tiempo, pero de alguna manera estas tragedias aún pueden ocurrir. Un hombre murió después de ser empalado por una viga de acero cerca de Fort Collins. Otro trabajador era atrapado en una cortadora de aluminio en una planta de Denver. Sin embargo, otro hombre era aplastado contra un tren por un montacargas En una fábrica de Colorado. Este trabajador era aplastado por 4,000 libras de vidrio en una compañía de Aurora, CO, que tenía un historial de violaciones repetidas con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

Colorado ha atraído a una amplia variedad de fabricantes, desde armas nucleares a dinamita. Si bien ya no hay tantas explosiones errantes, las plantas de fabricación siguen siendo áreas peligrosas que pueden diezmar a los empleados y hacer que no puedan trabajar.   

Después de sufrir una lesión devastadora, es posible que ese empleado no esté seguro de cómo proceder. Es posible que ni siquiera sepa qué tipo de demanda está disponible para él. Analicemos qué remedios están disponibles.

OSHA y regulaciones federales

OSHA tiene la última palabra sobre las plantas de fabricación. Promulgan regulaciones destinadas a proteger a los trabajadores, pero las lesiones y muertes aún sucede Estas son las lesiones más comunes que ocurren en los sitios de trabajo de fabricación:

  • Accidentes de almacén
  • Choque eléctrico
  • El lugar de trabajo cae
  • Accidentes de carretillas elevadoras
  • Contratiempos de maquinaria
  • Mover objetos o equipos
  • Labor manual
  • Residuos peligrosos
  • Enfermedad (por polvo, humos, productos químicos, etc.)

OSHA investigará cuando alguien resulte herido en el lugar de trabajo y verá si las circunstancias indican que el empleador estaba cortando esquinas o usando prácticas de mala calidad.

Si bien esto podría indicar que OSHA está del lado del trabajador, en realidad no lo hace. OSHA opera como una entidad independiente y sostiene que el empleado también pudo haber contribuido al accidente.

Sistema de compensación laboral de Colorado

Si un trabajador no está empleado como contratista independiente y se lesiona en el trabajo, lo más probable es que su reclamo se dirija a través del sistema de compensación laboral. Colorado hizo un Seguro de "culpa comparativa" estructura que ayuda a los empleados que resultaron heridos en el ámbito de su empleo; por lo tanto, no importa quién o qué lesionó al trabajador, todavía está cubierto por el seguro.

Sin embargo, en Colorado, los beneficios pueden reducirse hasta en un 50% si se descubre que el trabajador contribuyó de alguna manera a su lesión al violar una regulación de seguridad conocida, por ejemplo, beber en el trabajo o consumir drogas. Algo como esto tendría que resolverse frente a un juez.

Tip de Enjuris: En Colorado, debido al sistema comparativo de fallas, beneficios de compensación para trabajadores puede reducirse hasta en un 50% si se descubre que la lesión del trabajador fue causada por una violación conocida de un reglamento de seguridad. (Sin embargo, esto ocurre en circunstancias muy raras. Incluso si un trabajador contribuyó a su propia lesión, esa persona aún podría tener derecho a los beneficios completos).

Los empleados lesionados pueden perseguir beneficios por discapacidad parcial o total, facturas médicas y salarios perdidos.

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Sin embargo, a menos que haya habido una lesión intencional por parte de su empleador, supervisor o compañeros de trabajo, no puede demandar a ninguno de ellos por negligencia. Además, esos beneficios no compensan la rehabilitación vocacional o dolor y sufrimiento.

Sin embargo, a menos que haya habido una lesión intencional por parte de su empleador, supervisor o compañeros de trabajo, no puede demandar a ninguno de ellos por negligencia. Además, esos beneficios no compensan la rehabilitación vocacional o dolor y sufrimiento.

Reclamaciones contra terceros

Hay una ruta alternativa para daños y perjuicios, incluso si ya se han solicitado los beneficios de compensación para trabajadores. Esto puede volverse complejo porque potencialmente podría haber reclamos tanto en el sistema de compensación para trabajadores como en una demanda por negligencia en el exterior.

El caso separado tomaría la forma de una lesión personal. traje de negligencia, que sería un caso tradicional contra el empleador, supervisor, compañeros de trabajo u otras partes presentes en el lugar de fabricación del trabajador:

1. El acusado debía el deber de diligencia al demandante;
2. El acusado violó ese deber de diligencia;
3. Esa violación causó lesiones al demandante; y
4. Esas lesiones resultaron en daños.

Un tercero también podría ser demandado por Responsabilidad del producto, si hubiera una pieza defectuosa de maquinaria que causara lesiones.

Por ejemplo, la cortadora de aluminio que causó la muerte de un trabajador podría haber tenido una pieza en sus rodillos y cuchillos que un abogado podría mirar y decir: "Ese es un defecto del producto que está esperando suceder". También se puede encontrar que el trabajador contribuyó a su propia muerte al tropezar y caer dentro de la máquina. La verdad es que no lo sabemos.

Trajes para la muerte injusta

Colorado es ligeramente diferente de otros estados en términos de juicios por homicidio culposo. En caso de que le ocurra lo peor a un trabajador, su familia puede entablar una demanda contra el empleador, pero solo en un plazo de dos años y solo de acuerdo con reglas específicas. El cónyuge sobreviviente puede presentar la solicitud dentro del primer año después de la muerte del difunto. Esta restricción se levanta durante el segundo año, y luego los hijos del difunto también pueden presentar una demanda.

Tip de Enjuris: Colorado tiene un estatuto de limitaciones de dos años para demandas por homicidio culposo. Ver Colorado estatutos de prescripción para otros tipos de casos también.

Si no hay cónyuge e hijos, los padres del difunto pueden presentar la solicitud en cualquier momento durante el período de dos años. Además, el representante de la herencia del difunto puede presentar una acción de supervivencia para recuperar los daños y perjuicios por los gastos finales de lesiones y enfermedades, así como los gastos del funeral, en cualquier momento. Esta acción se puede iniciar junto con las demandas por homicidio culposo que presenta la familia.

Los daños por muerte injusta pueden incluir el valor de los salarios perdidos que el difunto habría ganado durante su vida; el valor de otros beneficios perdidos (por ejemplo, seguro de vida u otros beneficios); pérdida de amor y afecto; y a veces, los miembros de la familia pueden intentar buscar daños punitivos para castigar al acusado.

Desenredar todos estos hilos puede ser muy difícil y desgarrador. Tener la ayuda de un abogado que esté bien versado en estas áreas puede ayudar con gran parte de esta carga. Considera hablar con Socio del bufete de abogados de Enjuris en Colorado.

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