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Guía de Compensación para Trabajadores de Colorado

Mantenerse firme después de un accidente laboral

Sufrir una lesión en el trabajo puede ser un shock, pero no estás solo. En lo que va del año, más de 6,000 trabajadores en Colorado han presentado más de 15,000 reclamaciones de indemnización laboral. Ocurre con bastante frecuencia y te puede pasar a ti. Esto es lo que necesita saber.

Cuando te lastiman en un Colorado propiedad de la empresa o mientras esté involucrado en los negocios de la empresa, es posible que tenga derecho a una compensación por sus lesiones a través de las pólizas de seguro de compensación para trabajadores que tenga su empleador. Sin embargo, este no es un pago automático y la compañía de seguros aún podría negar beneficios según las circunstancias específicas de su caso. Si esto sucede, debe consultar con un abogado experimentado en compensación de trabajadores.

Compensación laboral es un sistema legal que brinda beneficios a los trabajadores lesionados rápidamente, sin requerir que el empleado emprenda acciones legales. También protege a los empleadores al evitar que los empleados presenten una demanda contra ellos, en la mayoría de los casos (abordaremos esto a continuación).

Es un sistema "sin culpa", lo que significa que puede acceder a los beneficios incluso si puede haber contribuido a la causa del accidente sin querer (contributivo negligencia).

La mayoría de los empleadores compran un seguro de compensación para trabajadores para cubrir las obligaciones de compensación para trabajadores. Ese seguro paga los beneficios que el empleador le debería al empleado lesionado.

Babcock Law Firm
The Babcock Law Firm

Para servirle en todo Colorado y el área metropolitana de Denver
(303) 683-5033 Especialidad: La compensación para trabajadores

¿Quién está cubierto por el seguro de compensación para trabajadores?

Generalmente, la mayoría de las personas empleadas deben estar cubiertas por la compensación para trabajadores en Colorado.

Todos los empleadores públicos y privados en Colorado, con excepciones limitadas, debe proporcionar compensación laboral cobertura para sus empleados si una o más personas a tiempo completo o parcial están empleadas, incluidos los miembros de la familia.

Se presume que una persona contratada para realizar servicios de pago es un empleado por ley. Esto incluye a todas las personas elegidas o designadas para el servicio del sector público y todas las personas designadas o contratadas por empleadores privados para recibir una remuneración.

Ciertas situaciones laborales pueden no estar cubiertas por la compensación de trabajadores. La siguiente es una lista parcial de ocupaciones y / o individuos exentos de la cobertura obligatoria bajo la Ley de Compensación para Trabajadores:

  • Ciertos trabajos ocasionales de mantenimiento o reparación realizados para un negocio por menos de $ 2,000 por año calendario.
  • Agentes inmobiliarios con licencia y corredores que trabajan por comisión.
  • Cualquier persona que ofrezca voluntariamente tiempo o servicios para un área de esquí.
  • Ciertos dueños de negocios.
  • Contratistas independientes.
  • Cierto trabajo doméstico, mantenimiento o reparación para un propietario privado que no se realiza a tiempo completo.
  • Conductores bajo un contrato de arrendamiento con un transportista común o contratado.
  • Empleados federales y empleados de ferrocarriles (cubiertos por las leyes federales).
  • Ciertos funcionarios corporativos y miembros de LLC.

Fuente: Colorado.gov Requisitos de seguro para empleadores. Esta no es una lista exhaustiva.

¿Qué personaje usted debe hacer después de una lesión en el lugar de trabajo

Para asegurarse de recibir beneficios máximos de compensación para trabajadores para sus lesiones, debe hacer lo siguiente:

  • Busque tratamiento de emergencia si es necesario.
  • Informe su lesión a su empleador de inmediato o lo antes posible. Si tiene capacidad mental y física, debe informar a su empleador dentro de los 4 días posteriores a la lesión en Colorado.
  • Si su lesión no amenaza la vida o las extremidades, debe elegir un médico especificado por su empleador.

5 pasos para presentar reclamos por lesiones laborales

Fuente: Injurylawcolorado.com

Encontrar un abogado especializado en lesiones laborales cerca de usted

¿Qué personaje su compañía debe hacer después de una lesión en el lugar de trabajo

Cuando te lastiman en el trabajo, el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado dice que su empresa debe investigar el accidente de inmediato. Todos los hechos relevantes deben recopilarse y estar listos para compartir con la compañía de seguros a pedido.

La ley del estado de Colorado requiere su empleador informarle a la compañía de seguros sobre su lesión dentro de los 10 días, independientemente de cuán menor sea. Esto se hace mediante la presentación de un Primer informe de lesión del empleador formar.

Esto no significa necesariamente que la empresa admita los hechos que se informan sobre el incidente. Es simplemente una declaración de que el empleado está haciendo un reclamo por lesiones. Si su empleador cuestiona si su lesión está relacionada con el trabajo, esto debe incluirse en el primer formulario de informe.

La presentación oportuna de este formulario es importante porque la compañía de seguros de la compañía no puede potencialmente pagarle los beneficios de compensación o sus facturas si no tiene conocimiento de la lesión.

Si la compañía de seguros de su empleador no presenta el formulario de manera oportuna, puede ser sancionado.

Se requiere que la compañía de seguros informe su accidente al Administración de Seguridad y Salud (OSHA) dentro de las 24 horas. Debe completar el formulario 300 para informar su enfermedad a la agencia federal.

Tip de Enjuris: Recuerde que debe notificar a su empleador por escrito dentro de los 4 días hábiles de su accidente laboral. Si no lo hace, aún puede obtener beneficios, pero podría ser penalizado.

¿Qué lesiones están cubiertas por la compensación de trabajadores en Colorado?

La compensación para trabajadores es muy valiosa si se lesiona, pero obtener todos los beneficios puede ser difícil.

Con pocas excepciones, no importa quien causó el accidente, las lesiones relacionadas con el trabajo en Colorado están cubiertas por la compensación para trabajadores. Las lesiones de compensación laboral más comunes son:

  • Lesiones por sobreesfuerzo
  • Lesiones por resbalones y caídas
  • Lesiones por enredos de máquinas
  • Lesiones por objetos que caen
  • Accidente de vehículo lesiones en el trabajo
  • Lesiones por movimientos repetitivos

Sus beneficios pueden reducirse si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

  • Estabas usando drogas o alcohol al momento del accidente.
  • Usted deliberadamente no usó un dispositivo de seguridad.
  • No obedeció voluntariamente una regla de seguridad razonable, escrita y publicada.

Resumen de beneficios de compensación para trabajadores

En Colorado, tiene derecho a que se cubran sus gastos médicos autorizados. Además, la compensación para trabajadores proporcionará algún reembolso de los salarios que haya perdido. Los principales beneficios son:

  • Discapacidad total temporal (TTD): Cuando está temporalmente pero totalmente deshabilitado y no puede trabajar.

  • Discapacidad parcial temporal (TPD): Cuando regrese a trabajar con deberes laborales modificados y horas y salarios reducidos.

  • Discapacidad parcial permanente (PPD): Si ha sufrido la pérdida permanente de la función de una parte del cuerpo o un sistema corporal, por la lesión. El médico que lo atienda le otorgará un porcentaje de discapacidad permanente. Los montos de sus beneficios se basarán en eso.

  • Incapacidad total permanente (PTD): Cuando está discapacitado total y permanentemente debido a su lesión en el lugar de trabajo. Para PTD, la cantidad que recibe está determinada por varios factores y se basa en un sistema de calificación de deterioro.

Entonces, su empleador cuidará de usted ... ¿verdad?

A la mayoría de las personas les gusta pensar bien en la empresa para la que trabajan. Después de todo, te dieron un buen pavo en Acción de Gracias, ¿verdad? Por lo tanto, puede pensar que su compañía hará todo lo posible para ayudarlo con su lesión y atender sus facturas médicas y sus necesidades familiares.

No estés muy seguro.

Su empresa puede ser un gran lugar en condiciones normales. Pero un caso costoso de accidente laboral no es un ejemplo de "condiciones normales".

Compensación de trabajadores es un seguro. Y las primas de seguro suben para un negocio después de hacer reclamos.

La primera preocupación de una empresa son las pérdidas y ganancias. Si la empresa es pública, también responde a los accionistas que son muy sensibles a los rendimientos y pérdidas de las inversiones. No se sorprenda si su empresa se preocupa principalmente por protegerse a sí misma cuando usted se ve lastimado.

No se sorprenda si su empresa se preocupa principalmente por protegerse a sí misma cuando usted se ve lastimado.  tuitea esto

¿Puedo demandar a mi empleador en Colorado?

Hasta ahora solo hemos cubierto la compensación para trabajadores por obtener beneficios por sus lesiones en el lugar de trabajo. Pero hay otras opciones. Hay situaciones de accidentes en las que puede demandar por daños causados ​​por sus lesiones.

Remedio exclusivo

Los estatutos de compensación para trabajadores en la mayoría de los estados, incluido Colorado, limitan los recursos de los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo; por lo tanto, la cobertura de compensación para trabajadores se conoce como el "remedio exclusivo" disponible para un trabajador lesionado. los remedio exclusivo la provisión se considera fuerte en Colorado. De acuerdo con la American Bar Association Si un tribunal desea permitir una acción de agravio contra un empleador (es decir, por acoso sexual), determinará que la lesión no está cubierta por la compensación de los trabajadores.

Un empleador que opte por no obtener la cobertura requerida no estará protegido por la disposición de "recurso exclusivo". Si su empleador no cubre la compensación de trabajadores pero sí se supone que bajo la ley de Colorado, puede demandar a su empleador para obtener una compensación que lo ayude con las lesiones en su lugar de trabajo.

Si su empleador de Colorado causa intencionalmente sus lesiones

Si bien algunos estados no permiten que un empleado presente una demanda por causarle lesiones intencionalmente, Colorado sí le permite emprender acciones legales contra un empleador. Esto se aplica a la conducta excepcionalmente atroz de su empleador. Algunos ejemplos son:

  • Si resultó herido porque su empleador no pudo proporcionarle equipo de seguridad en un sitio de construcción, puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
  • El propietario de una empresa se involucra en un altercado físico con el empleado o se descubre que el empleador es groseramente negligente al contratar a un empleado que causó asalto o lesión.
  • La capacidad dual permite a un trabajador demandar a un empleador cuando el empleador tiene una segunda relación / afiliación legal que ha perjudicado al trabajador. Por ejemplo:

    • El empleador posee la propiedad que tiene condiciones peligrosas que perjudicaron al empleado.
    • Un médico de la compañía causa daño a un empleado.
    • La compañía fabrica un producto para la venta pública que lesiona al trabajador.

Demandar a un tercero

Puede haber casos en los que otra parte, como el fabricante de una máquina utilizado en el curso de su trabajo, puede ser responsable de sus lesiones. Los empleadores generalmente se mantendrán fuera del caso si decide demandar a un tercero, pero también pueden unirse a usted para iniciar acciones legales. (Si su empleador supiera que el el producto estaba roto o no funcionaba correctamente, también podría demandar a su empleador).

Además, si fueras quemado por un químico tóxico en la planta de su empleador, es posible que pueda presentar una demanda por daños tóxicos contra el fabricante de la sustancia química.

Terminación injusta en Colorado

Si lo despiden después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, puede tener una base para una demanda. Colorado sigue el Doctrina legal del "empleo a voluntad", que establece que, a menos que se requiera lo contrario en un contrato, un empleador no está obligado a notificar previamente la rescisión. Además, el empleador no está obligado a dar una razón para el despido.

Sin embargo, hay una excepción llamada Violación de la política pública, que, entre otras excepciones, establece que un empleado no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación de trabajadores o presentar o amenazar una demanda.

Demandas de mala fe contra aseguradoras de indemnización laboral

Las compañías de seguros de compensación para trabajadores en Colorado están obligadas a investigar el reclamo de un empleado o pagar los beneficios a los que tiene derecho según la ley estatal. Si las compañías de seguros no cumplen con este deber o engañan al empleado de alguna manera, se consideran actuando de "mala fe" y puede ser demandado por ambos económico (costos médicos / salarios perdidos) y no económicos (dolor y sufrimiento) daños y perjuicios.

Colorado permite que los tribunales, en lugar de las agencias administrativas estatales, consideren los reclamos de compensación de trabajadores de mala fe. En Colorado, la compañía de seguros es directa y principalmente responsable ante el empleado. Esto significa que puede demandar a la compañía de seguros cuando toma las siguientes acciones:

  • Engaña a un trabajador lesionado que busca compensación después de una lesión en el lugar de trabajo.
  • Toma una decisión de reclamo contraria a lo que revela su propia investigación.
  • No investiga un reclamo de compensación para trabajadores de manera oportuna ni retrasa intencionalmente el pago de beneficios.
  • Contradice sus propias prácticas de reclamo establecidas.
  • Oculta o manipula la evidencia.
  • Intenta dictar el tipo de atención médica que el personal médico brinda a un trabajador lesionado.
  • Corta beneficios en violación de la ley de compensación de trabajadores de Colorado

Un caso citado a menudo en demandas de mala fe es la decisión de la Corte Suprema de Colorado en Travelers Insurance Co. vs. Savio en 1985. En ese caso, el tribunal dictaminó que las leyes de compensación para trabajadores del estado no impiden que un empleado traiga un acción de agravio del derecho consuetudinario contra una compañía de seguros de compensación de trabajadores por mala fe.

El empleado del caso, William Savio, se había caído de una escalera mientras trabajaba como electricista oficial para su empleador. Se lastimó el tobillo derecho en la caída y su médico no pudo determinar si alguna vez podría volver a trabajar como electricista.

Savio buscó rehabilitación y capacitación vocacional, y afirmó que la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador, Travelers Insurance Co., "retrasó y negó ... sin una base razonable, y en el momento de la demora o denegación sabía que no había una base razonable ese retraso o negación ".

La Tribunal Supremo de Colorado Llegó a la conclusión de que la Ley de Compensación de los Trabajadores no prohibía la acción de ley común de Savio contra los viajeros por el procesamiento de mala fe de su reclamo de compensación de trabajadores.

Formulario de diario posterior al accidente
Muestra diario de accidentes / diario para ayudarlo a documentar el efecto en su vida diaria
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Hoja de trabajo de daños / gastos
Daños y perjuicios hoja de trabajo para rastrear gastos para su reclamo por lesiones (tratamiento médico, daños a la propiedad, salarios perdidos, recetas)
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¿Necesita contratar a un abogado de compensación de trabajadores?

Recuerde que la compensación para trabajadores puede ser útil, pero las cantidades pueden ser bastante bajas y no le pagan por su dolor y sufrimiento. Es inteligente hablar con un abogado que conoce la ley de lesiones personales y la ley de compensación para trabajadores de Colorado.

Hay ocasiones en las que necesita un abogado para un caso de compensación de trabajadores y veces que no. Si necesita un abogado para su reclamo, es importante contar con un buen abogado con experiencia en compensación de trabajadores en quien confiar. Él o ella sabe que muchos empleadores importantes tienen directores de recursos humanos, gerentes de riesgo y otros para garantizar que la empresa pague lo menos posible cuando un trabajador se lastima en el lugar de trabajo.

Además, puede estar seguro de que su empleador tiene una compañía de seguros de compensación para trabajadores bien dotada de abogados para ayudar a mantener bajos los costos. Eso significa pagarle un reclamo lo más pequeño posible.

Incluso si no tiene la intención de presentar una demanda, un abogado de compensación laboral puede ayudarlo con su reclamo.

Más recursos

Infografía: ¿qué hace un abogado de lesiones personales?

Lesiones comunes en el lugar de trabajo en Colorado


Guía de lesiones personales de Colorado
¿Sabía que los resbalones y caídas son la principal causa de reclamos de compensación de trabajadores en los Estados Unidos?  tuitea esto

Cuando llamar a un abogado

Siempre es importante llamar a un abogado sobre su accidente lo antes posible después de que haya ocurrido el evento, especialmente si se aplica alguna de las siguientes condiciones

Huesos rotos, hospitalización, salud a largo plazo afectada
Alguien murió en el accidente.
Perder más de un par de días de trabajo, escuela o actividades normales.
Pérdidas no económicas como el trauma emocional, dolor y sufrimiento, pérdida de compañía
Hay disputa sobre de quien es la culpa el accidente fue
Varias personas resultaron heridas en el accidente.
El accidente tuvo lugar en una zona de construcción u otra área cuestionable.
La documentación no parece precisa (informe policial, comunicaciones de seguros)
Los detalles son complicados (técnicos, legales, médicos)
El seguro es no jugando bien

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