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Preguntas frecuentes: Preguntas y respuestas sobre la compensación de trabajadores de Carolina del Norte

Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores de Carolina del Norte

¿Como, cuándo, ¿ por qué puede solicitar beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte

¿Cuánto puede reclamar en beneficios de compensación para trabajadores? ¿Cuánto tiempo tienes para presentar una reclamación? ¿Qué tiene que demostrar para recibir beneficios? Cada estado tiene diferentes regulaciones sobre la compensación de trabajadores. Aquí hay respuestas rápidas sobre cómo obtener beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte.

Se requiere un seguro de compensación para trabajadores para cualquier negocio que emplee a tres o más personas en Carolina del Norte.

Cualquier persona que esté cubierta por la compensación de trabajadores tiene derecho a beneficios por salarios perdidos y tratamiento médico relacionado con su lesión relacionada con el trabajo. Una lesión relacionada con el trabajo es aquella que ocurrió mientras realizaba sus tareas laborales, ya sea dentro o fuera de su lugar de trabajo.

Tip de Enjuris: Los reclamos de compensación para trabajadores de Carolina del Norte son administrados por el Comisión Industrial de Carolina del Norte.

Aquí están las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la compensación de trabajadores de Carolina del Norte:

P: ¿Qué beneficios están disponibles a través de la compensación de trabajadores de Carolina del Norte?

R: Puede recibir beneficios por salarios perdidos y tratamiento médico.

Cualquier tratamiento médico relacionado con una lesión relacionada con el trabajo puede estar cubierto por la compensación para trabajadores. Esto incluye cirugías, visitas al médico o al hospital, medicamentos recetados, dispositivos de asistencia, terapias y cualquier otro gasto médico.

También puede recibir beneficios semanales de dos tercios del monto de su salario antes del accidente si no puede regresar al trabajo mientras se recupera de la lesión, hasta un monto máximo establecido por el estado.

Desafortunadamente tu no se puede recibir beneficios por dolor y sufrimiento bajo indemnización laboral.

Los beneficios de compensación para trabajadores incluyen el reembolso de millas por su viaje relacionado con el tratamiento médico, junto con servicios vocacionales para ayudarlo a regresar al trabajo, a la colocación laboral o al reentrenamiento si no puede regresar a su trabajo anterior.

P: ¿Qué beneficios están disponibles para la familia de una persona que murió en un accidente laboral?

R: Los dependientes de un trabajador fallecido pueden recibir beneficios por fallecimiento, junto con los costos de funeral y entierro.

Los beneficios para sobrevivientes son dos tercios del salario semanal promedio de los trabajadores hasta por 500 semanas. Se proporcionan a una persona que depende totalmente del trabajador fallecido, incluido un cónyuge o un hijo menor. Si no hay dependientes, el beneficio se paga a los familiares más cercanos como un pago único.

En Carolina del Norte, la compensación para trabajadores cubre hasta $ 10,000 de los costos del funeral y entierro de un trabajador fallecido.

P: ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte?

R: Debe informar inmediatamente a su empleador si está lesionado. Tú debemos presentar una formulario 18 a la Comisión Industrial dentro de 30 noches, y tu deben archivo dentro fotógrafo de la herida

Debe informar a su empleador lo antes posible de una lesión relacionada con el trabajo. Si no puede hacerlo, debe pedirle a un amigo, familiar o compañero de trabajo que informe en su nombre. Si proporcionó un aviso verbal, debe realizar un seguimiento con un aviso por escrito dentro de los 30 días posteriores al accidente o al descubrimiento de la lesión.

Tip de Enjuris: Debe presentar su reclamo ante la Comisión Industrial dentro de los 2 años a partir de la fecha de la lesión. Si no presenta la solicitud dentro de ese plazo, pierde su derecho a reclamar beneficios.

P: ¿Qué lesiones califican para compensación laboral?

R: Cualquier lesión que ocurra mientras está en el trabajo o realizando tareas relacionadas con el trabajo calificaría para la compensación de trabajadores.

Algunas lesiones están directamente relacionadas con el desempeño de su trabajo, como cayendo de un andamio o lesión por movimiento repetitivo de rebanar comida.

Otras lesiones ocurren mientras está en el trabajo, pero pueden no estar relacionadas con su trabajo real, por ejemplo, si resbala en un piso mojado en el vestíbulo de su edificio de oficinas o se tropieza con una caja dejada en un pasillo.

Hay 3 categorías principales de lesiones cubiertas por la compensación de trabajadores:

  1. Lesiones traumáticas. son causadas por un evento o accidente específico (esto incluye lesiones como lesiones en la espalda y el cuello, huesos rotos, Heridas en la cabeza, electrocucionesy otros que ocurren en un momento específico).
  2. Lesiones por estrés puede incluir lesiones por esfuerzo repetitivo como síndrome del túnel carpiano, tendinitis, distensión de espalda o cuello y otras lesiones relacionadas con la posición del cuerpo y los movimientos relacionados con su trabajo. Las lesiones por estrés no suelen aparecer de la noche a la mañana. Son el resultado de la posición de una persona mientras está sentada, parada, levantando, estirando, estirando, conduciendo o haciendo otros movimientos repetitivos (rebanar alimentos, abrir cajas, incluso usar el teléfono) que causan lesiones con el tiempo.
  3. Enfermedades y lesiones ocupacionales. son causadas por la exposición a toxinas o condiciones nocivas en el lugar de trabajo. Estos incluyen enfermedades causadas por toxinas como los abestos , quemaduras químicas o envenenamiento, pérdida de audición y visión, asma industrial, trastornos neurológicos y otros.

P: ¿Cuándo califico para los beneficios de compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa. Eso significa que puede recuperar los beneficios sin tener que demostrar que su empleador fue negligente o tuvo la culpa. Puede recibir beneficios incluso si la lesión fue su adueñarnos culpa (siempre que no estuvieras ebrio o infringiendo la ley en el momento del accidente).

Para reclamar los beneficios de compensación para trabajadores, debe probar 3 elementos:

  1. Estabas herido.
  2. Su lesión ocurrió mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo.
  3. Su lesión le costó dinero para tratamiento médico o le hizo perder tiempo del trabajo.

Si su lesión está relacionada con el trabajo y es elegible para la cobertura de compensación para trabajadores, NO se le permite presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador por esa lesión.

P: ¿Qué sucede si mi lesión fue causada por negligencia?

R: Hay circunstancias en las que su lesión es causada por la negligencia de alguien que no su empleador. Si esa es la situación, puede presentar una demanda por lesiones personales contra ese persona o empresa de terceros.

Por ejemplo, si se lesionó como resultado de un equipo de protección personal (EPP) defectuoso como un arnés u otra prenda específicamente hecha para protegerlo mientras realiza su trabajo, es posible que tenga un reclamo por responsabilidad del producto contra el fabricante de ese artículo.

Si su lesión ocurrió debido a un equipo o maquinaria que no funcionó correctamente, también podría dar lugar a un reclamo de responsabilidad del producto contra el fabricante del producto.

Si su lesión es el resultado de una condición peligrosa en la propiedad de otra persona que no sea su empleador (por ejemplo, si visita sitios de trabajo, hogares o negocios como parte de su trabajo), puede presentar un reclamo por lesiones personales. para responsabilidad civil .

Tip de Enjuris: Si sospecha que su lesión es el resultado de negligencia (por alguien que no es su empleador), debe buscar el consejo de un Abogado de compensación laboral de Carolina del Norte quién puede guiarlo a través de sus opciones de recuperación financiera.

P: ¿Puedo usar mi propio proveedor médico para recibir tratamiento bajo la compensación de trabajadores?

R: Su empleador le proporcionará una lista de proveedores médicos aprobados. Debe acudir a un proveedor aprobado a menos que sea una situación de emergencia. Si prefiere utilizar su propio médico o un especialista que no esté en la lista aprobada, puede hacer una solicitud a su empleador y su compañía de seguros para ver a otro proveedor.

Debe recibir el permiso de su empleador, su compañía de seguros o la Comisión Industrial antes recibe tratamiento de un proveedor que no está aprobado o no se le garantiza el pago de los costos del tratamiento.

P: ¿Qué pasa si se rechaza mi reclamo de compensación para trabajadores?

R: Si su reclamo es denegado, tiene derecho a ser notificado con una explicación detallada. Puedes enviar un formulario 33 solicitar una audiencia ante la Comisión Industrial.

P: ¿Puede un contratista independiente recibir beneficios de compensación para trabajadores?

R: Incluso si un empleado se considera un contratistas independientes A efectos fiscales (es decir, se le emite un Formulario 1099 en lugar de un W-2), existen situaciones en las que el empleador aún debe proporcionar un seguro de compensación para trabajadores.

La Comisión Industrial evaluaría la elegibilidad de manera individual con base en factores que incluyen el grado de control que el empleador tiene sobre el proceso de trabajo del empleado y otras preguntas sobre cómo se realiza y se paga el trabajo.

P: ¿Puedo cobrar beneficios por desempleo mientras solicito compensación para trabajadores?

R: No se le permite solicitar el seguro de desempleo si tiene un reclamo de compensación laboral pendiente o si su reclamo fue denegado. Incluso si no puede regresar al trabajo, técnicamente todavía está en la nómina de su empleador, no está buscando trabajo activamente y no puede ir a trabajar.

Puede presentar un reclamo por seguros de invalidez a corto o largo plazo si se rechaza su reclamo de compensación para trabajadores.

P: ¿Cuándo puedo comenzar a recibir pagos y cuál es el cronograma?

R: En Carolina del Norte, puede recibir pagos por incapacidad temporal si ha perdido más de 7 días de trabajo debido a su lesión. Sus beneficios continuarán semanalmente hasta que su médico determine que está recuperado y puede regresar a trabajar. Si pierde más de 21 días de trabajo, puede recuperar los beneficios durante los primeros 7 días.

Si la lesión lo dejó permanentemente discapacitado y no podrá regresar al trabajo, puede recibir sus beneficios semanales a la tarifa establecida por el resto de su vida.

P: ¿Cuándo necesito un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte?

R: Si su lesión es menor, los costos del tratamiento son económicos y no perdió tiempo de trabajo, es posible que pueda manejar su reclamo por su cuenta.

Pero si está considerando un tratamiento continuo o no está seguro de los costos médicos futuros, debe consultar a un abogado de compensación laboral cerca de usted. Debe asegurarse de que la cantidad que le pagan por el tratamiento médico futuro sea suficiente para cubrir sus costos, especialmente si se trata de un acuerdo de suma global. Una vez que haya acordado una cantidad, no puede cambiarla si descubre que su tratamiento costará más de lo esperado.

Su abogado conoce el proceso, las leyes y los costos anticipados para tratamientos futuros. Si su reclamo fue denegado y ha solicitado una audiencia, es una buena idea que su abogado maneje ese proceso.

Las cosas pueden volverse confusas rápidamente, y puede parecer que todos los involucrados saben más sobre el proceso que tú. Su mejor próximo paso es encontrar un abogado calificado y experimentado de Carolina del Norte que pueda ayudarlo a obtener lo que necesita y merece después de una lesión relacionada con el trabajo.

 

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