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Compensación de trabajadores de Carolina del Norte: una guía para trabajadores lesionados

No necesita mostrar negligencia para presentar un reclamo de compensación laboral por una lesión en el trabajo en el estado de Tarheel

Si se lesionó en el trabajo, puede haber alivio disponible. Una empresa de Carolina del Norte que emplea a 3 o más personas debe tener un seguro de compensación para trabajadores, lo que significa que probablemente sea elegible para recibir cobertura para tratamiento médico y salarios perdidos después de una lesión o accidente relacionado con el trabajo.

Cada empleador en Carolina del Norte es responsable de mantener un lugar de trabajo seguro y libre de riesgos.

Una lesión en el trabajo se maneja de manera diferente a cualquier otro tipo de lesión en el sistema de derecho extracontractual. Esto se debe a que el sistema de derecho extracontractual (que incluye la ley de lesiones personales) se basa en negligencia. Para recuperar los costos asociados con una lesión, el demandante (persona lesionada) debe probar que su lesión fue causada por alguna acción intencional o no intencional de una persona o entidad que le debía un deber de cuidado.

La ley es diferente cuando se trata de una lesión relacionada con el trabajo.

La principal diferencia entre un reclamo de compensación para trabajadores y una demanda por lesiones personales es que no se requiere que demuestre negligencia después de un accidente laboral, lesión o enfermedad.

Solo necesitas probar 3 cosas:

  1. Estabas herido.
  2. La lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo o realizando una tarea relacionada con el trabajo.
  3. Su lesión cuesta dinero, ya sea para tratamiento médico o salarios perdidos.

No es necesario que un reclamo de compensación de trabajadores asigne fallas. Independientemente de si hubo o no negligencia por parte del empleador, un compañero de trabajo o incluso a ti mismo, no afectará su capacidad de recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Wilder Pantazis Law Group
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Abogados de compensación laboral de Carolina del Norte Representando a trabajadores lesionados en Charlotte y las Carolinas
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¿Qué tipos de lesiones están cubiertas por la compensación de trabajadores de Carolina del Norte?

Hay 3 categorías principales de lesiones relacionadas con el trabajo:

  • Lesiones traumáticas. son causadas por un evento o accidente específico (esto incluye lesiones como lesiones en la espalda y el cuello, huesos rotos, lesiones en la cabeza, electrocuciones y otras que ocurren en un momento específico).
  • Lesiones por estrés puede incluir lesiones por esfuerzo repetitivo gusta síndrome del túnel carpiano, tendinitis, tensión en la espalda o el cuello y otras lesiones relacionadas con la posición del cuerpo y los movimientos relacionados con su trabajo. Las lesiones por estrés no se desarrollan de la noche a la mañana. Son el resultado de la posición de una persona mientras está sentado, de pie, levantando, estirando, estirando, conduciendo o haciendo otros movimientos repetitivos (cortar alimentos, abrir cajas, incluso usar el teléfono) que causan lesiones con el tiempo.
  • Lesiones ocupacionales son causadas por la exposición a toxinas o condiciones nocivas en el lugar de trabajo. Estos incluyen enfermedades causadas por toxinas como los abestos , quemaduras químicas o envenenamiento, pérdida de audición, asma industrial, trastornos neurológicos y otros.

La mayoría de estos ejemplos están directamente relacionados con el desempeño de su trabajo, ya sea por las demandas físicas de su ocupación o por el entorno donde trabaja. Pero existen lesiones relacionadas con el trabajo que no están relacionadas con su función laboral real.

Por ejemplo, podría lesionarse al tropezar y caerse por el cable del teléfono, una caja dejada en el piso o el borde de una alfombra doblada. Resbalar en un piso mojado después de que los compañeros de trabajo o los visitantes hayan rastreado la nieve en el interior en un día invernal, sean golpeados por libros o cajas que caen de un estante, u otras lesiones también ocurren en el lugar de trabajo, incluso en las mejores condiciones.

¿Qué beneficios ofrece Carolina del Norte a los trabajadores lesionados?

Beneficios medicos

La compensación para trabajadores debe cubrir toda la atención médica y el tratamiento relacionado con su lesión laboral. El procesamiento de reclamos es manejado por Comisión Industrial de Carolina del Nortey su empleador puede exigirle que reciba tratamiento de un médico o clínica aprobados. El tratamiento médico incluiría cirugías, visitas al médico, medicamentos recetados, dispositivos de asistencia y cualquier otro costo asociado con su recuperación física.

Beneficios por incapacidad temporal

Si su lesión o enfermedad le impide trabajar durante más de 7 días, puede recibir beneficios por dos tercios de su salario perdido, hasta un máximo semanal que cambia cada año.

Tip de Enjuris: La tasa máxima semanal de discapacidad temporal de Carolina del Norte para 2020 es $1,066.

Sus beneficios por incapacidad temporal continúan hasta que pueda regresar al trabajo o haya alcanzado mejora médica máxima (MMI), lo que significa que ha mejorado tanto como su médico cree que lo hará con el tratamiento.

Beneficios por incapacidad permanente

Cuando llega a MMI, su médico le proporciona un calificación de deterioro permanente. Esta es una evaluación de su nivel de discapacidad. La Comisión Industrial utiliza esta calificación para determinar cuánto deberían ser sus beneficios por una discapacidad permanente que lo ha dejado incapaz de trabajar.

Si tiene una discapacidad parcial, recibirá algunos beneficios para compensarlo si puede trabajar pero no puede recibir el salario que ganó antes de su lesión.

Beneficios por muerte

Si perdió a un miembro de su familia como resultado de una lesión o enfermedad fatal relacionada con el trabajo, podría ser elegible para recibir beneficios de sobreviviente.

Un sobreviviente calificado recibiría el monto total del beneficio semanal si fuera totalmente dependiente del trabajador fallecido, o un monto parcial si fuera parcialmente dependiente, en función de la proporción que recibiera del trabajador fallecido anualmente.

Un miembro de la familia sobreviviente, incluido un hijo, padre o hermano del trabajador fallecido tiene derecho a recibir un pago a tanto alzado del monto del beneficio. Cada sobreviviente recibiría una parte igual de los beneficios.

Si no hay dependientes o familiares sobrevivientes, el único beneficio sería hasta $ 10,000 por gastos de entierro.

El beneficio por muerte de compensación laboral de Carolina del Norte incluye:

  • Dos tercios del salario semanal promedio del trabajador en el momento del accidente o enfermedad (mínimo de $ 30 y cambios máximos cada año)
  • Gastos de entierro hasta $ 10,000

¿Debo presentar un reclamo de compensación para trabajadores o una demanda por lesiones personales?

Puede que no tengas otra opción.

El sistema de compensación para trabajadores está diseñado para beneficiar tanto al empleado y el empleador. El empleado lesionado se beneficia al recibir una compensación sin culpa por gastos médicos y salarios perdidos para que tengan el dinero para cubrir los costos de inmediato.

Este sistema también protege al empleador de litigios. En general, no puede demandar al empleador por una lesión que está cubierta por un reclamo de compensación de trabajadores. Esto le permite al empleador protegerse de un proceso legal que consume mucho tiempo y costosos honorarios de abogados y tribunales.

Como compensación por recibir beneficios sin demostrar culpa o participar en un largo procedimiento legal, el empleado se limita a recibir costos solo por tratamiento médico y salarios perdidos. En otras palabras, no puede recuperarse por daños no económicos como dolor y sufrimiento, angustia mental, pérdida de consortey pérdida del disfrute de las actividades.

PERO...

Algunas lesiones relacionadas con el trabajo son causadas por negligencia de un tercero. Una demanda de terceros podría ser la forma correcta de manejar un reclamo si la lesión fue causada por una persona o compañía que es no su empleador.

Aquí hay ejemplos de cuándo una demanda de terceros podría ser una opción:

Accidente automovilístico

Si tiene un accidente mientras se encuentra en el ámbito de su empleo (es decir, en un viaje relacionado con el trabajo, recado o tarea), es posible que pueda presentar un reclamo por lesiones personales contra el conductor que causó el accidente adición a los presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Responsabilidad civil

Si estuvo en la propiedad de otra persona para hacer su trabajo y resultó lesionado por un peligro en esa propiedad, es posible que pueda presentar una demanda contra el propietario. Por ejemplo, si su trabajo incluye visitas domiciliarias a clientes y el perro del propietario lo mordió, podría calificar como una demanda de terceros.

El equipo defectuoso

Muchas lesiones ocurren como resultado de maquinaria defectuosa que funcionó mal o tuvo un defecto de fabricación. Esto también podría incluir equipos de protección personal (EPP) como arneses de seguridad o cinturones utilizados en sitios de construcción, por ejemplo. Es posible que tenga una demanda contra el fabricante del equipo si la negligencia de la compañía causó su lesión.

Negligencia del subcontratista

Hay muchas ocasiones en las que trabaja junto a personas que trabajan en otra empresa. Por ejemplo, si está empleado en la industria de la construcción, el contratista de la construcción podría trabajar con ingenieros, arquitectos y otros. Aunque tiene diferentes empleadores, están trabajando juntos en un proyecto.

Tip de Enjuris: Una demanda de terceros a menudo generará una indemnización mayor que un reclamo de compensación para trabajadores. A veces se le requerirá al empleado que reembolse una parte de los beneficios de compensación para trabajadores si se le otorgan daños por una demanda por lesiones personales.

Dado que un reclamo de compensación para trabajadores no evalúa la negligencia, solo puede reclamar daños punitivos a través de una demanda por lesiones personales.

Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte

  • Buscar tratamiento médico. . Si su empleador tiene un proveedor de atención médica en el sitio, puede visitar a ese proveedor para obtener una evaluación de sus lesiones. De lo contrario, solicite a su empleador un proveedor de atención médica aprobado que pueda diagnosticar su lesión o enfermedad. Si la lesión requiere atención inmediata o de emergencia, busque el tratamiento adecuado, como un hospital o su propio proveedor médico.
  • Dígale al médico que es una lesión relacionada con el trabajo.. Asegúrese de que esto se convierta en parte de su registro médico. No solo es importante para presentar su reclamo, sino que también le permite al proveedor de atención médica facturar el tratamiento como un reclamo de compensación para trabajadores.
  • Notifique a su empleador de la lesión.. Debe notificar a su gerente, supervisor, representante de recursos humanos u otra persona apropiada en su empresa que ha sufrido un accidente laboral. Si su lesión le impide notificar, haga que un familiar, un proveedor de atención médica u otra persona notifiquen a su empleador. Debe hacer un seguimiento con un aviso por escrito dentro de los 30 días posteriores a la lesión.
  • Presentar un formulario 18 con la Comisión Industrial para comenzar su reclamo.

Debe presentar un reclamo de compensación de trabajadores de Carolina del Norte ante la Comisión Industrial dentro de 2 años a partir de la fecha de la lesión, y debe informar la lesión a su empleador dentro de 30 noches de la lesión (lo antes posible).

Es mejor informar a su empleador Y presentarlo ante la Comisión Industrial lo antes posible. El proceso puede llevar mucho tiempo y hay retrasos frecuentes. Además, cuanto antes presente su reclamo, antes podrá comenzar a recibir sus beneficios.

¿Necesita un abogado de compensación laboral?

La respuesta a esta pregunta depende de la gravedad de su lesión y del monto de su reclamo. Si su tratamiento médico ha concluido y ha regresado a trabajar, y si su reclamo fue aprobado, es posible que no necesite asistencia adicional.

Pero si va a requerir un tratamiento médico futuro relacionado con la lesión o no puede volver a trabajar rápidamente, es posible que desee consultar a un abogado de compensación de trabajadores sobre su reclamo y opciones legales. Es importante asegurarse de que el monto de su reclamo cubrirá todos sus tratamientos médicos futuros y salarios perdidos.

Hay 2 formas principales en que su abogado de compensación laboral lo ayudará a través del proceso de reclamo:

  • Su abogado puede hacer una determinación precisa de cuánto debe reclamar en beneficios. Parte del trabajo de su abogado es comprender los costos asociados con los procedimientos médicos, la contabilidad y las tablas actuariales para que puedan calcular cuánto costarán sus gastos futuros.
  • Su abogado es un negociador experimentado.. Si su reclamo es denegado, su abogado presentará la evidencia necesaria para presentar su reclamo y trabajar en el proceso de apelaciones.

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¿Qué hace un abogado de lesiones?

Un abogado de lesiones personales ayuda a las personas que han sufrido lesiones en accidentes a recuperar una compensación financiera. A menudo, estos fondos son necesarios para pagar el tratamiento médico, compensar la pérdida de salarios y compensar las lesiones sufridas. A veces, un caso que parece simple al principio puede volverse más complicado. En estos casos, considere contratar a un abogado con experiencia en lesiones personales. Leer más