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Preguntas frecuentes sobre California Compensación laboral

Preguntas frecuentes sobre California compensación de trabajadores

Respuestas a las preguntas más frecuentes de empleados y empleadores sobre la compensación de trabajadores en Golden State

CaliforniaLas leyes de compensación para trabajadores son complejas y en constante evolución. Estas son algunas de las preguntas más comunes, junto con respuestas detalladas.

La compensación para trabajadores es una forma de seguro que brinda beneficios a los empleados lesionados en el trabajo.

In California, el sistema de compensación para trabajadores se rige por cientos de estatutos reunidos en Título 8 de la California Código de Regulaciones y Código Laboral de California.

Eche un vistazo a estos complicados estatutos y comprenderá por qué los empleados y empleadores tienen preguntas sobre la compensación laboral en el Golden State.

Afortunadamente, tenemos respuestas a algunas de las preguntas más comunes. 

Preguntas de los empleados sobre la compensación de trabajadores en California

P: ¿Qué tipo de lesiones califican para la compensación de trabajadores?

La compensación para trabajadores cubre la mayoría de las lesiones que surgen durante el curso y el alcance de su empleo. En otras palabras, si se lesiona mientras realiza una tarea laboral autorizada, es probable que la lesión esté cubierta.

Por otro lado, si se lesiona mientras hace algo fuera del alcance de su empleo (por ejemplo, conducir a casa para almorzar), la lesión probablemente sea no cubierto.

Hay 2 tipos básicos de lesiones cubiertas:

  • Un evento laboral traumático. Algunas lesiones son el resultado de un solo evento, por ejemplo, un techador que se cae de un techo y se lastima la espalda, o un trabajador petrolero que se quema en un incendio en un tanque de petróleo.
  • Exposiciones repetidas en el trabajo. Algunas lesiones son el resultado de la exposición repetida, como una secretaria que desarrolla síndrome del túnel carpiano por mecanografía repetitiva o un trabajador de la construcción que desarrolla cáncer como resultado de trabajar con asbesto durante décadas. 

Coberturas de compensación laboral algo lesiones psicológicas. La ley aún se está desarrollando en esta área, pero en todos los casos de lesiones psicológicas, un empleado debe al menos demostrar que el trabajo fue la causa "predominante" de la lesión. En otras palabras, si afirma que un incidente de trabajo traumático contribuyó a su depresión, debe probar que el evento fue al menos el 51% responsable de su depresión para poder recibir los beneficios de compensación para trabajadores.

P: ¿Cuál es el límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en California?

La Estatuto de limitaciones por presentar un reclamo de compensación para trabajadores en California is año 1 desde la fecha de la lesión laboral.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que también se deben cumplir otras fechas límite si desea evitar que se le niegue su reclamo de compensación para trabajadores. Por ejemplo, California La ley requiere que informe su lesión relacionada con el trabajo a su supervisor o alguna otra persona en la gerencia dentro de 30 noches desde la fecha de la lesión.

P: ¿A qué beneficios tengo derecho?

Si resulta lesionado en un accidente laboral en California, los siguientes beneficios pueden estar disponibles:

  • Costos médicos Los costos médicos cubiertos incluyen visitas al médico, pruebas, medicamentos y rehabilitación física, entre otras cosas.
  • Prestaciones por incapacidad temporal. Si su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera, puede recibir una compensación financiera.
  • Prestaciones por incapacidad permanente. Si no se recupera por completo, no importa cuánto tratamiento reciba, puede recibir una compensación financiera.
  • Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral. Puede recibir un cupón para ayudarlo a pagar el reentrenamiento o la mejora de habilidades si es elegible para recibir beneficios por discapacidad permanente, su empleador no le ofrece trabajo y usted no regresa a trabajar para su empleador.
  • Beneficios de muerte. Los dependientes de un trabajador muerto como resultado de una lesión en el trabajo pueden recibir beneficios por fallecimiento, incluida una compensación financiera semanal y dinero para gastos funerarios.

P: ¿Puedo usar mi propio médico?

Los trabajadores que “designan previamente” a su médico al informar a su empleador mediante una declaración escrita o Formulario DWC 9783 puede usar el médico que seleccionen. Sin embargo, esto debe hacerse antes de que el trabajador sufra la lesión relacionada con el trabajo.   

Si un trabajador no designa previamente a un médico, el empleador del trabajador puede elegir al médico.

P: ¿Qué pasa si mi empleador no fue responsable de mi lesión?

Compensación laboral en California es un sistema de seguro sin culpa. Esto significa que puede recuperar los beneficios de compensación para trabajadores incluso si su empleador no fue responsable de su lesión. Solo hay una excepción a esta regla. Si tu intencionalmente causa su lesión, no puede recuperar los beneficios de compensación para trabajadores.

P: ¿Qué sucede si se rechaza mi reclamo o no estoy de acuerdo con mis beneficios?

Si no está de acuerdo con la decisión tomada con respecto a su reclamo de compensación para trabajadores, puede presentar una aviso de apelación. Este aviso debe presentarse dentro de 20 noches de la fecha de servicio de la decisión (esta fecha se puede encontrar en la esquina inferior derecha de la carta de determinación).

Tip de Enjuris: No es necesario que contrate a un abogado para que maneje su apelación, pero un abogado puede significar la diferencia entre ganar y perder su apelación. Busque un abogado de compensación para trabajadores cerca de usted utilizando nuestro directorio en línea gratuito.

Preguntas del empleador sobre la compensación de trabajadores en California

P: ¿Necesito tener un seguro de compensación para trabajadores?

Todo California los empleadores que emplean al menos a una persona deben tener una compensación para trabajadores. El seguro de compensación para trabajadores debe comprarse a una compañía de seguros autorizada oa través del Fondo Estatal de Compensación de Seguros.

Tip de Enjuris: La información sobre las compañías de seguros con licencia para vender seguros de compensación para trabajadores (incluida una lista de las 50 principales aseguradoras de compensación para trabajadores) se puede encontrar en el California Sitio web del Departamento de Seguros (CDI).

P: ¿Qué pasa con el autoseguro?

Como alternativa a obtener un seguro de compensación para trabajadores de una compañía de seguros autorizada o a través del Fondo de Seguro de Compensación del Estado, algo los empleadores tienen la opción de autoasegurarse (es decir, asumir el riesgo financiero de proporcionar beneficios de compensación laboral a los empleados).

Los empleadores que deseen autoasegurarse deben cumplir las siguientes condiciones:

  • El empleador primero debe recibir la aprobación del estado
  • El empleador debe tener un patrimonio neto de al menos $ 5 millones
  • El empleador debe tener un ingreso neto de al menos $ 500,000 por año
  • El empleador debe publicar un depósito de seguridad
Tip de Enjuris: Póngase en contacto con su corredor de seguros o CaliforniaOficina de Planes de Autoseguro para obtener más información sobre cómo autoasegurarse.

P: ¿Qué avisos de compensación para trabajadores debo darles a mis empleados?

Debes publicar el Aviso a los empleados póster en un lugar abierto y obvio en su sitio de trabajo. Este aviso proporciona a los empleados información sobre su cobertura de compensación para trabajadores, así como información sobre dónde obtener atención médica por lesiones laborales.

No publicar este aviso es un delito menor que puede resultar en una multa de hasta $ 7,000 por violación.

Además, todos los empleadores deben proporcionar a los empleados recién contratados un folleto de compensación para trabajadores (también conocido como “folleto de tiempo de contratación”) que explica sus derechos y responsabilidades.

P: ¿Qué debo hacer después de que ocurra una lesión?

Hay una serie de pasos que los empleadores deben tomar cuando un empleado se lesiona en el trabajo:

  • Asegúrese de que el empleado tenga acceso a atención médica de emergencia.
  • Proporcionar una Formulario de reclamo de compensación para trabajadores (DWC 1) al empleado lesionado dentro de 1 día de enterarse de su lesión.
  • Una vez que el empleado devuelva el formulario con la sección "empleado" completa, complete la sección "empleador" y entregue el formulario al administrador de reclamos y una copia del formulario al empleado.
  • Dentro de 1 día de recibir el formulario completo del empleado, autorice hasta $ 10,000 para el tratamiento médico apropiado.
  • Proporcionar trabajo de transición (trabajo ligero) cuando sea apropiado.

P: No tenía seguro y alguien resultó herido. ¿Que pasa ahora?

No tener un seguro de compensación para trabajadores es un delito menor que se castiga con:

  • Una multa de al menos $ 10,000, o
  • Encarcelamiento en la cárcel del condado por hasta 1 año, o
  • Tanto

Además, si un empleado se lesiona o se enferma debido al trabajo y no está asegurado, usted es responsable de pagar todas las facturas relacionadas con la lesión o enfermedad.

P: ¿Puedo despedir al empleado lesionado?

Es ilegal que un empleador despida o castigue a un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Es más, es ilegal presentar o castigar a los compañeros de trabajo que testifiquen en nombre del empleado lesionado.

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