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Beneficios de compensación para trabajadores de Arizona: ¿a qué tiene derecho?

Beneficios disponibles si sufre una lesión relacionada con el trabajo en Arizona

Conozca qué beneficios están (y no están) disponibles si sufre una lesión relacionada con el trabajo en Arizona

Los beneficios de compensación laboral de Arizona dependen de la gravedad de su lesión y su capacidad para trabajar. Conozca la cobertura que mejor se aplica a su lesión laboral.

Si se lesiona en el trabajo en Arizona, puede tener derecho a ciertos beneficios de compensación para trabajadores.

Este artículo analiza los diversos beneficios que están disponibles. Tenga en cuenta que para recibir cualquier beneficio, primero deberá presentar un reclamo. Si tiene preguntas sobre cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores, hable con un abogado de compensación laboral.

Beneficios medicos

Tratamiento razonable y necesario.

Si se lesiona en el trabajo, su empleador (o, más exactamente, la compañía de seguros de su empleador) debe pagar todo el tratamiento médico que sea razonable y necesario en el momento de su lesión y durante el período de su discapacidad.

Tip de Enjuris: Un empleado lesionado no es responsable de pagar ninguna parte de una factura médica en un reclamo aceptado y no es responsable de pagar ninguna cantidad que sea disputada entre un proveedor de atención médica y la compañía de seguros. Consultar a un abogado si se le solicita que pague cualquier parte de una factura médica.

Reembolsos por millaje

Es posible que deba viajar para recibir tratamiento médico por su lesión relacionada con el trabajo. Afortunadamente, en Arizona tiene derecho a un reembolso por lo razonable costo de viaje siempre que tenga que viajar más de 25 millas de su hogar.

Beneficios de reemplazo de ingresos

Los empleados de Arizona que se lesionan en el trabajo tienen derecho a una compensación (a veces denominada “beneficios de reemplazo de ingresos” o “beneficios por pérdida de salario”). La compensación disponible depende del tipo de lesión sufrida por el empleado.

Beneficios de incapacidad parcial temporal

Discapacidad parcial temporal Los beneficios (TPD) se aplican a los empleados lesionados que aún pueden trabajar, pero en un rol limitado. Estos trabajadores generalmente ganan menos de lo que ganaban antes de su lesión, por lo que la compensación intenta cerrar esta brecha financiera.

Si tiene derecho a los beneficios de TPD, se le pagarán dos tercios de la diferencia entre el salario mensual promedio que ganaba antes de la lesión y el salario mensual promedio que gana después de la lesión. Los pagos se realizarán mientras persista su TPD.

Por ejemplo, supongamos que ganaba $ 4,000 por mes antes de su lesión, pero después de la lesión se vio obligado a aceptar un puesto limitado que ganaba $ 3,000 por mes. En esta situación, tendría derecho a recibir $ 660.60 por mes en beneficios de compensación para trabajadores.

Tip de Enjuris: Arizona tapas El salario mensual promedio. Esto significa que cualquier salario que haya ganado por encima de este límite se excluirá del cálculo para todos los tipos de lesiones (es decir, no se considera al determinar su compensación). Para las lesiones que ocurren después del 1 de enero de 2019, el salario mensual promedio máximo es de $ 4,741.57.

Beneficios de incapacidad total temporal

Los beneficios por discapacidad total temporal (TTD) (a veces denominados “beneficios por discapacidad temporal permanente”) se aplican cuando no puede trabajar temporalmente.

Si tiene derecho a los beneficios TTD, recibirá dos tercios de su salario mensual promedio durante el período de discapacidad. Si tiene dependientes, recibirá $ 25 adicionales por mes (independientemente de cuántos dependientes tenga).

Por ejemplo, digamos que ganaba $ 4,000 por mes antes de su lesión. Digamos también que debido a su lesión no puede trabajar durante un mes. Tendría derecho a recibir $ 2,666.40 por ese mes. Si tiene dos hijos, recibirá $ 2,691.40.

Prestaciones por incapacidad parcial permanente

Algunas lesiones le impedirán volver a su condición previa a la lesión, sin importar cuánto tratamiento médico reciba.

Los beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD) se aplican a las lesiones que son una parte permanente de su vida, pero que aún le permiten trabajar de alguna manera.

La cantidad de compensación que puede recibir por un PPD depende de si la lesión está "programada" o "no programada". 

programado

Ciertas lesiones se enumeran específicamente en el Calendario de pérdidas de Arizona. Estas lesiones van desde amputaciones hasta pérdida auditiva. Para cada lesión enumerada en el programa de pérdidas de Arizona, también se enumera la cantidad de compensación que puede recibir por esa lesión, así como el período de tiempo durante el cual puede recibir la compensación.

Por lo general, la compensación del cincuenta y cinco por ciento del salario mensual promedio del empleado lesionado, además de la compensación por incapacidad total temporal, debe pagarse durante el período designado.

Beneficios programados de Arizona
Tipo de lésion Se pueden otorgar beneficios máximos de # meses
Pérdida de pulgar 15
Pérdida del primer dedo (índice) 9
Pérdida del segundo dedo. 7

Pérdida del tercer dedo.

5
Pérdida del cuarto (meñique) dedo 4
Pérdida de dedo gordo (grande) 7
Pérdida de un dedo del pie que no sea el dedo gordo 2.5
Pérdida de mano mayor (dominante) 50
Pérdida de mano menor. 40
Pérdida del brazo mayor (dominante) 60
Pérdida de brazo menor. 50
Pérdida de pie 40
Pérdida de pierna 50
Pérdida de ojo (por enucleación) 30
Pérdida de la vista en un ojo. 25
Pérdida de audición en un oído. 20
Pérdida de la audición en ambos oídos. 60

Pérdida de uso de dedo, dedo del pie, brazo, mano, pie o pierna (parálisis)

Igual que la pérdida causada por la separación / amputación

Entonces, por ejemplo, si pierde el pulgar debido a una lesión laboral, puede recibir el 55% de su salario mensual promedio por hasta quince meses.

No programado

Todas las lesiones que no se enumeran específicamente en el programa de pérdidas de Arizona son "no programadas". Si sufre un PPD no programado, tiene derecho al 55% de la diferencia entre su capacidad de ingresos previa a la lesión y su capacidad de ingresos posterior a la lesión.

Discapacidad total permanente

Si su lesión es tan grave que nunca podrá volver a trabajar, tiene derecho a dos tercios de su salario mensual promedio durante toda su vida.

La determinación de si una discapacidad es permanente o parcial generalmente la toma un médico que emite un informe firmado. Sin embargo, se presume que ciertas lesiones son permanentes. Esto significa que la lesión se considera permanente a menos que su empleador demuestre lo contrario.

Un completo lista de lesiones se presume que es permanente y total incluye:

  • Pérdida total y permanente de la vista en ambos ojos.
  • Pérdida por separación de ambos pies.
  • Pérdida por separación de ambas manos.
  • Lesión en la columna que resulta en parálisis permanente y completa de ambas piernas o ambos brazos, o una pierna y un brazo
  • Lesión en el cráneo que resulta en imbecilidad incurable o locura
  • Pérdida por separación de una mano y un pie.

Beneficios por muerte

Si una lesión relacionada con el trabajo resulta en la muerte, se pagarán gastos de entierro de hasta $ 5,000 a los dependientes del empleado fallecido. Además, se pagarán ciertos beneficios de reemplazo de ingresos a los dependientes. El porcentaje máximo que los dependientes pueden recibir en conjunto es dos tercios del salario mensual promedio del empleado fallecido.

El monto de la compensación pagada se basa en el dependiente y su relación con el fallecido.

Esposa sobreviviente

Si el fallecido deja atrás a su cónyuge y no tiene hijos, el cónyuge tiene derecho a dos tercios del salario mensual promedio del fallecido al momento de su muerte. Esta compensación se pagará hasta la muerte o el nuevo matrimonio del cónyuge supérstite (con 2 años de compensación que se pagarán en una sola suma al contraer matrimonio).

Cónyuge e hijos sobrevivientes

Si el fallecido deja atrás a un cónyuge sobreviviente y al menos un hijo, el cónyuge tiene derecho al 35% del salario mensual promedio del fallecido hasta que el cónyuge sobreviviente fallezca o se vuelva a casar (con 2 años de compensación que se pagarán en una sola suma al volver a casarse ).

En cuanto a los niños, 31 2/3% del salario mensual promedio se dividirá en partes iguales entre ellos. Esta compensación se pagará hasta que el niño tenga 18 años (o 22 años si el niño está matriculado como estudiante de tiempo completo)

Hijos pero no cónyuge

Si el empleado fallecido dejó un hijo sin cónyuge, el hijo tiene derecho a 2/3 del salario mensual promedio. Si hay más de un niño, los niños dividirán esta cantidad por igual. Estos beneficios continuarán hasta que el niño (1) muera, (2) se vuelva a casar, (3) cumpla 18 años (a menos que el niño sea incapaz de mantenerse por sí mismo) o 22 (si el niño está matriculado como estudiante de tiempo completo en una institución educativa acreditada).

Sin hijos ni cónyuge

Si no hay cónyuge o hijo sobreviviente menor de 18 años, y el padre del fallecido dependía totalmente del fallecido, el padre tiene derecho al 25% del salario mensual promedio del fallecido.

Sin hijos, cónyuge o padre dependiente

Si no hay cónyuge sobreviviente, hijos dependientes o padres dependientes, los hermanos que dependían del fallecido tienen derecho a una compensación de acuerdo con las reglas de distribución señaladas aquí.

Como transmite este artículo, determinar los beneficios de compensación para trabajadores puede ser complicado y variar según el caso. Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, utilice nuestro Directorio de abogados de Enjuris para encontrar un abogado de compensación laboral para que pueda estar seguro de recibir todo lo que tiene derecho a recibir.

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