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Preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores de Arizona

Compensación de trabajadores de Arizona preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre las leyes de compensación laboral en Arizona

Las leyes de compensación laboral de Arizona pueden ser complicadas. Obtenga respuestas directas a diez preguntas comunes sobre derechos, responsabilidades y beneficios tanto para empleados como para empleadores.

¿Tiene preguntas sobre la compensación de trabajadores en Arizona? Continúe leyendo para encontrar respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes de empleados y empleadores.

Tip de Enjuris: Para una mirada más profunda a estos y otros problemas de compensación laboral, eche un vistazo a nuestra guía de compensación laboral.

Preguntas de los empleados

1. ¿Qué leyes rigen la compensación de trabajadores en Arizona?

La compensación para trabajadores de Arizona se rige por la Ley de compensación para trabajadores de Arizona (la "Ley") ubicada en Capítulo 6 del Título 23 de los Estatutos Revisados ​​de Arizona, y las reglas administrativas de Práctica y Procedimiento de Compensación para Trabajadores (las "Reglas") ubicadas en Capítulo 5 del Título 20 del Código Administrativo de Arizona.

La ley fue promulgada por la legislatura de Arizona; mientras que las Reglas fueron redactadas por la Comisión Industrial de Arizona (ICA) con la autoridad de la legislatura de Arizona. Ambos tienen toda la fuerza de la ley detrás de ellos.

Una forma de pensar en la diferencia entre la Ley y las Reglas es que las Reglas están destinadas a desarrollar la Ley proporcionando detalles adicionales. Debido a esto, es mejor comenzar con la Ley y pasar a las Reglas si necesita más información.

2. ¿Qué es lo primero que debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Es su responsabilidad presentar un reclamo dentro de un año a partir de la fecha de su lesión relacionada con el trabajo. Esto se puede hacer obteniendo un Informe de lesión del trabajador y del médico en el consultorio de su médico y presentarlo ante la ICA, u obtener una Informe de lesión del trabajador y presentarlo ante el ICA.

Una vez que se haya presentado cualquiera de los formularios de reclamo, se notificará del reclamo a la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador. En ese momento, la compañía de seguros tiene 21 días para aceptar o rechazar el reclamo.

Tip de Enjuris: Su empleador debe presentar un Informe de lesiones del empleador. Esto no es lo mismo que presentar una reclamación. Por lo tanto, incluso si se entera de que su empleador ha presentado este informe, aún debe presentar el Informe de lesiones del trabajador y del médico o el Informe de lesiones del trabajador.

3. ¿Puedo contratar a un abogado para que me ayude con mi reclamo de compensación laboral?

Si. Como mínimo, debe consultar con un abogado sobre su reclamo de compensación para trabajadores. Un abogado puede asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho. Un abogado también puede ayudar con el proceso de apelación en caso de que se rechace su reclamo de compensación para trabajadores.

4. ¿Qué lesiones y enfermedades están cubiertas?

Todas las lesiones y enfermedades (excepto las lesiones y enfermedades autoinfligidas) están cubiertas siempre que la lesión o enfermedad surgiera de su empleo.

Por lo general, no se considera que una lesión haya surgido de su empleo, ocurrió en el trabajo, pero habría ocurrido en cualquier lugar. En este sentido, las lesiones relacionadas con el corazón, las lesiones perivasculares y los problemas de salud mental no están cubiertos en Arizona a menos que se pueda demostrar que el estrés o el esfuerzo relacionado con el empleo fue una causa importante que contribuyó a la lesión o enfermedad.

5. ¿Puedo seleccionar mi proveedor de atención médica?

Su empleador puede exigirle que vaya a un médico en particular para una evaluación única. Después de eso, puede elegir su propio médico en la mayoría de los casos. 

Tip de Enjuris: La compensación para trabajadores cubre todo el tratamiento médico razonable y necesario independientemente de si el médico fue elegido por usted o su empleador.

Preguntas del empleador

1. ¿Estoy obligado a tener un seguro de compensación para trabajadores?

En Arizona, los empleadores que contratan trabajadores en sus negocios habituales deben tener un seguro de compensación para trabajadores sin importar cuántos trabajadores empleen e independientemente de si esos trabajadores son a tiempo parcial o completo. Hay algunas excepciones a esta regla general:

  • No se requiere seguro de compensación para trabajadores para contratistas independientes.
  • El seguro de compensación para trabajadores no se requiere para las personas cuyo empleo es casual y no en el negocio habitual del empleador.
  • Los propietarios únicos con empleados no están obligados a mantener un seguro de compensación para trabajadores por sí mismos.
Tip de Enjuris: Un empleador no puede exigir a un empleado que renuncie a sus derechos a la compensación de trabajadores como condición de empleo. Sin embargo, un empleado puede rechazar voluntariamente el seguro de compensación para trabajadores proporcionando un aviso por escrito al empleador, que luego debe presentarse ante la compañía de seguros de compensación para trabajadores.

2. ¿Qué sucede si no tengo seguro de compensación para trabajadores?

En Arizona, no tener un seguro de compensación para trabajadores tiene una serie de consecuencias graves.

Si no tiene seguro de compensación para trabajadores y su empleado se lesiona, el empleado puede presentar una demanda civil en su contra o presentar una reclamación de compensación para trabajadores ante ICA.

Si su empleado presenta una demanda civil, la evidencia de la lesión por sí sola es suficiente para encontrarlo negligente. Si su empleado decide presentar un reclamo de compensación para trabajadores en su lugar, ICA pagará el reclamo y buscará el reembolso de usted más una multa del 10% de los beneficios pagados o $ 1,000 (lo que sea mayor).

Incluso si su empleado no presenta un reclamo, se le puede imponer una multa de $ 1,000 por no obtener un seguro de compensación para trabajadores. Esta cantidad aumenta a $ 5,000 por una segunda instancia de no estar asegurado y $ 10,000 por una tercera instancia de no estar asegurada.

Además, si está obligado a tener un seguro de compensación para trabajadores y no lo tiene, su empresa puede cerrarse y puede ser declarado culpable de un Delito mayor clase 6.

3. ¿Qué hago si un empleado se lesiona en el trabajo?

Tan pronto como se dé cuenta de que uno de sus empleados se lesionó en el trabajo, debe proporcionarle la siguiente información:

  • Nombre y dirección de la compañía de seguros de compensación para trabajadores
  • Número de póliza de seguro
  • Fecha de vencimiento de la cobertura del seguro

También debe notificar a su compañía de seguros de compensación para trabajadores y a la ICA mediante la presentación de una Informe del empleador de lesiones industriales. Esto debe hacerse dentro de los 10 días posteriores al conocimiento de la lesión.

Tip de Enjuris: Dependiendo de las circunstancias que rodean la lesión, es posible que tenga otras obligaciones de informar según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Arizona. Hablar con un abogado para obtener más información.

4. ¿Qué pasa si no creo que mi empleado se lesionó realmente en el trabajo?

Si no cree que su empleado tenga un reclamo de compensación para trabajadores válido (tal vez crea que su empleado realmente se lesionó en su casa), puede objetar el reclamo dentro de los 21 días posteriores a la fecha de presentación del reclamo. Asegúrese de comunicarse con su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Las compañías de seguros no quieren pagar reclamaciones que no sean válidas. Si tiene información que cree que es relevante para el reclamo del empleado, entréguela al transportista.

5. ¿Puedo ser demandado en lugar de un reclamo de compensación para trabajadores?

Un reclamo de compensación para trabajadores es generalmente el único remedio para un empleado que sufre una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, existen algunas excepciones importantes.

Primero, un empleado puede rechazar la cobertura de compensación para trabajadores. Si un empleado rechaza la cobertura antes de que ocurra la lesión, el empleado conserva su derecho a entablar una demanda civil contra el empleador. De manera similar, si el empleador no proporciona un aviso que advierte al empleado de su derecho a rechazar la cobertura de compensación para trabajadores, el empleador conserva su derecho a entablar una demanda civil.

En segundo lugar, si un empleado se lesiona debido a la “mala conducta intencional” del empleador, el empleado lesionado puede presentar una demanda civil contra el empleador.

¿Tienes más preguntas? Considere contactar a un abogado de compensación laboral en Arizona.

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