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Cómo elegir al mejor abogado de compensación laboral de Arizona

Encontrar el abogado de compensación de trabajadores de Arizona adecuado

Aprenda cómo encontrar al abogado de compensación laboral que sea adecuado para usted.

En la mayoría de los casos, encontrar el abogado de compensación laboral adecuado requiere identificar un puñado de abogados experimentados en compensación laboral y luego hacer las preguntas correctas para reducir la lista al mejor abogado para su caso.

Si has sufrido un lesión relacionada con el trabajo, es una buena idea contratar a un abogado para que maneje su reclamo de compensación laboral. Un buen abogado de compensación para trabajadores puede reunir la evidencia médica necesaria, desarrollar su caso y asegurarse de que obtenga todos los beneficios a los que tiene derecho.

Pero, ¿cómo se asegura de contratar a un buen abogado de compensación laboral?

Primero, debe identificar un puñado de abogados con experiencia en compensación para trabajadores con licencia en Arizona. Luego, debe hacer las preguntas correctas a cada abogado para asegurarse de elegir el que sea mejor para usted.

Echemos un vistazo a estos pasos con más detalle.

Identificar abogados potenciales de compensación para trabajadores

El primer paso para encontrar el abogado de compensación laboral adecuado es compilar una lista de abogados experimentados en compensación laboral. Afortunadamente, existen varios recursos para ayudar con esta tarea.

Amigos, familiares y colegas

Algunos abogados de compensación para trabajadores hacen muy poca publicidad y simplemente confían en el boca a boca. Es prudente pedir a sus amigos, familiares y colegas una referencia porque es más probable que estas personas sean honestas con usted que un anuncio.

Directorios en línea

Hay una serie de directorios en línea que se pueden utilizar para identificar a los abogados de compensación para trabajadores en su área geográfica. Por ejemplo, nuestro directorio libre le permite buscar por estado para encontrar perfiles de abogados y bufetes de abogados mejor calificados. Cada perfil presenta información básica sobre el abogado, incluidas sus áreas de práctica e información de contacto.

Colegio de Abogados del Estado de Arizona

El State Bar of Arizona es un recurso excelente para compilar una lista de abogados de compensación para trabajadores. Todo abogado con licencia para ejercer en Arizona debe incluirse en el Directorio de Abogados del Colegio de Abogados del Estado de Arizona.

El Directorio de Abogados del Colegio de Abogados del Estado de Arizona le permite buscar un abogado por área de práctica, que incluye compensación de trabajadores. Cuando hace clic en un abogado específico, aparecerá la página de perfil de ese abogado.

Hay un par de cosas importantes que querrá buscar en la página de perfil del abogado. Primero, la página enumera cualquier historial disciplinario (es decir, casos en los que el Colegio de Abogados de Arizona determinó que el abogado cometió una mala conducta). En segundo lugar, la página enumera las áreas de práctica de abogados. En tercer lugar, la página a menudo enumera si el abogado ofrece consultas iniciales gratuitas o no.

Además del directorio de abogados, el State Bar of Arizona certifica a especialistas en 8 áreas de práctica, incluida la compensación para trabajadores. De acuerdo con el Colegio de Abogados del Estado de Arizona, estos abogados "pasan por un proceso riguroso para lograr este estatus".

Pregunta a los abogados que identifiques

Una vez que haya reducido su búsqueda a un puñado de abogados con experiencia en compensación para trabajadores, querrá hacer a cada abogado las preguntas correctas para asegurarse de identificar al abogado que sea mejor para su caso. A continuación se presentan algunas preguntas que debe considerar hacer.

Tip de Enjuris: Descargue nuestra hoja de trabajo gratuita con preguntas para hacerle a un abogado para ayudar a determinar si él o ella serán una buena opción para su caso.

¿Cuánto tiempo lleva practicando derecho como abogado con licencia?

Los abogados que manejan reclamos de compensación para trabajadores a menudo cobran la misma tarifa sin importar cuánto tiempo hayan estado practicando. Esto significa que un abogado con menos experiencia no es necesariamente un abogado menos costoso. En el campo legal, la experiencia importa. Querrá saber cuánto tiempo ha estado ejerciendo el abogado como abogado con licencia.

¿Qué porcentaje de su práctica se dedica a casos de compensación laboral?

Querrá un abogado que dedique la mayor parte, si no toda su práctica, a las reclamaciones de compensación para trabajadores. Tenga en cuenta que los casos de compensación para trabajadores pueden ser dramáticamente diferentes a otros tipos de casos de lesiones. Pregúntele al abogado qué experiencia tiene en el manejo de casos con hechos y lesiones similares a su caso.

¿Interactuaré directamente con usted u otra persona en su oficina?

Un abogado de compensación laboral no necesariamente manejará todos los aspectos de su caso. El abogado puede tener un asistente legal que asista en la preparación de ciertos documentos. Si contrata a un abogado senior, es posible que tenga un abogado asociado que haga una parte significativa del trabajo. Esto no es necesariamente algo malo. Un buen abogado puede asignar trabajo de manera efectiva para hacer avanzar su caso de manera eficiente. Si otro abogado estará muy involucrado en su caso, debería sentirse cómodo pidiendo reunirse con ese abogado también.

¿Me puede proporcionar referencias y testimonios?

Aunque hay varios sitios web que clasifican a los abogados, no hay sustituto para hablar con personas reales sobre sus experiencias al trabajar con un abogado en particular. No tema pedirle al abogado que le proporcione un par de referencias.

¿Cómo cobran sus tarifas?

Los abogados de compensación laboral generalmente trabajan con honorarios de contingencia. Esto significa que no pagará una tarifa a menos que se le otorguen beneficios de compensación para trabajadores. Si se le otorgan beneficios, su abogado tomará un cierto porcentaje. En Arizona, este porcentaje suele oscilar entre el 5% (para casos muy simples) y el 25% (para los casos que requieren comparecencia ante el tribunal), y la mayoría de los casos se ubica en el rango del 20-25%.

Tip de Enjuris: La Comisión Industrial de Arizona (ICA) fijará una tarifa contingente razonable si el empleado lesionado y el abogado no pueden acordar una tarifa y cualquiera de las partes presenta una solicitud solicitando a ICA que establezca una tarifa razonable.

¿Está buscando al mejor abogado de compensación para trabajadores de Arizona? Visita nuestro directorio en línea para ver una lista de las mejores firmas de abogados cerca de usted.

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