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Ley de Compensación de Trabajadores de Arizona: una visión general

Una mirada a los derechos y responsabilidades de los trabajadores lesionados en AZ

En el estado del Gran Cañón, la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Siga leyendo para conocer los derechos y responsabilidades de los trabajadores lesionados según las leyes de compensación para trabajadores de Arizona.

La compensación para trabajadores es una forma de seguro que paga los gastos médicos y los salarios perdidos a los empleados que se lesionan mientras hacen su trabajo.

Esta es una descripción general para los trabajadores lesionados que resume sus derechos y responsabilidades. A lo largo del artículo, verá vínculos a otros artículos que contienen información adicional sobre el tema vinculado. Si aún tiene preguntas después de leer esta descripción general y los artículos vinculados, considere ponerse en contacto con un experimentado abogado de compensación laboral cerca de usted.

Law Offices of Robert E. Wisniewski
Law Offices of Robert E. Wisniewski
Despacho de abogados de lesiones laborales de AZ Justicia para el trabajador lesionado

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El propósito

Las leyes de compensación para trabajadores están diseñadas para garantizar que los empleados que se lesionan en el trabajo reciban una compensación sin tener que presentar demandas contra sus empleadores. Las leyes de compensación para trabajadores también están destinadas a brindar a los empleadores un cierto nivel de protección al limitar la cantidad que los empleados pueden recuperar y al prohibir, en la mayoría de los casos, que los empleados lesionados demanden a sus empleadores o compañeros de trabajo.

Leyes vigentes

La compensación para trabajadores de Arizona se rige por la Ley de compensación para trabajadores de Arizona ubicada en Capítulo 6 del Título 23 de los Estatutos Revisados ​​de Arizona, y las reglas administrativas de Práctica y Procedimiento de Compensación Laboral ubicadas en Capítulo 5 del Título 20 del Código Administrativo de Arizona.

Además, la compensación para trabajadores de Arizona está regulada por la Comisión Industrial de Arizona (ICA). El ICA tiene una serie de deberes bajo los estatutos y reglas enumerados anteriormente, incluida la notificación a las compañías de seguros de los informes de lesiones relacionadas con el trabajo, la celebración de audiencias para resolver disputas entre trabajadores lesionados y las compañías de seguros, y el seguimiento del procesamiento de las reclamaciones.

Elegibilidad

En Arizona, la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores independientemente de si sus trabajadores son a tiempo parcial o completo. Hay algunas excepciones a esta regla general:

  • No se requiere seguro de compensación para trabajadores para contratistas independientes.
  • El seguro de compensación para trabajadores no se requiere para las personas cuyo empleo es casual y no en el negocio habitual del empleador.
  • Los propietarios únicos con empleados no están obligados a mantener un seguro de compensación para trabajadores por sí mismos.

Lesiones cubiertas

La mayoría de las lesiones están cubiertas siempre que ocurrieron durante el curso del empleo. Es un mito común que los empleados no pueden recibir compensación por lesiones preexistentes. Si tiene una lesión preexistente que se agrava temporal o permanentemente por un accidente relacionado con el trabajo, es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Las afecciones cardíacas y las enfermedades mentales generalmente no están cubiertas. Sin embargo, la enfermedad mental puede estar cubierta si la enfermedad es causada por un estrés extraordinario relacionado con el trabajo del empleado. Por ejemplo, los socorristas que sufren de PTSD pueden calificar para compensación laboral.

En AZ, los empleados pueden recibir compensación de trabajadores por lesiones preexistentes agravadas por accidentes de trabajo. tuitea esto

Industrias impactadas

Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren con mayor frecuencia en la industria de la construcción que en casi cualquier otra industria. Sin embargo, todas las industrias se ven afectadas, incluyendo agricultura, manufactura y transporte.

Tip de Enjuris: Arizona recientemente aprobó el Oficial Craig Tiger Act, que requiere que los empleadores brinden ciertos servicios a los socorristas que sufren TEPT como resultado de una experiencia en el trabajo.

Presentar un reclamo en Arizona

Como empleado lesionado, debe presentar un reclamo ante la Comisión Industrial de Arizona (ICA) dentro de 1 año a partir de la fecha de su lesión relacionada con el trabajo. Esto se puede hacer presentando un Informe de lesión del trabajador. Alternativamente, usted y su médico pueden presentar una Informe de lesión del trabajador y del médico.

Se requiere que su empleador presente una Informe del empleador de lesiones industriales con el ICA dentro de los 10 días de enterarse de su lesión.

Fechas límite importantes para la compensación de trabajadores de Arizona
Evento Se prorroga
Presentación de reclamo Dentro de 1 año de la lesión (o dentro de 1 año de darse cuenta de la lesión)
Reclamación del empleador Dentro de los 10 días de enterarse de la lesión
Compañía de seguros que niega o acepta reclamos Dentro de los 21 días posteriores a la notificación del reclamo
Presentar una apelación Dentro de los 90 días de la negación
Solicitud de revisión de una apelación Dentro de los 30 días de la audiencia de apelación

Beneficios disponibles

La compensación para trabajadores de Arizona paga los gastos médicos (incluidos los reembolsos de millas), los beneficios por pérdida de salario y los beneficios por fallecimiento de ciertos dependientes.

Los beneficios por pérdida salarial se calculan de acuerdo con la naturaleza de la lesión, y las lesiones se dividen en 1 de 4 categorías:

  • Discapacidad parcial temporal: aplicable a aquellos que todavía pueden trabajar pero con una capacidad reducida
  • Incapacidad total temporal: aplicable a aquellos que no pueden trabajar temporalmente
  • Discapacidad parcial permanente: aplicable a aquellos que sufrieron una lesión permanente pero aún pueden trabajar de alguna manera
  • Discapacidad total permanente: aplicable a aquellos cuya lesión es tan grave que nunca podrán volver a trabajar.

Límites de beneficios

Los primeros 7 días de salario perdido no se pagarán a menos que su lesión provoque que pierda más de 14 días de trabajo inmediatamente después de su lesión.

Como se indicó anteriormente, los beneficios por pérdida salarial se calculan según el tipo de lesión que sufra. En la mayoría de los casos, la cantidad es un cierto porcentaje de su ingreso mensual promedio. Sin embargo, para 2019, el ingreso mensual máximo que se puede usar para calcular esta cantidad es de $ 4,741.57.

Opciones de proveedor de atención

Su empleador puede exigirle que asista a una evaluación única con un médico de su elección. Después de eso, puede informar a un médico de su elección en la mayoría de los casos.

Según las leyes de compensación de trabajadores de Arizona, el salario legal promedio mensual máximo para 2019 es de $ 4,741.57. tuitea esto

Proceso de apelación

Si se rechaza su reclamo de compensación para trabajadores, tiene derecho a apelar la decisión. Se debe apelar una decisión mediante la presentación de un Solicitud de audiencia dentro de los 90 días a partir de la fecha de la denegación.

Tenga en cuenta que si se rechaza su apelación, es posible que aún pueda recibir beneficios de compensación para trabajadores. Se puede presentar una solicitud de revisión de la decisión de la apelación dentro de los 30 días posteriores a la audiencia de apelación. Si se mantiene la decisión, tiene la opción de apelar su caso ante la Corte de Apelaciones de Arizona.

Fraude de seguro

El fraude de compensación laboral ocurre cuando un empleado hace una declaración o reclamo falso, incompleto o engañoso. El fraude es contra la ley y puede resultar en encarcelamiento y una multa de $ 50,000. Para evitar cometer fraude de compensación para trabajadores, sea siempre honesto con su empleador y la compañía de seguros de compensación para trabajadores.


Encontrar un abogado

Hay una serie de recursos para encontrar abogados con experiencia en compensación para trabajadores en Arizona. Estos recursos incluyen nuestro directorio en línea gratuito y de Directorio de Abogados del Colegio de Abogados del Estado de Arizona.

Una vez que identifique a un puñado de abogados con experiencia en compensación para trabajadores, querrá hacer las preguntas correctas para asegurarse de contratar al abogado adecuado para usted.

Hoja de entrevista del abogado de lesiones personales
Hoja de trabajo con preguntas para hacerle a un abogado de lesiones personales para ayudar a determinar si él o ella serán adecuados para su caso
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¿Sabía que la ley de compensación laboral varía según el estado?

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¿Qué hace un abogado de lesiones?

Un abogado de lesiones personales ayuda a las personas que han sufrido lesiones en accidentes a recuperar una compensación financiera. A menudo, estos fondos son necesarios para pagar el tratamiento médico, compensar la pérdida de salarios y compensar las lesiones sufridas. A veces, un caso que parece simple al principio puede volverse más complicado. En estos casos, considere contratar a un abogado con experiencia en lesiones personales. Leer más

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